信息时代下党校图书馆的服务创新浅论

在信息时代的剧烈冲击,党校图书馆面临着迅速被边缘化的危机,因而如何实现服务上的创新是当前党校图书馆亟需解决的问题.本文从信息时代党校图书馆创新的意义出发,从服务观念、服务方式、服务特色、服务素质四个视角探讨信息时代下创新党校图书馆服务的路径.     

浅论知识经济时代高校图书馆人本管理的创新

面对知识经济时代的挑战,高校图书馆作为信息、开发和利用的信息机构,必须用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使高校图书馆事业得到快速、持久的发展。     

信息时代图书馆进行服务创新的必要性

图书馆是人类文化传承及传播知识、信息服务的机构,它肩负着传播文化,促进社会文明进步,为读者提供各种信息服务的重任.在全球网络化、信息化的大环境下,图书馆的功能、信息、用户的需求特征等都将发生了很大的变化.为了争取网络时代中的一席之地,应审时度势,及时调整服务理念,创新服务模式,拓宽服务领域,扩大服务人群,使其资源得到最大效益地利用.服务是图书馆的宗旨,是贯穿图书馆发展的主线;把读者尊为上帝,贯彻以人为本的服务理念,把服务看成是图书馆的生命线,在图书馆开展服务创新,是满足读者需求,提升图书馆读者服务质量的有效途径.     

人本思想在图书馆管理中的渗透

随着时代的发展,科技的进步,我国的人才需求也在不断地发生着改变。图书馆作为学校培养人才的重要场所,作为传播知识的重要媒介,在整个职业教育中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来,随着计算机技术的普及,数字化模式的推广,我国的图书馆管理工作面临着新的挑战。传统的学校图书馆管理已难以满足当今时代学生日益多样化的阅读需求,所以学校图书馆管理创新势在必行。为此,针对当前图书馆管理服务创新的迫切需求,笔者依据自身多年的图书馆管理工作经验,特提出了人本化的图书馆管理思想,希望通过该思想在高校图书馆管理工作中的渗透,来逐步改善当前图书馆管理工作现状,促进新时期高校图书馆管理工作效率的提升。     

信息时代的图书馆管理创新

随着科学技术的迅猛发展,二十一世纪以及步入了信息的时代,电子技术和通信传输技术冲击着传统的信息业。我国的图书馆改革正处于由传统图书馆向数字型图书馆转型的时期,如何适应社会的发展和时代的进步,是图书馆工作人员值得思考的问题。本文首先阐述了信息时代图书馆管理创新的概念及特点,说明信息时代图书馆管理创新的重点内容,同时也讨论了信息时代图书馆管理创新的策略和方法。     

浅析信息时代高校图书馆读者服务

结合当前信息时代给图书馆带来的影响，针对高校图书馆读者服务工作中存在的问题，提出了服务创新的新要求，探讨了做好读者服务工作的主要途径。     

图书馆工作与人本管理

21世纪是知识信息时代，人类的工作、学习和生活一刻也离不开信息，信息将成为知识、财富的来源。拥有丰富的信息资源的图书馆将占有越来越重要的地位，起到日益显著的作用。我国大部分图书馆已经认识到了这一点。很多图书馆尤其是高校图书馆正积极采用现代信息技术来改进传统的服务手段和方式。这是图书馆适应新世纪跟上知识经济时代步伐的重要措施。本文就人本管理的含义、实行人本管理的必要性和迫切性，以及实行人本管理的几点建议论述如下。[第一段]     

信息时代图书馆工作现状与创新

近年来，地方图书馆文献资源建设遇到了新问题：一是现实馆藏的严重不足；二是互联网的迅速发展，用户不断增加，网上信息越来越丰富，互联网成了越来越多读者获取信息的渠道。图书馆要摆脱越来越多的读者不再依赖院图书馆现实馆藏的尴尬现实，必须对自己的工作加以反思，尽快加强和完善图书馆建设，与信息时代相接轨，适应时代需要。     

