人力资源的会计核算

在知识经济条件下，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用，人力资源会计也越来越重要，建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源，对传统的会计平衡等式作出修正，扩大了会计的核算内容，增设了会计账户，延伸了财务报告体系，完善了人力资源会计制度，为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究

我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.     

人力资源投资与人力资源会计浅探

对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。     

人力资源会计评述

人力资源会计经历了几十年的发展，却一直无法在实务中推广。通过分析人力资源会计的两大模式：人力资源成本会计与人力资源价值会计，得出人力资源会计存在的缺陷，并提出人力资源会计目前尚无应用价值和意义，有待于进一步升华和改进。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

我国实施人力资源会计核算研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为社会发展的又一关键要素,我国目前已具备人力资源会计核算的条件,推进人力资源会计的应用企业应加大人力资本投入力度,降低因人才流失造成的损失;实现人力资本在企业总资产中的分享份额,创造人力资源会计核算的客观条件。     

人力资源会计核算模式比较研究

人力资源会计是会计学的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量模式主要有三种:成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法,在实践运用中互相补充,发挥着各自不同的作用。     

探讨企业人力资源会计计量方法

为了促进人力资源会计系统的健全,我们要进行人力资源会计计量方法的更新,以满足市场经济的发展需要,这是企业的整体效益提升的需要,更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化,以满足企业乃至社会的经济发展的需要。     

对人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。随着经济的发展到今天,人力资源会计已经逐步建立起一套较完善的理论体系。特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

煤矿企业人力资源价值计量与会计核算

人力资源作为最主要的生产要素,是创造财富的第一资源,在出让自身人力资本所有权过程中,不仅要实现其再生产价值补偿,还要参与企业盈余价值的分配.劳动者权益的确定是人力资源会计的核心和本质所在,不解决好这一问题就无法激发人力资源的创造性,无法激发企业活力.     

对我国实施人力资源会计的思考

本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法.     

对我国实施人力资源会计的思考?

本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法。     

对人力资源会计理论问题的思考

人力资源会计是会计学科中的一个新的分支，它包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它改变了传统财务会计把人力资源成本视为当期费用列支的做法，应属财务会计范畴，只是处在不成熟的阶段。由于人力资源成本在时间上、价值上、程序上的可确定性，它是可以资本化的，也是有价值的。     

浅谈人力资源会计的劳动者权益

阎达五和徐国君教授曾提出了一种新的人力资源会计模式，即将劳动权益作为会计要素确认并为之设计相应的核算模式。本试就该模式的核心——劳动权益从理论基础、构成内容、性质以及确立的意义等几方面进行阐述。     

人力资源会计核算探讨

江泽民同志曾在亚太经济合作组织第八次领导人非正式会议上明确指出:"人力资源是第一资源"。阐述了现阶段将人力资源会计模式引入传统会计体系的必要性并简要分析了人力资产的确认、计量及报告,对实践有一定的指导意义。     

人力资源会计核算刍议

知识经济下,人力资源是企业寻求核心竞争力、保持竞争优势的关键因素,而人力资源会计在企业运行中也发挥着越来越重要的作用。本文立足于人力资源取得与开发、使用及流失三个环节,深入探讨了人力资源会计核算问题。