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企业高级技能人才的开发与管理 总被引:3,自引:0,他引:3
所谓企业高级技能人才是指企业中除专业技术人才之外的,有丰富实践经验的高级技术工人。高级技术工人的价值是整个企业价值的重要组成部分。高级技能人才的劳动既有体力的支出,也含有脑力劳动。特别是最近十多年来,企业加工设备的日益智能化,使得技术工人的劳动知识化趋势非常突出。现在很多生产的设备正在发生变化,岗位技术含量正在不断增 相似文献
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劳动与社会保障专业创新型人才培养模式初探 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,劳动与社会保障专业人才培养模式在教学内容、课程设置、教学方法等方面存在问题。要培养创新型人才,必须密切关注市场需求,按照知识经济发展趋势和劳动与社会保障专业教育的发展规律,从构建能力主导型的课程体系,提倡参与式教学,加强劳动社会保障专业实践教学环节及专业师资队伍建设等方面进行改革与创新。 相似文献
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人力资源管理与企业的发展息息相关,人作为企业管理中的重要内容,企业的发展离不开人,同样,只有建立在以人为本的基础上的人力资源管理活动,才能将企业的"人才"活力激发起来。人与企业之间的劳动关系的变化往往关系到企业的人力资源管理的正常运行,在企业追求利润最大化的今天,维护和保持良好的人与企业之间的劳动关系至关重要。本文将结合人力资源管理中的现状和问题,就如何调整和维护良好的劳动关系展开论述,以期更好地服务企业,促进企业的人才战略的发展。 相似文献
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关于企业内部劳动规则的法律思考 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济条件下,企业作为独立的市场经济主体,具有充分的人事管理自主权,通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定,才能达到稳定、协调劳动关系的目的,是我国劳动法研究的一个重要内容。西试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动劳动合同、集体合同的关系作一探讨,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。 相似文献
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我国正处于职业教育升级转型期,培养高素质技术技能人才是构建现代职业教育体系的目标。高职劳动教育可为学生树立正确的劳动观念,是学生德智体美劳全面发展的主要内容之一。通过分析高职劳动教育课程特点,教材改革将理论教学任务化、融入并强化专业劳动、校企双元开发等方式以活页化形式实现教材改革创新。优化劳动教育教材建设,落实《国家职业教育改革实施方案》,培养高素质技能型人才、推动育人向高质量方向发展。 相似文献
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邱春霞 《经济技术协作信息》2007,(31):14-14
社会主义市场经济体制的形成与建立,造就了这个时代众多民营企业,也培养了众多的优秀民营企业家,但是笔者曾经走访过几个民营企业,了解到有的民营企业由于企业家的自我理念、自我工作方式,使得企业的人事劳动制度,用人机制很不健全,人才流动频繁,缺乏适应现代企业的人才激励机制,严重影响企业活力。[第一段] 相似文献
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易庭源 《中南财经政法大学学报》2003,(3):3-5
废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制 ,实行“利润分块责任制”;以社会平均利润 (常规劳动剩余价值 )为最低目标 ,按经理接任时的盈亏额 ,“量化”受托责任 ,向上者奖 ,向下者罚 ;以便在向上时 ,切实计算其“创新劳动价值”,大部留成 ,奖励创新劳动者 ,落实人才创新劳动价值分享权。 相似文献
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《劳动合同法》是以食业为主要的立法调节对象、以完善企业劳动关系为主要目标的重要法律,既对企业构建新型的劳动关系产生较大推力,也给企业劳动用工带来深广影响。 相似文献
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激烈的产品市场竞争和波动性的劳动力市场供求关系,推动着企业在不断调整其人力资源获取和管理中的制度选择。HR外包服务商为企业降低用工成本,提升组织柔性提供了必要的外部支持[1]。本研究分析了具有不同组织特征的HR外包服务商对客户企业内部劳动关系的影响作用,同时比较了外包商与工会和企业的HR部门在劳动关系中的功能差异;其研究结论反映了HR外包商在企业劳动关系发展中的功能定位,从而为人才外包服务产业的可持续发展指出了方向。 相似文献
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企业劳动关系状况受众多因素影响,目前,中国劳动力市场供求矛盾尖锐,企业在全球网络化生产组织中的地位较低,劳动法律体系不完善是造成企业劳动关系紧张的主要因素。 相似文献
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失业是一个可以使社会不安增大的重大问题。从经济学的角度来讲 ,它意味着人才这种贵重的资源处于未有效利用的状态 ,因此可以说在经济问题当中 ,它是一个最重要的问题。迄今为止 ,日本企业在经济低迷的过程中 ,不但维持了雇佣而且增加了对劳动的分配。然而伴随着企业竞争环境的日益严峻化 ,对于劳动的分配就越来越有必要进行抑制。 相似文献
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劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。供电企业在我国国民经济发展中发挥着重要的作用,其用工行为等劳动法律关系也受到劳动合同法的调整。随着劳动合同法的修订,劳动者维权意识日益加强,因而,供电企业面临着劳动用工的法律风险。为此,笔者重点分析劳动合同法修订的主要内容,并提出应对措施,以防范和降低供电企业用工法律风险,促进供电企业又好又快发展。 相似文献
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《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革 总被引:1,自引:0,他引:1
<劳动合同法>不仅仅是保护劳动者的,而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系,促进员工和企业共同发展,实现劳资双赢的.从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述<劳动合同法>,是<劳动法>等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充,可以加深对<劳动合同法>的理解和应用,从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置. 相似文献
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文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势,提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。 相似文献
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在很大程度上 ,劳动效率决定于劳动者的劳动行为 ,而劳动者的劳动行为又决定于劳动制度 ,所以劳动制度的合理设计将有助于在较少的资源投入情况下得到较好的经济效益。一般影响经济效益的劳动制度包括 :劳动者权利制度、现代企业劳动制度、劳动者行为的社会文化背景、国家劳动制度等方面 相似文献