浅析我国男子沙滩排球运动员的科学选材

通过运用文献资料法和测量法,对我国男子沙滩排球运动员的科学选材进行研究,研究结果为:我国沙滩排球运动员的培养单一,应建立初级、中级、高级的完整的人才培养体系;应选择身高较高,肩宽,腰短,胸厚,四肢修长,手脚较大,跟腱清晰,脂肪较少的运动员;弹跳力、变向移动速度、耐力、学习能力和神经类型也是教练员选材的重要指标.     

陕北“竞技体育优势项目后备人才培养基地”教练员现状调查与分析

本文主要通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法以及数理统计法,对地处陕北的陕西省水上项目后备人才训练基地、国家奥林匹克中长跑后备人才训练基地、国家链球高水平后备人才基地、国家高水平体育后备人才平培养基地的教练员年龄结构、学历水平及整体素质等方面进行调查。分析陕北地区高水平后备人才基地教练员队伍存在的问题,提出相关建议。使陕北地区高水平后备人才基地的教练员素质能进一步发展提高,促进陕北后备人才基地培养输送更多优秀高水平运动员。     

看国企怎样培养后备人才

国企后备人才培养现状隐忧多数国企因尚未进入完全市场竞争中,后备人才培养意识仍很薄弱。只有那些业务参与市场化程度较高的"新国企",忧患意识较强。对多数国企而言,无论在管理方式的变革上,还是人才加速培养上,都需要快步赶超民企和外企。因此,许多企业选择了从"源头"抓起,这个"源头"就是后备人才队伍的培养。事实上,当前国企后备人才的培养还存在许多问题,比如重管理后备,轻技术后备;培训需求或目标不清晰,导致培训流于形式;后备人才界定不清晰,     

对提高青少年速度滑冰运动员综合素质发展趋势的分析

在2011年，中国短道速滑队的绝对主力选手出现了两次斗殴事件，引起了社会的强烈反响，对运动员综合素质的培养逐渐让人们重视起来。青少年时期是人们形成世界观、人生观、价值观的初期，那么，在这一时期如何发展和实施对青少年运动员的综合素质的培养计划，就成为解决问题的关键。现代竞技体育的竞争是是人才的竞争，更是后备人才的竞争，而后备人才的综合素质在竞争中越来越显示出其重要性。加强冬季竞技运动后备人才培养的研究已成为保障冬季竞技体育可持续发展的当务之急。     

企业后备管理人才自主培养的三种模式

本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式,促进企业的可持续发展。     

创新人才培养模式成就会计领军人才——写在全国会计领军(后备)人才(学术类)培养十周年之际

为贯彻实施国家人才战略,财政部于2005年启动高级会计人才培养工程,并于2007年发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,计划通过十年的努力,分企业、行政事业、注册会计师和学术四个类别,培养一批会计领军人才,担负会计行业领军的重任.十年人才培养的实践及成果表明,会计领军人才创新的培养工程模式符合国家人才发展战略和智库发展的要求,为推动我国经济社会和会计事业发展提供了人才储备和智力支持.笔者结合十年来参与培养组织工作的经历,以全国会计领军(后备)人才(学术类)培养为例,探讨如何以创新的会计人才培养模式成就会计领军人才.     

浅析业余体校后备人才培养现状及对策

对我国青少年业余体育训练的后备人才基本现状及其存在的问题进行了分析和建议.旨在为我国业余体校后备人才的培养与发展提供依据和启示.     

高校人才培养模式的思考

我国高校经过近十年的发展,为经济社会培养出一大批后备人才,根据近十年毕业学生就业情况来看,综合型、复合型、多面型、创新型人才的就业与工作能力均比单一型人才有更大优势。针对目前我国高校培养人才模式,依据国家关于教育发展的有关规划,提出新形势下我国高校培养新型人才的模式和对策。     

完善人才储备制度

<正>人才储备,指在本岗位任职者正常任职的情况下,企业发现并培养本岗位后备人选的行为。后备人选一般来自于下一级岗位,作为本岗位的储备干部。企业在确认储备人才后,将结合企业的人才发展培养计划,给予后备人选更多的业务辅导、重点沟通和培训机会,使后备人选得到更大的提升,从而具备担任上一级岗位的资质和能力。将这项工作制度化,形成人才储备制度。     

