多元价值在企业冲突管理中的运行

冲突是企业生活的一个组成部分。冲突本身有消极的一面，也有积极的作用。如何发挥企业冲突中有建设性的功能，减少冲突带来的副作用，是对企业管理者提出的课题。冲突管理是指管理者在其部门、企业活动中．化消极为积极，对发生的冲突事件进行有效的科学管理，使之促进企业完善和发展的活动。冲突管理是管理学中一项敏感性和技术性极强的内容。一、考察冲突产生的缘由企业环境的迅速变化迫使企业随时调整其经营和管理活动以适应发展的客观要求。在这种内外交织的复杂变化中，产生人与人之间、人与企业之间、企业与其他组织之间的矛盾冲突是…     

中法合资企业的跨文化冲突与管理

中法合资企业中普遍存在着跨文化冲突，合资企业的成败在很大程度上与其跨文化冲突和管理有着密切联系。本文中构建了中法合资企业跨文化冲突与管理模型，结合广州标致跨文化冲突与管理实践对该模型进行了运用，并对中法合资企业的跨文化管理提出了建议。     

WTO体制内贸易与环境法律冲突的实证分析

自由贸易对环境保护日益影响，而环境措施对自由贸易冲击日甚。在WTO的多边贸易体制内，贸易与环境的冲突主要表现为规则的冲突，与贸易相关的环境措施主要分布在GATT／WTO的一系列协议中。通过典型案例实证环境保护对WTO基本原则冲击的具体体现，进而从多角度深入地剖析了WTO体制内贸易与环境法律冲突的原因。通过这两方面的实证分析，以期推导出贸易与环境法律冲突的可行性协调途径，实现贸易自由与环境保护的双赢。     

学术动态—社区纠纷该如何解决

如今，小区自治管理成为业主们最关心的事情之一。但是，当业主的权利受到侵害时，通过合法的途径成功维护自己权利的．可谓凤毛麟角。业主与开发商、业主与物业公司、小区与相邻小区的纠纷．更多地表现为非理性冲突。尽快实现依法处理纠纷．化解矛盾，目前显得尤为迫切。从积极的意义上看，社区冲突     

戏剧文学欣赏两大技巧

戏剧文学欣赏有两大技巧，其一善于领会巧妙的戏剧冲突，戏剧冲突或表现在人物与自然力量之间，或表现在人物与人物之间，或表现在人物与社会力量之问，或表现为人物内心世界中的两种矛盾力量之间的斗争；其二善于分析鲜明的人物形象，应善于体会人物语言和潜台词，善于观察人物外部动作即舞台说明和分析人物内部动作。     

论合同格式条款的规制

合同格式条款与其他合同条款相比较具有鲜明的特点和功能优势，适用经济生活的各个领域，受到各国立法的重视。格式条款与合同自由原则冲突中表现出来的先天不足成为格式条款规则规制的理论依据。在我国市场经济条件下，从立法、司法和行政等方面完善格式条款规制，则显得十分必要和迫切。     

地方政府化解社会冲突的路径选择——基于社会管理体制机制的创新

在社会转型期的今天,整个社会处于急剧变迁的过程中,利益分配格局开始出现大范围的调整,并伴随有大量的社会冲突出现。马克思唯物辩证法认为,矛盾是对立统一的,社会冲突具有负功能也有其正功能。一方面,社会冲突处理不当会引发社会的不稳定;另一方面,在化解社会冲突的过程中可以有效推进社会管理的进步,完善社会管理的体制机制。地方政府要使社会冲突不致成为洪水猛兽,就需要不断创新社会管理体制机制,把社会冲突控制在合理的范围和幅度以内。     

让“冲突”为你所用

冲突,是企业内部不可避免的现象,冲突过多会破坏组织功能,冲突过少则会使组织僵化。冲突的实质是观点差异。 传统冲突理论认为冲突是不利的,冲突会给组织造成消极的影响,领导应尽可能在组织中消除冲突。现代冲突理论则认为适当的冲突能够使组织保持旺盛的生命力,而融洽、和平、安宁、合作的组织容易对改革和革新的需要表现冷漠。冲突水平太低的组织没有创新精神,不易暴露出工作中的错误,组织显得没有活力,对外界反应缓慢。 对待冲突,领导者应遵循以下原则: 一个企业应维持适度的有益的冲突; 领导者应关注重大利益冲     

儒家文化与现代企业管理的冲突与融合

儒家文化与现代企业管理存在着冲突一面,如儒家所讲三纲,以及表现为建立在血亲关系上的低信任度文化等,与现代企业管理精神不符。儒家文化与现代企业管理也可以很好地融合,为企业管理提供营养和智慧,如以人为本、天人合一的思想。     

高校管理权和学生隐私权的法律冲突及对策

伴随着社会法治观念的逐渐普及，高校管理权与学生隐私权之间的法律冲突所产生的频率也越来越高，高校不断被自己的学生推上各种诉讼的被告席，这正说明了高校学生管理工作的法治化建设的重要性。或可从高校管理权与学生隐私权法律冲突产生的原因分析出发，结合高校管理权与学生隐私权法律冲突的各类表现。分剐从思想层面、实践层面和立法应用层面提出解决高校管理权与学生隐私权的法律冲突的策略。     

