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1.
改革开放以来，各类企业在发展中创造出各式各样的企业内部分配激励机制，以最大地调动企业员工的工作积极性，很多成功的案例值得我们去学习和研究。但随着企业的不断发展，个人收入和财富的不断增加，那些挣钱为了生存之人，他们对原有的体制、薪资要求和工作保障似乎已经不予满足，他们更深层次的动机要求是更加强调他们的发展机会和自我价值的体现，同时对工作环境、培训等有了更高的要求。 相似文献
2.
王伟 《技术经济与管理研究》2007,(4):22-24
浙江新安化工集团股份有限公司党委认真贯彻落实党的十六大精神,近年来,不断加大企业文化的建设力度,以先进的文化引导人、培育人,有效地调动了员工的工作积极性,为企业的经济发展提供了强有力的保障作用. 相似文献
3.
伴随着市场营销活动范围的日益扩大,市场竞争更加激化,传统营销理论越来越难以适应复杂多变的市场营销环境,传统营销理论的局限性日益突显.本文阐明了1P营销及其本质特征,通过与传统的4P营销理论的对比,主要研究企业如何建立并更好地实施lP营销战略,符合21世纪市场营销发展的新趋势.最后对新兴铸管股份有限公司1P营销理论的应用进行了案例分析. 相似文献