信息时代图书馆读者服务工作探析

读者服务工作是图书馆对外交流的窗口,文章从多角度、多因素分析了如何做好读者服务工作,通过读者满意度调查等方式促进读者服务工作的发展,提出了影响读者服务方面的客观因素,并对未来的读者服务工作提出了后续性的思考。     

信息时代图书馆的特征与管理创新

图书馆拥有良好和丰富的文献及信息资源,是人们查询资料和信息资源的重要组成部分。信息时代加强图书馆管理的创新,有助于图书馆的发展和进步。本文首先讨论了信息时代图书馆的特征,分析了信息时代图书馆管理中存在的问题,并提出图书馆管理中如何做到创新。     

浅谈图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势.图书馆人本化管理与服务是一种新的管理思想和服务理念,是图书馆现代化的需要.实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化.     

信息时代高校图书馆管理创新探讨

信息时代的到来和现代科技的高速发展,促使高校图书馆朝着更先进的管理模式转型。本文从信息时代高校图书馆发展特征着手,探讨高校图书馆管理创新必要性,并从管理理念、管理系统、管理模式、服务模式四个维度分析高校图书馆创新路径。     

人本管理思想在高校图书馆管理中的应用

人本管理就是一种以人为本的管理。图书馆人本管理则是在图书资料的开放、借阅、服务等日常工作中，对馆员和读者的管理过程始终体现并贯彻人文关怀精神，充分调动人的积极性，最大限度地发挥图书馆一切馆藏资源的效能。     

试论图书馆的人本管理

图书馆的人本管理就是将人当做管理的主题,在图书馆的管理活动中,有很多的因素在其中,但是对于整体管理的好坏来说,影响最大的还是人,因为人在管理活动中能够发挥主观能动性和创新性能。其中人本管理中人的界定范围主要是包括两个方面;一是图书馆的工作人员,另一个则是来进行查阅的读者。在以前的图书馆管理中我们所提出的读者至上就是一种以人为本的理念的体现,但是却有将整体的概念没有认识深刻,人不仅仅包括读者,还有图书馆的工作人员。所以在以前的图书馆管理工作中以人为本的服务开展的不够透彻,对员工的重视程度不够。     

高校图书馆人本管理浅议

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入以人为本的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。     

图书馆在未来信息时代的发展方向

信息技术的发展、社会网络化工作模式的创新,为图书馆发展提供了发展基础。未来图书馆建设主要朝着数字图书馆方向发展。本文主要通过信息技术对于图书馆的影响方面论述,进而分析信息技术影响下,我国图书馆创新模式的发展趋势。     

图书馆工作与人本管理探析

21世纪是知识信息时代,人类的工作、学习和生活一刻也离不开信息,信息将成为知识、财富的来源。拥有丰富的信息资源的图书馆将占有越来越重要的地位,起到日益显著的作用。我国大部分图书馆已经认识到了这一点。很多图书馆尤其是高校图书馆正积极采用现代信息技术来改进传统的服务手段和方式。这是图书馆适应新世纪跟上知识经济时代步伐的重要措施。但是应该看到,也有一部分图书馆却对内部管理的改进重视不够,对贯彻人本管理思想缺乏足够的认识。     

现代图书馆人本管理的运行机制

本文结合在现代图书馆的管理过程中出现的一些问题,阐述了"物本"管理模式的主要形式和存在的弊端和引进"人本"管理模式的优势,分析了引进人本管理的必要性和紧迫性,探讨了"人本"管理模式的整体运行机制。     

高职院校图书馆管理与服务的人本化探索

高职院校图书馆管理与服务工作,其最根本的就在于人的因素。因此,高职院校图书馆应实行人本化的管理与服务。基于此,本文将围绕高职院校图书馆展开进一步的讨论,分析其管理与服务人本化的必要性所在,并根据人本化管理与服务的具体内容提出有针对性的实施意见,以期能够让高职院校图书馆通过人本化的管理与服务,构建一个真正良好的信息服务环境与平台,藉此满足更多人的信息需求。