企业渴求“高级蓝领” 职业教育大有可为——江西省技术工人素质现状和需求调查

伴随着企业改革步伐的加快 ,企业旧的用工体制逐步被新的用工体制所替代 ,企业技术工人的素质和结构发生了一系列变化。为深入了解和掌握企业技术工人素质现状和需求情况 ,江西省企业调查队近期在江西省抽选了不同规模和经济类型的 6 0家制造业企业 ,进行了一次专项调查。调查显示 ,江西企业的技术工人队伍不断壮大 ,整体素质较好 ,随着各行各业的技术发展 ,企业对技术工人的要求逐步从单纯的技能型转变为技能与智能混合型。同时企业对高素质技术工人的迫切需要和当前技术工人队伍的现状之间的差距 ,也为职业教育的发展提供了一个广阔的空间…     

技术工人断层亟待解决

目前,在一些大中型企业中,生产一线技术工人的数量出现严重不足,一些急、难、险、重的关键项目,由于缺乏这样一批能工巧匠,严重阻碍了企业的生存和发展,迫使一些企业不得不以掏高薪的代价聘请“高人”解困。企业技术工人出现严重短缺的问题,应引起有关部门的高度重视,制订积极配套的相关政策,为从根本上解决企业技术工人严重短缺的问题开辟一条绿色通道。     

企业发展需要高级技术工人

企业发展需要博士生、硕士生、本科生这样高学历的专业人才。同时,随着各行各业新技术的突飞猛进、产品结构和行业结构的调整,各企业对具有高技能新技能的高级技术工人的需求都呈上升趋势。企业的技术工人必须由过去那种低水平、低效率、简单的体力型向高技能高技术型新知识型转变。重点发展技术较为先进、劳动密集型的加工制造业,成为“世界工厂”的我国在今后相当长时间里经济发展的必然选择。这就需要我们企业具备一批高素质的高级技术工人,只有他们才能保证生产新技术、高质量的产品。但是,目前国内企业中技术工人的结构状况是不尽如人意的。     

技术工人的薪酬设计策略

技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的，其中，技术工人薪酬设计不合理是一个重要原因。[第一段]     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.     

机械行业工人结构调研报告

今年，我们对哈尔滨市机械行业的轴承厂等18家企业工人结构素质状况进行了调查，调查表明哈市技术工人奇缺，一些现代先进设备无人操作；其中许多关键岗位技术工人年龄老化，年轻技工技术能力不强，技术工人队伍断层严重；大中型企业工人流失、转岗加剧了技术工人的短缺，并且这种流失正呈加剧趋势，造成技术工人严重的短缺。苦、脏、累、险的工种更没人干。在全球经济一体化和我国加入WTO的大背景下，作为国家老工业基地并把“工业强市”写入世纪发展蓝图的哈尔滨，技术工人队伍的状况如何，是关系我市经济发展的重要因素。     

完善工资协商机制,实现工人工资与企业效益的同步增长

本次调查以工业企业为对象,意在调查不同类型企业的工人工资水平、工资涨幅及工资协商机制的实施情况。调查问卷的结果由被调查企业提供。本次调查回收有效问卷225份,从企业的所有制类型看,225户企业中有159户是民营企业,占调查企业总数的70.7%;8户国有企业,17户转制企业,10户集体企业,27户外资企业,其他类型企业4户1。从企业规模来看,被调查的225户企业中只有1户属于特大型企业,大型企业4户,中型企业22户,数量最多的是小型企业(196户),占调查企业总数的87.1%。被调查的民营企业和外资企业多数为小型企业,被调查民营企业的90.6%属于小型企业,被调查外资企业的92.6%属于小型企业。一、样本企业工人工资现状分析我们将样本企业的工人分为一般工人和技术工人,对比分析不同类型企业一般工人与技术工人工资水平的差异。1.一般工人月平均工资水平对比分析被调查的225户企业中,一般工人月平均工资为916.8元。从所有制角度来看,在被调查的企业中,除其他类型外,一般工人月平均工资最高的是国有企业,为986元,高出平均水平69.2元,而转制企业和外资企业一般工人月平均工资低于平均水平,且最低的是外资企业,低于平均水...     

