重视做好改制企业的思想政治工作

近几年来,改制企业思想政治工作虽然不断受到重视,但仍存在着不少问题。主要表现在:一是因循守旧。在中国加入世贸组织之后的新形势下,信息经济、网络经济和知识经济的超强竞争作用日趋明显,原有的经济规则与控制因素逐渐趋于弱化,企业的经营环境正从以前相对稳定的静态环境走向日益复杂多变和充满不确定性的动态环境,企业进入一个新的分化组合高峰期,不同程度地给企业职工思想带来起伏和波动。有的面对急速变化的形势束手无策,感到前途渺茫;有的忧天怨人;有的安于现状,得过且过,不思进取;有的不讲诚信,见异思迁,“这山望着那山高”,漂忽不…     

基层思想政治工作的着力点

当前，基层思想政治工作的对象主要是工作在一线的职工，受工作环境，工作性质，工作时间等因素的影响，要求思想政治工作必须适应基层的工作特点，适应职工的思想实际，适应经营工作的发展变化，这样才能收到应有的实际效果，从基层的思想政治工作的实际状况看，还存许多急需解决的问题，表现为：一是思想政治教育还没有从“约定俗成”的模式中解脱出来，二是思想政治工作方法的“灵活性”没有得到有效体现，三是基层班组长的思想政治工作素质亟待提高等等。     

破产企业:思想政治工作要跟上

关闭破产政策是国家对国有企业实行的“最后的晚餐”。此举对国有企业职工来说无疑是残酷无情的,必然会带来职工的思想波动和众多顾虑。因此,理顺各种关系,化解各种矛盾,消除各种忧虑,做好思想政治工作,对国企顺利实施关破意义特别重大。     

有针对性地做好企业深化改革中的思想政治工作

在企业深化改革的新情况下,在职工的思想观念、价值取向、行为方式的变化及其对人际关系的影响等方面,都需要我们有的放矢地做好思想政治工作,积极引导,释疑解惑,协调关系,化解矛盾,调动一切积极因素,把人心凝聚到深化企业改革和加快发展经济中来。     

加强企业职工思想政治工作,适应现代企业管理

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。现代企业思想政治工作是企业发展的助跑器,是企业腾飞的基石。在新形势下如何更好地创新开展现代思想政治工作,为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证,确保企业又好又快地发展,是摆在每个企业面前的重大课题。按照十七届四中全会精神和科学发展观要求,结合本企业实际,谈几点粗浅认识。     

企业思想政治工作要着眼于职工需要

职工需要是企业思想政治工作的基石,企业思想政治工作脱离了职工需要,就成了无源之水,行之不远,企业思想政治工作一旦与职工需要紧密结合起来,就能极大地调动职工群众的积极性和创造性,变成强大的物质力量,推动企业又好又快地发展。职工作为社会中人,存在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,企业思想政治工作应当着眼于职工群众上述五种需要,切实解决职工群众迫切关注的问题,与职工群众形成水乳交融的良性互动,创造企业思想政治工作的生动局面。     

试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作

随着经济的快速发展和社会的不断进步,企业也取得了长足的发展和进步,并对我国经济的繁荣和社会的发展作出了重大贡献。但是在当前企业中,普遍存在着思想政治工作不到位的现象。这些现象和问题的存在在一定程度上阻碍了企业的健康发展,并影响了企业的正常经营和管理。因此,我们要积极搞好企业中的思想政治工作,促进企业的健康发展。     

浅谈非公有制企业工会思想政治工作

做好新形势下非公企业职工思想政治工作需要准确把握思想政治工作的切入点、基本点和着力点;把着眼全局,服务全局作为新时期非公企业工会思想政治工作的党性原则。     

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好,才能体现出企业思想政治工作的实效性,达到精神与物质的统一,增强企业的凝聚力和亲和力。     

论企业思想政治工作的创新

在建立社会主义市场经济体制过程中,企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此,明确新形势下企业思想政治工作思路,积极探索新形势下企业思想政治工作路子是摆在我们面前的新课题。     

论企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展

维护稳定及治安综合治理工作对于一个企业来说是一项长期、重要的任务。而深刻认识到思想政治工作对企业的发展存在的意义,才能真正的做好企业服务工作、促进企业长期发展。本文通过列举企业维稳综治和思想政治工作方面存在的问题,结合自身工作经验,对今后如何更好的开展企业维稳综治工作与企业思想政治工作进行了简要探讨。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

发展社会主义市场经济 ,带给我们广大企业的 ,绝不仅仅是乘势而上的机遇 ,更伴随着大量的传统与现实、观念与体制、主观与客观、微观与宏观之间错综复杂的新矛盾、新问题。这些新矛盾、新问题 ,既是对企业经营管理的严峻考验 ,也是对企业思想政治工作的严峻考验 ,需要思想政治工作与经营管理“两手抓”、“两手硬” ,相互促进 ,共同提高 ,协调发展。值得注意的是 ,在一些企业 ,思想政治工作一再被弱化。究其原因 :一是重业务工作 ,轻思想政治工作。少数领导干部不能正确认识和解决“中心工作”与“生命线”之间的关系 ,只埋头抓业务工作而忽…     

论企业文化与思想政治工作的关系

一、企业文化的内涵 企业文化是在20世纪80年代初,美国管理学界研究战后日本企业能够取得经营成功的原因时提出的,当今被认为是企业走向成功之道的意识革命。企业文化有广义和狭义之分,如果把企业文化作为整个社会文化系统的重要组成部分,那么广义企业文化当然应该包括企业的物质文明和精神文明两个方面,体现每个企业在一定发展阶段生产技术和经营管理的现代化程度。狭义的企业文化,是     

浅谈如何做好物流企业思想政治工作

党的十八大提出“以服务群众,做群众工作为主要任务,加强基层服务型组织党建设”的新要求,一方面给物流基层党组织建设指明了前进方向,另一方面也给我们物流基层党支部工作提出了新的课题。