国际政企关系的比较及启示

进人80年代以来,各国国有企业除少数盈利外,绝大多数都面临严重亏损.由此,如何认识国有企业,如何认识和处理国有企业与政府的关系便成为现代经济学研究的一个重要问题.一、资本主义发达市场经济国家政府与国有企业的关系(一)美国政府与国有企业的关系目前,美国的国有企业产值占工业总产值的5%左右,主要分布于邮政、军工、电力、铁路客运、空中管制,环境保护等行业.美国的国有企业是用财政拨款兴建的,财政收人取之于民,故美国确认国有企业的产权应归于公民,由议会代表公民拥有,议会是国有企业的最高管理机构,议会通过立法,决定有关国有企业的一系列重大问题.议会有权决定国有企业的建立、撤销、兼并和出售,有权确定国有企业的经营范围,有权随时审查国有企业运行情况,有权任命国有企业的董事长.     

浅谈财务管理在国有企业改革中的作用

国有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱,是我国社会主义建设的最主要的物质基础.国有企业的生存、发展和巩固是社会主义市场经济不可缺少的重要组成部分.要深化国有企业的改革,就必须探索财务会计在国有企业改革中的地位和作用.笔者认为,国有企业作为企业,首先具有一般企业的基本特征,同时由于其产权归国家和全民所有,因而又具有一定的特殊性.因此,笔者将财务管理在国有企业改革中的作用划分为一般作用和特殊作用.     

山西国企产权现状及对策剖析

山西国有企业所占比重较大,国有企业产权制度的改革是山西经济体制改革和经济结构调整的关键.本文从分析山西国有企业产权制度改革入手,剖析当前山西国有企业产权改革的现状所面临的主要问题,并指出山西国有企业产权改革的对策和措施.     

努力探索促进企业科学发展的有效途径

要解决国有企业改革发展中的突出矛盾和问题,巩固国有企业改革发展成果,提升国有企业核心竞争力,有效应时国际金融危机的挑战.归根结底是要贯彻落实科学发展现.即通过开展深入学习与实践科学发展观活动,深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵,总结国有企业改革发展的经验教训,积极探索促进国有企业科学发展的有效途径,努力实现国有企业又好又快发展.     

国有企业组织文化建设研究

我国社会主义市场经济体制的建立,市场经济的快速发展给我国国有企业带来了严峻的考验和挑战.这时候如果国有企业仍然坚持以前的发展方式必定会阻碍国有企业的发展.所以面对这种情况,国有企业必须加强对组织文化的建设.本文就国有企业组织文化建设当前面对的困境进行了介绍,并提出进行国有企业组织文化建设的对策.     

关于国有企业改革的思考

国有企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源.搞好国有企业改革、对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.但当前相当多的国有企业困难重重、亏损严重、职工下岗.因此,搞好国有企业,已经不仅仅是个经济问题,而且也成为一个严肃的政治问题.如何在较短的时间内,使国有企业走出困境?根本的出路在于改革.那么,国有企业改革到底改什么、如何改呢?我认为,最主要的应从体制和机制两个方面去考虑.     

试论国企领导腐败特点及纪委督查重点

当前,国有企业的发展效能,国有企业内部机制改革等成为全面深化改革的重要课题,同时也是国有企业自身发展、转型的核心课题.在此转型过程中,国有企业领导腐败问题无法绕开.而十八大以来的党中央反腐决心无可置疑,在此形势之下,国有企业领导腐败特点以及相应的纪委督查重点成为值得研究和思考,于国有企业改革和发展有力的重要内容.     

基于人才盘点的国有企业职业经理人选聘管理——以Y集团为例

完善现代企业制度,合理增加国有企业负责人市场化选聘比例是我国国有企业当前和未来一段时间内的重要战略任务.然而国有企业普遍面临着选聘标准不清晰,人才继任缺乏规划和吸引力不足的难题.如何在激烈的市场竞争中吸引和选拔到优秀的管理人才,是国有企业面临的重要挑战.本文以Y集团为例,阐述了基于人才盘点的国有企业职业经理选聘管理实践,提出人才盘点的前提条件和辅助措施,并对国有企业负责人继任计划做了进一步探讨,可供其他国有企业在职业经理人选聘管理上进行参考.     

国有企业财务管理信息系统的构建

对国有企业财务管理信息系统进行设计有很强的现实意义和经济效益.文章从国有企业管理信息系统的设计思想和设计方案出发,对国有企业管理信息系统的总体结构进行了分析和描述,并设计了国有企业财务管理信息系统的业务框架.     

加强国有企业党建,推动党的政治思想工作

健全国有企业党建工作机制,是一项事关企业发展和我党永葆生机的重要任务.国有企业党建作为党建的前沿阵地和战斗堡垒,其战斗力如何,效果如何,直接关系到党组织在企业中的政治核心作用和国有企业先进性的保持和发挥.由此,我们应积极探索完善国有企业的党建工作.     