企业特征与技术工人短缺的实证研究要要基于山东省的调研

文章依据山东省近20家企业的调研资料,研究了不同特征企业面临的技术工人短缺现状,在此基础上,从劳动力供给的角度对造成技术工人短缺的原因进行了分析,实证研究的结果说明:工龄、工资与工作付出的相符度、工作与专业才能发挥、职业的社会地位会影响技术工人对其子女培养的意愿,进而通过影响接受职业教育的人数造成总量性的技术工人短缺.     

抓质量必须重视工人方面军

在一般企业中,工人要占总人数的80%左右,从进料仓储、保管分发到制作,以及随后的包装入库、销售运输和售后服务,都离不开工人的参与,特别是生产制作更是离不开工人的亲手操作。因此,说工人是企业的重要方面军、是主人翁并不为过。近些年来,因配套措施不够及时或执行不力,工人的社会地位下降和经济收入偏低。一部分技术精湛的工人跳槽到三资、民营企业;一些技术好经验丰富的师傅为计件工资或保岗,不愿带徒弟;又有企业片面理解“减员增效”,安排工龄长工资稍高些的老工人提前内退;有一些企业为减少开支让技术不合格的人上岗(以建筑、纺织业为…     

浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。     

高级技校办学中应注意的几个问题

目前,大部分高级技工学校是由原来的培养初、中级技术工人为目标的普通技工学校转化而来的,要真正实现从“中”到“高”的升级,切实办好高级技工学校,必须注意以下几个问题。一、社会调查与技工的需求预测问题市场决定企业,企业对技工的需求决定高级技工学校的培养目标和办学方向,所以通过社会调查掌握企业的技术工人     

不能没有“蓝领”

国家统计局的一份统计资料显示。1999年全国工业企业工人队伍中初级技工以上的仅占33％;7000万青年技工中,60％以上的技术水平属中初级。技术工人在工业企业职工中所占比例连年下降,中高级技术队伍逐年老化、萎缩。因生产操作技术落后而导致产品质量下降,企业经济效益滑坡,危害人民生命财产的例子屡见不鲜。     

终止劳动合同要交职业技能培训费吗

编辑同志: 我是一名企业的技术工人,操作数控机床。我与企业签订了5年的劳动合同,合同于今年3月到期。由于我家离企业较远,想到家附近的     

“囚徒困境”下的员工培训

企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。作为企业，对员工进行培训，可以提高员工的工作效率，最终提高企业利润。据欧洲一些国家的资料统计，工人技术每提高一个等级，企业生产率可提高10％～20％：日本的一项研究也证明，不同素质的个人，对降低产品成本的作用大不相同。如果一般工人的作用是5％，那么经过培训的工人则为10％～15％，     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

警惕:生产工人岗位技能仍在下降!

据有关调查显示,目前许多企业中生产工人文化程度的提高,主要是老工人退休、新工人涌进自然更替的结果,而并非完全是通过企业培训提高“技术含金量”。事实上,目前国企生产工人的素质现状依然不容乐观——     

技术工人的分配可否推行"双轨制"

眼下,技术工人的劳动积极性随着地位的提升逐渐被调动起来,但技术工人的分配制度仍然没有跟上。据了解,当前在一些企业里,技术工人能者多劳、但劳而不多得的现象频繁发生。对此,一些人十分担忧:如果不从分配制度上解决技术工人的待遇问题,恐怕调动起来的劳动积极性也维持不了多久。笔者在松     

高级技工断档暴露企业管理体制缺陷

近年来，全国许多报刊都从不同角度刊登了企业缺乏高级技术工人的章。这是一个值得深思的信号。人们在分析探讨此问题时，总是从职称的等级上与发达国家作比较，认为我们的高级技术工人所占比例与发达国家相比少得多。其实，不在于工人的名义职称，而在于实际能力。这一现象的背后有一个深层问题，那就是，我国企业管理体系存在着致命的缺陷。     

大学生技工——一种新型的高级蓝领

据报载,某企业公开招聘技术工人的信息一经见报,就吸引了上百名大学生前往报名,最终有五十多名大学生应聘当上了技术工人。高级技工人才缺乏与断档已成为焦点问题,企业中的高级技工同科技人员和管理     

不能没有"蓝领"

国家统计局的一份统计资料显示,1999年全国工业企业工人队伍中初级技工以上的仅占33%;7000万青年技工中,60%以上的技术水平属中初级.技术工人在工业企业职工中所占比例连年下降,中高级技术队伍逐年老化、萎缩.因生产操作技术落后而导致产品质量下降,企业经济效益滑坡,危害人民生命财产的例子屡见不鲜.