财政专项资金绩效审计评价指标体系设计理论研究

全面推进绩效审计是《审计署“十二五”审计工作发展规划》的主要任务之一,这是我国经济发展的客观要求。在政府审计实践中,由于绩效评价标准不健全,至今未形成一套行之有效的绩效评价指标体系．绩效审计开展并不理想。本文通过分析财政专项资金的流程,设计了财政专项资金绩效审计的逻辑框架,构建出财政专项资金绩效审计评价指标体系。     

负责任的科研管理及绩效评价体系的探讨与实践

针对常规科研管理中科研项目、科研成果、科研人员、科研平台存在的问题,对科研管理模式与绩效评价体系的关系进行反思,提出建立负责任的科研管理及绩效评价体系需要明确的关键问题.通过优化科研项目/成果、科研人员、科研平台的评价指标,提出以信任为基础、以约束为保障的动态科研管理模式,建立以实绩为导向、以贡献为标准的科研绩效评价体系.结合贵阳学院实际,利用学校科研专项资金进行负责任的科研管理及评价体系的改革试点,历时5年的改革实践和动态调整.结果表明,围绕高校的目标定位,创新科研管理模式、优化科研绩效评价是激发科研活力和提升科研水平的有效手段.     

浅谈农村公路县道危桥专项资金绩效评价

<正>交通专项资金支出绩效评价是指按照公共财政管理要求,运用一定的指标体系和评价标准,采取科学、规范的考评方法,对交通专项资金支出效益情况进行科学、客观、公正的评价,综合判断省级交通专项资金运营状况、风险程度和资金使用效益,为合理分配资金、优化支出提供依据。根据绩效考评的要求和交通专项资金     

公共项目绩效评价分析——以Z市城乡环卫一体化项目为例

Z市于2011年开始实行部门预算及国库集中支付改革,在预算编制过程中要求50万以上的项目必须报送绩效目标,但是绩效评价工作直到2015年才开始展开。2015年Z市财政局成立财政预算绩效管理工作领导小组,明确由监督办负责绩效评价管理工作,充分利用第三方中介力量开展具体工作。2015年Z市政局依据财政部文件结合实际先后出台了《Z市财政支出绩效评价管理暂行办法》(试行)、《关于推进预算绩效管理的意见》等文件,为预算绩效评价目标、任务、要求和管理流程做了系统的规定,对绩效评价的主体、程序等作出规范。2015年对全市10个重点项目进行了预算绩效评价,涉及预算金额8700余万元。2016年选择了17个重点评价项目进行了绩效评价,涉及预算金额9000余万元。下面主要以Z市城乡环卫一体化项目绩效评价为例,通过对绩效目标及指标体系的确定、评价方案及评价结果进行剖析,分析当前公共项目绩效评价中存在的问题和难点及下一步的工作建议。     

预算绩效评价结果应用的现实困境与优化策略

<正>一、前言新《中华人民共和国预算法》实施后,强化了对预算绩效评价的实施和应用。预算绩效评价结果主要包含项目和政策实际完成情况与绩效目标的对比衡量,预算支出进度和绩效实现程度的双重情况,以及资金使用的经济性、效率性和效益性,并将以上信息反映在绩效评价报告中^[1]。目前,我国绩效前评价工作尚处于起步阶段,部分地区对此项工作进行了探索。如上海闵行区2008年开始就以结果为导向进行预算编制改革,并将预算绩效评价报告在政府网站上公示,     

财政专项资金绩效审计相关问题思考

财政专项资金绩效审计是以财政专项资金为对象,以资金使用的经济性、效率性和效果性评价为目标的一种审计类型。财政专项资金绩效审计要围绕立项申报的真实性和合规性、分配使用的合规性、拨付的及时性和完整性、支出的真实性和合法性、效益和效果、专项资金制度的合理有效性等六个重点环节,探索和创新审计方法,保证财经专项资金的规范管理。     

地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段,建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索,有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文结合兰州大学中国地方政府绩效评价中心在甘肃开展地方政府绩效评价的情况,经过实证研究,提出了在进行绩效评价指标体系设计时体现评价导向功能的三条途径和四条指标设计原则,有助于推进政府绩效评价理论与实践工作的开展。     

高等学校实行教育经费绩效评价的研究

高等教育经费作为公共财政组成部分,对教育投入的绩效情况、效果如何没有做出有效的评价,导致教育投入的效能无法比较,效果无法科学、准确、规范地评价。树立以绩效为导向的投入产出理念,建立绩效评价制度是高等教育财政投入机制的趋势。将财政拨款与高校绩效评价挂钩,对于提升高等教育发展水平,提高财政资金使用效率和效益,建立与绩效相关的拨款机制都有十分重要的意义。     

政府绩效视野下的广州BRT项目评价

与传统评价有别,政府公共项目绩效评价是一个崭新的领域。文章针对备受争论,并具有典型公共性、垄断性与外部性的广州BRT项目,基于绩效的价值导向和技术范式,对其试运营的投资效益、社会福利与公众参与度做出初步评价。文章认为,政府公共项目的绩效与其是指向项目本身的“成绩与效益”,不如说取决于项目过程中公众参与决策的程度及其满意度“成色”,广州BRT项目是一面镜子。     

财政专项资金绩效评价研究

随着我国社会主义市场经济的不断发展,各级财政部门建立了相应的制度措施促进财政专项资金使用效率的提高。然而客观来看,我国财政专项资金绩效评价起步较晚,相关的法律法规建设还不够完善,绩效评价体系不健全。鉴于此,本文就镇江市长江河道管理处在今后财政专项资金的绩效管理中,如何逐步建立起能够促进资金使用效益提升的绩效评价体系进行了初步研究。     