关于国有企业工会服务体系的建设

采用科学有效的工会服务体系进行国有企业服务才能为国有企业健康和可持续发展提供有力保障,才能系统地实现国有企业成本控制与利润实现,才能让国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.国有企业工会服务体系是一项系统工程,它涵盖诸多内容,需要顶层设计、也离不开具体落实,本文对国有企业工会服务体系内容进行探究,以期更好地发挥工会服务体系对国有企业的积极作用,从而使国有企业长盛不衰.     

国有企业与国家财政

国有企业是中国社会主义经济的支柱,掌握着国民经济的命脉.国有企业和国家财政有着十分密切的关系.国有企业上交的利税,无论过去还是现在,都是国家财政收入的主要来源.国有企业的改革和发展,企业效益和增长质量的提高,是振兴国家财政的基础;同时,支持国有企业改革和发展,为企业创造一个良好的外部环境,又是国家财     

试析国企变革新形势下如何做好基层思想政治工作

伴随着时代的不断发展,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量之一,尤其是在当前变革的全新背景之下越来越受到社会大众的关注.国有企业的基层思想政治工作是国有企业发展以及变革的根本,因此,国有企业重视基层思想政治工作对于企业的发展有着重要的意义.本篇文章立足于国有企业基层思想政治工作开展的现状,针对国有企业在变革的新形势之下开展基层思想政治工作阐释了具体性的策略.希望本篇文章可以带给国有企业相关管理人员一些工作的借鉴和思考,为提升国有企业基层思想政治工作水平注入动力和活力.     

国有企业利润分配问题思考:理论与实践

国有企业利润分配是当今社会关注和热议的话题,国有企业利润分配制度既关系到对投资人的回报,同时也关系到国有企业的可持续发展、国有资本的保值增值和社会资源的合理配置.文章从理论与实践结合的角度,阐述了国有企业改革的历史进程,评析了国有企业利润分配的变迁与实践,在考虑目前国有企业盈利特征和业绩的基础上,提出国有企业按不同类型确定利润分配比例、上缴国有资本经营收益的对策建议.     

关于国有企业社会责任评价指标设计的思考

在推动社会的和谐建设及经济的可持续发展中,国有企业必须带头承担社会责任.为了科学分析和真实反映国有企业承担社会责任的状况,务必建立一套考核国有企业社会责任的评价指标体系.在界定国有企业社会责任内涵的基础上,从我国国有企业实际情况出发,提出了国有企业社会责任绩效评价指标设计的原则,重点从员工、股东、消费者、供应商、社区、政府和环境资源七太利益相关者角度,构建了国有企业社会责任评价指标体系,为企业履行社会责任提供评价依据和指导.     

开创国有企业改革和发展的新局面

党中央召开四中全会研究国有企业改革和发展问题,江泽民总书记发表了重要讲话,并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》.这是一个跨世纪的战略决策,具有重大的现实意义和深远的历史意义.党中央召开全会专门研究国有企业的改革和发展问题,改革开放以来还是第一次.这次会议通过的《决定》,以邓小平理论为指导,贯穿了党的十五大精神,全面总结了二十年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展的指导方针,提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施.《决定》是加快国有企业改革和发展的纲领性文件.这次会议,无论在我国国有企业发展史上,还是我国经济发展史上,都是一个重要的里程碑,不仅会对国有经济的发展壮大产生巨大的推动作用,也将有力地促进我国经济体制改革的深入,加快社会主义现代化建设的进程.     

改革国有资产管理体制,提高国有企业核心竞争力

国有资产管理体制改革的目的是为了提高国有企业的效益和国有资产保值增值.文章从目前国有企业的特点和存在问题出发,提出国有企业改革应以提高企业核心竞争力为目的,并借鉴世界大企业经验提出国有企业如何提高核心竞争力.     

推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究

国有企业在我国经济发展中起着巨大的影响作用,是社会主义现代化建设的重要力量,党建工作是增强国有企业核心竞争力的重要途径,加强国有企业党支部标准化建设,可以提升经营管理水平,可以转变国有企业的发展方式,对国有企业的发展具有非常重要的作用.本文主要对国有企业党支部标准化建设存在的问题进行分析,讨论推进国有企业党支部标准化建设的途径和方法,促进国有企业的快速发展.     

新时代背景下国有企业财务转型的实践研究

国有企业对国民经济的发展具有重要作用,而财务管理体制直接影响着国有企业的发展,进而影响国民经济的发展.文章在分析国有企业传统财务存在问题的基础上,分析国有企业财务管理转型升级的思路和基础,探究新时代背景下国有企业财务管理转型升级的实践路径.     

系统思考理论在国有企业绩效考评中的应用

当前,我国国有企业改革的重点内容之一是对国有企业进行绩效考评.如何全面、科学地考评国有企业的绩效,是摆在国有企业改革面前的一个重要课题. 对国有企业的绩效考评,财政部、国资委、中组部等有关部门和部分专家学者相继开展了研究,形成了相关文件和研究成果.但是,已经公开的研究成果或实施方案大多都存在这样或那样的问题.产生这些问题的根本原因,笔者认为是没有用一个正确的理论来指导国有企业的绩效考评.