让人力资源成为人力资本

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改为人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人会非常尊重你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上先感谢你对公司的信任,然后是一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等。     

浅谈企业最佳资本结构

企业在激烈的市场竞争中占据优势的要素之一就是具有合理的资本结构。文章从资本结构的理论发展出发 ,分析了影响企业资本结构的各种因素 ,进而确定企业的最佳资本结构。     

企业资本成本决策研究

企业在日常的经营活动中会遇到所需资金大于自身所拥有的资金的情况,在金融市场日益开放的今天,企业有多种渠道、多种方式来获得自己所需要的资金,然而不同来源的资金有不同的资本成本。企业要追求最高的经济效率,进行正确的决策,就必须对资本成本进行分析,以最小的投入来取得企业所需要的资金,实现利益最大化。对企业而言,资本成本是企业进行投资决策、吸引资金必须的投资收益,如果企业实现的收益率高于投资者要求的收益率,企业会产生利润,同时也会吸引大量的投资者。企业应该注意控制资本成本,从而提高资本的运用效率。     

关于加权平均资本成本最低与企业价值最大的一致性

<正>财务管理所研究的企业最佳资本结构问题,是研究债务筹资和权益筹资在企业的全部资本中各占多大比重时,能使加权平均资本成本最低,同时企业价值最大的问题。然而,加权平均资本成本最低与企业价值最大能否同时实现?即加权平均资本成本最低与企业价值最大是否具有一致性?是研究企业最佳资本结构定义是否合理的基础,本文对此论证如下。     

会计稳健性选择、资本成本与企业价值

本文以2009—2011年A股上市公司为研究样本,实证检验了会计稳健性与资本成本、会计稳健性与企业价值、资本成本与企业价值的关系。研究结果表明:会计稳健性对权益资本成本和债务资本成本均没有显著的影响,资本成本影响公司的价值,会计稳健性并非通过降低资本成本提升企业价值,而是对公司价值直接发生作用的。会计稳健性能够减少信息不对称,提升企业的价值,这为稳健性具有经济后果提供了强有力的证明,也为稳健性在准则中继续强调、在实务中继续大力提倡使用提供了经验的支持。     

基于企业增长角度的最佳资本结构研究

自20世纪50年代MM理论提出以来,理论界逐渐放松了MM理论最早提出的各种假设条件,但对企业增长为零的假设条件却没有予以放松。关于企业最佳资本结构的确定问题,理论界一直认为加权平均资本成本WACC最小时的资本结构就是企业的最佳资本结构。而本文通过对资本结构与资本成本、利润增长、企业价值之间的关联关系进行分析研究之后发现加权平均资本成本最小时的资本结构并不一定就是企业的最佳资本结构。企业的最佳资本结构的确定应该从两个方面去考虑:一是从资本成本的角度去考虑;二是从企业利润增长速度的角度去考虑,即只有满足WACC-g最小时,而不是WACC最小时的资本结构才是企业的最佳资本结构。只有这样确定的资本结构,才能使企业的价值达到最大化。     

探析企业最佳资本结构的衡量标准

资本结构是企业筹资决策的核心问题。资本结构通常是指在企业的全部资本额中自有资本和各种类型的负债资本所占的比例,最佳资本结构则要求这种有序状态能使企业的价值最大而其综合资本成本最低。     

资本成本与资本结构探析

文章通过对企业融资过程中资本成本、资本结构以及综合资本成本和边际资本成本的研究 ,得出了相关结论。同时指出 ,在资本结构既定的情况下 ,企业根据资金需求合理确定融资规模 ,可以使企业的融资成本保持在相对较低的水平。     

如何实现企业人力资源开发的社会资本功能

企业人力资源开发可生成组织关系网络，并在企业价值链中以企业的社会资本出现，人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到体现。本文在已有的社会资本理论基础上，从人力资源开发角度建立起社会资本与企业的关系，即广泛的人力资源开发关系网络，分析了人力资源开发形成社会资本的框架，构建了以社会资本为导向的人力资源开发拓展模型。     

优化企业资本结构的思考

本文就优化资本结构的现实意义、优化资本结构的原则和培育企业资本结构优化的环境问题提出了自己的看法。     

会计稳健性选择、资本成本与企业价值

随着经济的发展,资本市场开始蓬勃发展起来,其中会计是保护投资者的一种工具,在现代企业发展当中显得越来越重要。一个稳健的会计信息对于一个企业来说能够有效的较低契约的不完备程度、缓解信息的不对称性,从而发挥出会计稳健型的内治作用。而会计稳健性从另一方面来看会加剧企业投资不足的程度,从而恶化投资效率。这两种正反作用对于企业价值存在着较大的影响。本文针对会计稳健性选择、资本成本与企业价值进行分析,并为此提出几点意见以供参考。     

会计稳健性选择、资本成本与企业价值

随着经济的发展,资本市场开始蓬勃发展起来,其中会计是保护投资者的一种工具,在现代企业发展当中显得越来越重要。一个稳健的会计信息对于一个企业来说能够有效的较低契约的不完备程度、缓解信息的不对称性,从而发挥出会计稳健型的内治作用。而会计稳健性从另一方面来看会加剧企业投资不足的程度,从而恶化投资效率。这两种正反作用对于企业价值存在着较大的影响。本文针对会计稳健性选择、资本成本与企业价值进行分析,并为此提出几点意见以供参考。     

转变观念 将人力资源当成人力资本来管理

在当今社会各种类型的企业里，人力资源已成为时髦并广泛接受的名词，原来的人事部变成人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和并尊重你，如果你的求职被拒绝，你也许还会收到一封告知信，信上会先感谢你对公司的信任，然后例行公事地夸你两句，最后做一些“名额有限”之类的解释，并说如果以后有机会希望与你合作等等，虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作，但这种态度还是让我们感到非常舒服，因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了，我们不再是任人挑来选取的砖头，我们成为了企业重要且急需的“资源”。     

中国的资本回报率有多高?-年份资本视角的宏观数据再估测

本文在从年份资本理论视角讨论投资、折旧和资本积累的基础上重估中国1993—2007年的资本回报率。结果显示,本文估测的税后名义资本回报率在8.0%到13.8%之间,税后实际资本回报率在6.9%到12.9%之间,明显低于现有结论。资本的异质性与年份效应导致高估折旧率、人为低估投资增长和资本存量,进而高估资本回报率。资本回报率的长期趋势由投资来源和增长扩张模式所决定,近年来资本回报率上升的主要原因是技术进步导致资本份额上升。高估资本回报率会误判要素价格政策的调整空间和效果,资本回报率水平不足以判断投资是否过度,中国的高投资驱动经济增长模式的可持续性值得深入讨论。