行政事业单位预算绩效评价相关问题探究

长期以来,我国行政事业单位预算绩效评价存在诸多不足,文章从三方面阐述了我国行政事业单位预算绩效管理的现状,预算绩效评价意识薄弱,评价体系不够科学以及评价目标不够明确,这就导致预算绩效评价不能够发挥应有的作用。文章探讨性地提出了相应的建议,为行政事业单位预算绩效管理评价提供了一定的参考,争取将预算绩效评价模式更好地服务于行政事业单位的管理。     

企业管理人员绩效多元化评价研究

文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想：将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。     

科研院所基本科研业务费专项的管理与成效研究——以中国林业科学研究院林产化学工业研究所为例

文章以中国林业科学研究院林产化学工业研究所为例，对中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金的设立背景、管理模式及执行成效进行了阐述和分析，指出基本科研业务费专项资金在推动公益性科研院所科研工作方面发挥的重要作用。指出存在的问题，并提出引入技术管理、改善绩效评价体系以及建立配套绩效奖励机制等建议。     

新能源汽车企业财务绩效评价

新能源汽车发展浪潮已经来临,国家对新能源汽车产业的发展给予高度重视,所以本文选取了18个财务指标为研究变量,剔除数据不全和ST公司,以新能源汽车企业92家上市公司为研究样本,利用因子分析法,以2010至2014年财务报表数据的平均值为基础,对新能源汽车上市公司的财务绩效进行实证研究,得出新能源汽车上市公司的财务绩效情况,并针对存在的问题提出解决对策。     

学生评价辅导员绩效的模型构建及验证性因素分析

辅导员绩效评价是以绩效为落脚点,以思想政治工作质量效果和学生的需要满意度为第一评价标准,蕴含了责任意识和以人为本的管理理念。辅导员绩效评价也是教育系统思政系列教师人力资源决策,诸如升迁、任免、调任、解聘的重要依据。本文通过文献回顾、关键事件访谈及开放式问卷等方法,编制出学生评价辅导员绩效评价的量表,以1400名本科生为被试,对问卷的结果进行了探索性因素分析,检验问卷模型的合理性,为下一步研究提供良好的测量工具。     

中国企业对外直接投资动机与绩效评价体系研究

本文针对《境外投资综合绩效评价办法(试行)》存在的缺陷,基于投资绩效与投资动机的内在联系,对中国企业对外直接投资绩效评价的准则与体系进行研究。本文认为,中国企业对外直接投资绩效评价必须建立在对投资动机的全面考察基础上,并须正确区分政府宏观目标与企业微观目标的差异性;在评估中必须坚持差异化与一致性原则、全面性与总体性原则、短期绩效与长期绩效结合评价原则。     

企业应建立综合绩效评价制度

绩效管理是一种系统，是一种新的管理理念。怎样提高企业绩效、激励员工是企业管理的头等大事。综合绩效评价制度是西方企业经营绩效进行评价的最新方法。综合绩效评价制度将企业绩效评价制度的基本内容井然有序地分为财务、顾客、企业内部业务流程以及企业学习与成长等四方面，而所有的评价方法都旨在实现企业的竞争战略，避免短期行为，使企业契约各方的利益较好地整合起来。１．　财务方面。企业所有的改善都应当通向财务目标。因此，综合绩效评价制度将财务目标作为所有目标评价的焦点。如果说每项评价方法是综合绩效评价制度这条纽带的…     

浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价

预算管理是行政事业单位财务管理的基本内容,党的十九大报告提出全面实施绩效管理,为预算管理指明了方向。将绩效管理理念纳入预算管理领域,是践行节约型政府的重要举措,也是部门预算管理的必然选择。近年来,在不断推进的预算绩效管理中,绩效评价作为核心手段是深化预算管理体制改革研究的重点。部门预算支出绩效评价中的部门整体支出和项目支出分别作为两个维度,对预算单位的预算管理工作进行评价。按照财政部要求,以开展项目支出绩效评价为主,适当开展整体支出绩效评价为辅,逐步推进绩效评价工作。文章以部门预算项目支出绩效评价为研究对象,主要是由于部门项目类型繁多,支出金额较大,项目执行与行政事业单位的发展息息相关,项目支出的合理合规性直接体现为履职能力的实现。以地震部门绩效评价工作资料为基础进行梳理,在实现预算项目支出绩效目标管理全覆盖的基础上,分析项目支出绩效评价存在的问题,探讨如何有效的开展项目支出绩效评价工作,规避由于目标不清、指标设置不明造成的固有风险和由于舞弊行为造成的道德风险,从而顺利开展符合现代预算管理理念的绩效评价工作。     

提高行政事业单位预算绩效的策略

为优化行政事业单位的资金管理,要形成以绩效目标实现为导向,绩效评价为手段,绩效应用为保障,充分挖掘财政资金效益,达到节约公共支出,优化资源配置的目标。在当前我国不断推进行政事业单位的预算绩效考核工作建设,要求通过预算绩效管理发挥财政资金使用的效益,提高管理规范性。     

财政绩效评价工作的现状及改进路径分析

在当前经济发展的背景下,财政绩效评价更加受到各级有关部门的重视,财政绩效评价是提高有关部门财政管理效率和效益的重要手段,但我国财政绩效评价工作面临多种挑战,包括指标体系不完善、评价结果应用不够充分、评价人员专业素质不高、宣传和推广工作不够到位等。为了解决这些挑战,需要加强数据管理,提高绩效评价的科学性,加强对绩效评价结果的应用和落实,加强对财政绩效评价工作的宣传和推广,建立标准化的指导和规范,探索多元化的评价方法,加强监督和评估等方面的努力。这些措施有助于提高有关部门的效率和效益,增强公众对有关部门财政管理的信任度和满意度,实现可持续发展的目标。