心中的“胜利”——胜利油田文化解读

胜利是一部传奇,记载着艰苦创业的峥嵘岁月;胜利是一首赞歌,传颂着可歌可泣的英雄故事;胜利是一座丰碑,铭刻着为国奉献的辉煌成就;胜利是一个梦想,托举着打造百年油田的愿景和希望。2011年4月16日是胜利油田值得纪念的日子。50年前的这一天,在山东垦利县东营村附近的华八井,首次见到工业油流,自此发现了胜利油     

建设企业法治文化,提升企业法治水平——常州市开展“企业法治文化示范点创建工程”成效之探讨

常州市开展"企业法治文化示范点创建工程",通过企业报刊、网络平台、法制宣传栏(展板、橱窗)等多种宣传载体,加强企业法治文化阵地建设,拓宽培育和传播渠道。加强法律风险防范和控制,使企业经营管理活动中的法律风险降到最低。创建活动以增强企业经营管理者和员工法治意识为目标,以企业守法诚信经营为抓手,在全市企业中弘扬法治文化,传播法律知识,推进依法经营,提升竟争实力。     

企业法治文化建设与企业高质量发展

企业法治文化建设是社会主义法治文化的重要组成部分,对于完善和推进社会主义法治文化,促进企业高质量发展具有重要意义。法治文化建设是企业实现可持续发展和推进企业高质量发展的重要条件,有利于提高企业的市场竞争力和文化软实力,增强企业的社会责任感和公信力。在推进企业法治文化的建设上,企业应注重加强企业法治文化的创新发展、加强企业法治理念的宣传、完善企业法治治理体系和将法治文化融入企业文化这四个方面,持续努力地推进企业法治文化建设,久久为功,进而逐步形成社会认可、企业遵循的优秀企业法治文化,为企业法治文化建设与推动企业高质量发展提供有益参考。     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵，认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面，就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,"以人为本"的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了"以人为本"企业文化建设的重大意义,指出了我国在"以人为本"企业文化建设方面存在的问题,并提出了"以人为本"企业文化建设的具体措施。     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,＂以人为本＂的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了＂以人为本＂企业文化建设的重大意义,指出了我国在＂以人为本＂企业文化建设方面存在的问题,并提出了＂以人为本＂企业文化建设的具体措施。     

关于企业文化建设的思考

现代企业是否能获得成功,主要应对两个方面的内容应引起注意。一是企业拥有一套健全的管理体制;二是企业的文化建设是否成功,是否能得到每位职员的拥护。本文主要对如何建设企业文化给出了一些看法和建议,笔者通过自身的有关经验,提出建议和看法,希望为企业提供一定的参考依据。     

谈企业的危机文化建设

开展危机文化建设的必要性开展危机文化建设是保持员工清醒头脑的需要。企业在形势好、处境顺、前景佳的时候,员工最容易滋长骄满情绪,最容易产生松劲思想,进而危及已经取     

浅谈社会主义法治文化建设

<正>法治文化指的是与社会主义法治建设紧密相连,体现着法治的精神和理念、生活方式和实践方式的一种文化意识形态,它是与人治文化相对应而存在的,这种文化意识形态的实质和核心是现代人的一种法文化共识以及价值取向。它引领着社会主义法治社会的发展历程,是我国在经济、社会、文化发展历程中需要大力构建和倡导的主流法律文化。一、法治文化的内涵我们现在所说的法治文化,主要包括以下四个方面的内容:第一,信仰法律的意识,就是在日常生活中人们对法律的     

论高职院校法治文化建设

加强高职院校法治文化建设不仅是贯彻和落实党十八大报告的需要,更是全面加快建设社会主义法治国家的需要。目前高职院校在法治文化建设上存在着法治观念和意识淡薄,教育的相关法律法规尚不完善等问题,针对上述问题,本文提出建设法治文化的具体举措。     

加强企业文化建设的思考

企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。     

论市场经济中的企业文化建设

随着以建立当代企业制度为目标模式的企业改革不断深入,适应社会主义市场经济的企业文化建设越来越重要。笔者认为,应提高企业员工的价值观,搞好企业文化建设,进一步建设和谐且具有竞争力的企业。     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵,认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面,就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。     

论法治文化建设中法律意识的提高

随着我国十八大法治中国建设的提出,国家越来越重视公民意识的要求,而公民的法律意识是人们最为关注的内容。因此,本文将通过调查分析资料,针对法治文化建设中提高公民法律意识的重要性上,从多个角度进行分析,并对提高我国公民的法律意识的途径提出了系统的思路。     

论企业文化评价与企业文化建设

在市场竞争日趋激烈的今天,企业越来越关注于企业文化建设,将企业文化作为提升竞争力的有力手段.企业的核心理念已经作为从领导到员工的一种普遍的心理认同,打造行业精神,塑造文化品牌,是企业上下的共同追求.     

加强高校法治文化建设的探讨

加强高校法治文化建设,是构建和谐社会、和谐校园的内在要求,从社会主义法治文化建设的目标,推进依法治教,建立健全符合法制精神和法律规定的高校管理体制和制度,加强法律基础理论教育,树立崇尚法律、遵守法律的意识,增强法制观念,提高高校法治化水平,更好实现依法治校的目标。     

论市场经济中的企业文化建设

随着以建立当代企业制度为目标模式的企业改革不断深入,适应社会主义市场经济的企业文化建设越来越重要.笔者认为,应提高企业员工的价值观,搞好企业文化建设,进一步建设和谐且具有竞争力的企业.