新形势下高校足球教练员能力培养研究

校园足球是培养足球后备人才和优秀足球运动员的重要途径。针对基础足球教练员短缺问题日益突出的现象,文章从校园足球基础教练员的培养策略入手,分析校园足球基础教练员的培养现状及其存在的问题,提出完善足球教练员培训体系,加强沟通交流,全面提升足球教练员的专业素养和综合能力。     

建构后备高技能人才培养主战场

如何培养社会需要的后备高技能人才一直是各类技工院校努力破解的难题,本文对当前后备高技能人才培养制度、运作模式及存在的困难和问题进行了深入解析,希望政府、学校、企业及学生等方面相互支持、各取所需、优势互补,     

做好甄选,快人一步

为了避免"人到用时方恨少",大部分企业都会培养后备人才.然而,实践中,我们见过太多的企业,耗费了大量资源培养后备干部,却是"待到用时用不了",出现这样或那样的不如意,甚至导致失败的人事决策,给企业带来巨大的损失. 大部分企业用人,都是从后备干部中选拔.因此,人才"替补席"上板凳的深浅,基本决定了企业管理层的人才质量.正所谓"手中有良(粮),心中不慌",一个高质量的后备人才库,是企业持续保持优质人才供应的"西点军校".     

河北:服务改革大局着眼创新发展积极发挥高端会计人才引领辐射作用

河北省作为会计人员大省,始终高度重视会计人才培养,不断探索建立层次清晰、体系完备的会计人才培养机制.2012年先后印发了《河北省会计行业中长期人才发展规划(2011-2020年)》和《河北省会计领军(后备)人才选拔培养方案》等,进一步加强了对高端会计人才的选拔培养工作.截至目前,河北省共有高级会计师8328人,选拔培养省级会计领军(后备)人才158人,入选全国会计领军(后备)人才23人(以下均简称为会计领军人才).高端会计人才在河北省会计工作和经济社会发展中发挥了重要作用,有力助推了"一带一路"、京津冀协同发展战略的有效实施,引领带动作用日益显现.     

浅谈交通行业企业后备人才的选拔和培养

伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等几方面进行分析和论证。     

企业后备人才的选拔和培养机制探析

后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。     

财政部进一步加强全国会计领军人才培养

近日,财政部制定了全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案。培养模式具体包括会计领军人才知识更新计划(以下简称知识更新计划)和会计领军人才特殊支持计划(以下简称特殊支持计划)两个模块。"知识更新计划"培养对象为已经完成全国会计领军(后备)人才培养工程6年学业,取得《全国会计领军人才     

大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例

本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。     

企业如何做好后备人才的培养

后备人才是企业可持续发展的基础,是企业的重要资源,是企业人才队伍的重要组成部分。面对竞争激烈的市场环境,确保企业在竞争中具有持续优势是企业管理的基本要求,要保证竞争优势企业就必须具有人才资源优势,企业后备人才的培养已成为企业管理的重要话题,很多企业都十分重视后备人才的培养,并建立了完善的管理机制,文章对如何做好后备人才的培养展开论述。     

后备人才待用期管理危机与组织支持感改善

本文认为,已经培养成熟、仍处于待用状态的后备人才存在着管理危机,解决问题的关键在于采取措施,增强后备人才的组织支持感。     

会计转型期发挥会计领军人才"引领"作用及创新培养模式的再思考

自 2005 年财政部推出全国会计领军(后备)人才(下称会计领军人才)培养工程以来,该工程已经走过了十余年的历程,并取得了丰硕的成果.为进一步推动会计领军人才培养取得更大成效,财政部于 2016 年 10 月正式发布新的《全国会计领军人才培养工程发展规划》,该规划为 2007 年财政部发布的《全国会计领军(后备)人才十年规划》的升级版,明确了今后会计领军人才培养的指导思想、基本原则、培养目标以及主要任务等,并重点提出要创新会计领军人才培养机制和模式,充分发挥会计领军人才高端引领的作用,从而带动我国会计人才队伍素质的全面提升.本文在近来年会计领军人才培养实践与思考的基础上,就如何更好地发挥会计领军人才的"引领"作用以及创新会计领军人才培养模式做进一步的探讨.