基于委托代理理论的股票期权激励机制研究

股票期权激励是公司对经营者进行激励的重要手段,这种激励手段将经营者的长期行为和利益与企业的长期目标结合起来,以保证经营者长期努力工作,不断提高企业的市场价值。本文在委托—代理模型的基础上引入了股票期权,并对信息对称、信息不对称条件下股票期权激励合同的有关特征进行了分析。通过模型分析发现,当经理人是风险厌恶时,所要承担的风险愈大;并且承担的风险会随着股票回购、做庄等行为的发生而发生变化。     

我国国资运营主体经理层激励机制探析

我国现阶段的国资运营主体,包括两类国有企业:调控层面的国企、运营层面的国企.目前,我国国企经营者激励机制存在一定程度上的扭曲,造成我国国有资产的低效运作和经营者的道德风险行为.由此,基于两类不同国企的特点,强化我国国有资产运营主体经理层激励机制意义重大.本文对构建我国国企经营者激励机制提出了自己的看法.     

我国国资运营主体经理层激励机制探析

我国现阶段的国资运营主体,包括两类国有企业:调控层面的国企、运营层面的国企。目前,我国国企经营者激励机制存在一定程度上的扭曲,造成我国国有资产的低效运作和经营者的道德风险行为。由此,基于两类不同国企的特点,强化我国国有资产运营主体经理层激励机制意义重大。本文对构建我国国企经营者激励机制提出了自己的看法。     

水权理论与我国水权制度改革初论

产权理论以研究产权的界定及其交易为主要内容。有效的产权结构可激励人们将外部性内在化,促使资源的优化配置。水权即水资源的财产权利束。由于水权制度不明晰,我国水资源陷入“公共地悲剧”。本文借鉴国外水权制度及我国土地政策改革经验,提出了我国水权制度改革的构思。     

独立董事激励机制研究

在信息对称的条件下,股东可以观测到独立董事的行为选择,从而可以制定强制合同来促使独立董事选择其想要实现的行为,帕累托最优和最优风险分担可以实现;当信息不对称发生时,股东并不能观测到独立董事的行为,只能通过公司的产出或业绩来推断独立董事的行为选择,进而对独立董事进行奖惩。据此,本文建议对独立董事采取加强声誉激励、引入股权激励和建立独董责任保险制度等措施,以激励其更加尽职履责。     

我国创业投资引导基金激励机制探析

近年来,随着国家对于设立引导基金支持创业投资发展的推动,引导基金参与下的创业投资运作机制逐渐成为业界研究热点,其中也包括对于激励机制的探讨。文章首先介绍了创业投资引导基金运作中激励机制的必要性,然后分析了我国引导基金激励机制的现状及问题,在此基础上,提出了进一步完善我国创业投资引导基金激励机制的思路。     

委托—代理视角下的中国公共部门激励机制初探

委托—代理是现代社会中普遍存在的社会现象,广泛地存在于现代社会的各个方面。通过委托—代理的视角来审视当前中国公共部门激励机制现状,并针对中国公共部门激励机制存在的问题,简要分析其根源,提出完善公共部门激励机制的建议。     

多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究

3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。     

地方高校教师科研绩效激励机制实证研究

高水平的科研成果不仅是广大教师的职业追求,也是高校核心竞争力的集中体现,设计科学合理的科研产出激励机制可以促进双方的共赢。在分析影响教师科研产出关键因素基础上,探索教师科研绩效的激励机制,以激发高校教师围绕学科建设主动开展科学研究,创造更多的学术成果。本文以委托-代理理论为研究基础,通过分析建构激励模型得出教师努力水平不可观测时的最优激励合同及其影响因素。研究结果表明：(1)教师的最佳收益与初始工资水平、平台环境、激励水平、产出效率存在正向影响;而与从事科研工作的努力成本系数存在负向影响。(2)高校的最佳收益与平台环境、单位产出收益存在正向影响;与教师初始工资水平存在负向影响。     

优化激励机制完善国有商业银行治理结构

在商业银行管理机制建设中，激励机制是非常重要和关键的。本文通过引用关于激励机制的理论，探索我国国有商业银行建立有效的激励机制，从而推动国有商业银行完善公司治理结构，建立起现代企业制度。     

水利工程产权管理中激励机制的建立

我国的水资源属国家所有,这是我国水资源管理的重要出发点.水利工程建成后,其所有权一般属国家或集体所有,本文遵循这个基本前提,研究了在委托·代理关系明确的情况下,运用对策论的方法如何设计最优激励机制与兼顾防洪与兴利的矛盾.     