冯沅君小说中的情智矛盾

冯沅君的小说往往表现大胆追求爱情而又顾虑重重，歌颂母爱而又怀疑母爱的纯洁性。她凭着自己对社会、人生问题的独特感受，借助小说表现了“五四”青年知识分子，尤其是青年知识女性面对新思想与旧传统的艰难选择，及其在新旧冲突中情感与理智的矛盾，是“将毅然和传统战斗，而又怕敢毅然和传统战斗”，“走出封建家门而又徘徊于家门内外的勇敢而又脆弱的‘五四’女儿们的心理写照”，真实地反映了作者当时的思想状况。     

域名和商标权利冲突及协调研究

域名作为一种互联网络的新生事物，在其产生之初，由于法律制度对其缺乏规范和管理，导致了域名与商标产生权利的碰撞，引发了二者的权利冲突。要解决域名和商标的冲突问题就要从分析矛盾发生的原因入手，找出症结所在，然后对症下药，从域名的注册管理入手，完善域名与商标的权利冲突的预防机制，并且调整现行法律法规，促进现实社会和网络虚拟世界的和谐发展。     

中央与地方关系的矛盾及其调适

中央与地方关系主要地表现为中央行政机关和地方行政机关的关系,即中央政府和地方政府的关系。中国现代化进程中,中央与地方关系难解之题在于,政治整合与效率动力之间冲突,集权与分权之间的冲突。本文主要从行政管理的职能的视角,对中央政府与地方政府关系的矛盾及其调适作一探析。     

论领导冲突的管理

领导活动是一种特殊的管理活动，领导与被领导者者之间的矛盾处理不好，便会发展成冲突。探讨管理这种冲突的内在规律，是管理哲学的一个重要内容：首先，管理不同价值观念的冲突，营造健康向上的组织文化氛围，要通过说服、教育、威信和榜样来为组织提供良好的价值导向，以增强组织的凝聚力；其次，通过适当调整差异和相互依赖，把组织内部的权力斗争限制在能发挥积极的、建设作用的范围内；第三，协调好组织与其他组织及其成员等外部环境的关系，形成人际关系的良性互动，以赢得更多的合作；第四，正确处理好与下级的冲突，充分调动多方面的权力资源，创造性地寻求权力运用的方式，以充分调动下级工作的积极性。     

高校学生管理权与学生合法权益的冲突与平衡

近年来,学生状告高等学校管理讼案已经屡见不鲜,高校学生管理权与学生合法权益冲突的问题已经引起了社会的广泛关注。两者之间的冲突主要是高校自主管理权与学生作为受教育者、普通公民和教育消费者身份所享有的各项权利之间的冲突,而这些冲突主要是因为法制观念淡薄、高校管理权性质认识的错位、教育立法存在缺陷、程序规则不完善、学生权利救济制度欠缺等多种因素造成的。要平衡这些冲突,必须加强法律建设,完善程序性规则和权利救济机制,在管理学生过程中强调"以人为本"的管理理念。     

冲突管理:研究动态与展望

冲突管理对个人、组织和人类社会的发展至关重要.本文回顾了西方学者对冲突和冲突管理的重要研究成果,对冲突和冲突管理的内涵、影响因素和意义等方面的研究成果分别进行梳理与述评,并指出当前冲突管理研究的不足和今后的研究方向.     

企业并购中的公司治理文化整合

并购企业公司治理因各有其文化风格而存在独特性和多样性、积极性和消极性、渐进性和逆向性的文化特征，这些文化冲突比如表现在价值观、经营理念、治理风格和显性文化的差异与冲突上，引发冲突的原因在于不同的企业文化存在着价值观念差异、个体差异和沟通障碍。因此，公司治理文化可选择相应的整合模式有注入式、混合式、分离式或文化消亡式模式。但，整合模式的选择应充分考虑企业的重组并购战略和企业原有文化的特点。     

基本取向、冲突范围与整合路径——服务型政府的价值分析

建设服务型政府,是政府创新的主要内容,也是深化行政管理体制改革的目标.建设服务型政府首先就要对服务型政府的价值基础及其诸价值取向之间的潜在冲突进行分析.具体说来,服务型政府的价值冲突表现在工具性价值取向之间的冲突、目的性价值取向之间的冲突以及工具性价值取向与目的性价值取向之间的冲突三个方面.服务型政府的价值整合主要包括思想整合、道德整合和制度整合三条路径.     

征信与个人隐私的冲突和协调性研究

随着信息技术革新和经济金融发展，征信与个人隐私保护之间的冲突受到普遍关注。征信要求信息公开，而个人隐私需要信息保护，如何协调征信与个人隐私之间的冲突，是征信理论和实践中关注的焦点。通过对征信信息采集和法律依据的研究，结合近年来国内发生的征信案件，论证征信与个人隐私之间的冲突，并在借鉴国外相关经验基础上，就协调征信与个人隐私间的冲突提出相关建议。     

高校组织内部冲突动态分析

有效管理高校组织内部冲突是构建和谐高校校园的关键,而对高校组织内部冲突进行科学系统地分析则是对其进行有效管理的基本前提。对高校组织内部冲突的分析应着[于冲突的动态]变过程模型来进行,分析冲突所处的形态、冲突主体对冲突形势的感知、冲突主体的行为意向、冲突行为以及冲突的余波,其中最为关键的是要准确把握冲突演变过程中冲突各方是如何认知和行为的。