股票期权激励的效应分析及其在我国的应用

股票期权激励作为一种长期的激励形式在西方国家普遍盛行,并被认为取得了较大的成功.近年来,我国企业纷纷引进股票期权制度作为激励企业高层管理人员的有效工具.本文首先对美国和中国股票期权激励的实证研究文献进行了梳理,发现股票期权激励的效果与很多因素有关,包括企业和管理者自身的特点、外部资本市场、股票期权激励制度本身的设计等.在不同条件下,股票期权激励得出的效果不同,这也使得国内外学者在实证研究中得出的结论不同.股票期权激励不只发挥积极作用.在条件不成熟时还可能起负面作用.本文在前人研究的基础上,对股票期权激励的正面效应和负面效应进行了具体分析,提出了股票期权激励制度在我国正确应用的条件:成熟的市场环境、完善的法律环境和完善的公司内部治理结构,建议国家和企业为股票期权激励制度的顺利实施创造条件、完善条件,以便其发挥正面效应.     

科学管理中激励机制的运用

对于管理者来说 ,如何理解和运用激励机制与技术 ,在今天经济社会发展中 ,尤其看重人力资本的形势下 ,显得特别重要。本文在探讨企事业单位建立与完善激励机制的重要性基础上 ,对管理者运用激励手段与技术进行了分析。     

浅谈连锁经营在我国的发展

连锁经营已成为我国商品流通体制改革和结构调整的主要方向。文章详细叙述了我国连锁经营的现状 ,并对如何发展我国连锁经营提出了对策建议。     

激励机制在现代企业管理中的应用

随着知识经济时代的到来 ,人力资源竞争被推到了当代企业竞争的最前沿。而与人力资源问题相对应的企业激励机制自然的被投入了更多的关注。本文运用心理学、管理学、组织行为学等方面的知识 ,对激励机制的含义、作用 ,激励机制的设计及运行等问题进行探讨和研究 ,从而阐述激励机制在现代企业中的重要地位。     

水资源税费改革：国外实践与我国选择

随着全球水污染问题的日益严峻,作为环境保护与补偿恢复的经济手段之一,水资源税收制度对水资源综合利用和污染防治具有一定成效,获得许多国家的青睐。基于俄罗斯、荷兰和巴西三国的水资源税费实践与经验,分析我国水资源收费制度存在的问题及费改税的可行性,提出构建我国水资源税收制度的设想。     

论我国水权制度创新

现行水权制度的缺陷为 :一是缺乏提高用水效率的激励机制和低效率过量用水的约束机制 ;二是存在市场失灵和政府失灵。加强水权制度研究与加快水权制度建设是解决水问题的关键。现代可交易水权制度的建立与完善 ,将为缺水地区的大开发和发展起到极为重要的推动作用     

构建激励约束机制:项目管理视角

针对管理者报酬与项目业绩关系不显著,从满足人的多种需要角度,提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系,以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出,如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制,降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。     

金融资产管理公司的激励约束机制

企业的激励约束机制和经营者选择机制是现代企业制度的两个关键问题。激励约束机制的核心是解决一个组织及其内部成员的动力和约束问题。没有约束的激励一般都会扭曲被激励者的行为,激励不当和没有有效的约束更会使激励者的行为偏离正确的方向。本文试图通过对金融资产管理公司(以下简称AMC)激励约束机制的现状和问题的分析,揭示AMC激励约束机制改革的重要性及其改革思路,并强调以此为契机和突破口,全面推进AMC的市场化体制改革和业务发展。     

我国农业综合开发面临的组织管理问题及对策

十一年来,农业综合开发在发展我国农业生产力方面已经作出了巨大贡献,但就其总体来说,仍处于零散的、非系统的探索阶段,在实际运行过程中也存在着诸多问题,其中,组织管理问题尤为突出。本文试图分析我国农业综合开发的组织管理问题,并进而探究我国农业综合开发组织管理的思路。