聚焦“视频简历”

时下，一种全新的个人简历——视频简历频频出现在招聘市场上，这种全新的视频简历有哪些特点？能否广泛地被企业认同？能否“一鼓作气”地取代传统的纸质简历？[编者按]     

防止"看走眼"的小秘方

你了解坐在你面前的应聘者吗?你能仅通过简历或面谈就确定某一位求职者是你们需要的人而另一个不是吗?当然不能!那么,企业怎样在招聘过程中不走眼、选对人,减少招聘风险昵?给您开几个--     

审判简历,HR须把好五关

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功.怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个"最合适"的候选人?如何快速高效地筛选简历?本文作者以多年招聘实践,总结出"筛选简历的闯关之法":简历粗筛、简历细选、简历精读、简历研判和简历匹配.     

招聘也用"四诊法"

一个充满自信,又有些腼腆的女孩款款来到了招聘摊位前。她的脸上挂着微笑,很利索地把简历递到了我面前:先生,您好,我想应聘贵公司经理助理一职。我接过简历,从头到尾匆匆看了一遍,感觉基本条件都比较好,待遇要求符合公司薪资标准,于是很高兴地问她:周小姐,打字的速度怎么样?她很轻松地回答说:七八十个字没问题。我立即从抽屉里拿出一张复试通知单,填上了她的名字,然后恭敬地说:周小姐,     

"美化"简历是与非

记者搜集了国内外很多相关的调查资料,发现大部分招聘方会根据简历的造假程度把经过美容的简历冠以美化、注水、造假……并把这些"不真实"的做法归为求职者个人诚信问题,一经发现,无论简历美化程度深浅,肯定打回原形--绝不会给求职者机会!     

CBD不过是种附加值

天河体育中心成功地带动天河区发展成为广州市新的中心区域，那么，天河区又能否带出一个全新的商业中心区?     

一位招聘经理的"相马术"

之所以起这个题目,我并非把自己当成伯乐来看待,只是感觉这个名字和文中的内容比较贴切而已。招聘工作包含很多环节,我在这里就简历筛选以及面试两个方面总结自己的一些体会和经验,以供同行们参考。首先是筛选简历。有两种简历我基本是不看的:一是向多个职位投递的简历基本不看。这样的人都没想清楚自己能干什么和想干什么,是不在我考虑范     

浅议自我推荐材料的制作

大学生个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是自我评价和认定的主要材料,简历制作的好坏直接关系到大学生求职过程中能否得到面试机会,本文在指出大学生简历制作通常毛病的基础上进一步就大学生制作简历的内容、步骤和注意事项进行了阐述,以期为即将走出校门寻找工作的大学生一些有益的帮助。     

“贿赂”面试官 巧克力上印简历

工作难找,简历没人看,这是很多应届毕业生的烦恼。怎样才能让自己的简历引起面试官的注意呢?"贿赂"他们或许是一个不错的办法。据美国媒体报道,一种全新的简历设计潮流正在国外兴起,而这样的做法,显然是为了引起面试官的更多注意。纽约市的一名毕业生屡战屡败,他最后想     

上期主题内容回顾

杭州写字楼的西部力量包括：黄龙商务区、文三路IT信息产业街、三墩科技园商务区以及天目山路—西溪路商务区。由西部力量带来的思考：黄龙商务区的传统高档写字楼如何升级产品和经营,以吸引更多境外优质现代服务业的进驻?热闹而拥挤的文三路IT信息产业街,面对企业的外逃,如何在局促的空间中发挥产业聚集效应的优势,谋求更广阔的发展?杭州的三墩能否实现郊区化办公的理想?独栋办公楼能否给企业创造全新的价值?天目山路—西溪路区域能否自成体系,打造出杭州最具生态环境的办公园区?     

怎样成为一个"自助式猎头"

说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:发布招聘信息,收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘工作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我,这种方式并没有取得预期的效果。     

囡于"原罪"还是既往不咎

中国已经发生了几起富豪被杀事件。于是,“原罪”说,“仇富”说,成了时下最时尚的话题。对富豪落马的看法,对富豪被杀的看法,其实都不象问题表面那么简单,其潜台词是:现在应该怎样看待改革开放20多年的历史过程?特别是怎样看待和评价这20多年来民营企业和民营经济的发展?怎样看待和怎样评价这20多年来民营企业家的历史贡献和功过是非?从而,这也就直接关系到我们能否继续坚持和坚定不移地发展非公经济,能否坚持和坚定不移地推进改革开放?关系到我们是否认历史还是从中积极汲取经验教训?总之,这些话题都是事关未来发展和稳定的大事,不可对此掉以轻心。     

简历重在真实

我是今年毕业的本科生,由于上的是三流学校,专业也不热门,所以非常担忧能不能找到好点的工作。因为没有什么明显的优势,我只能绞尽脑汁在简历上下功夫。我看了许多关于如何写简历的文章,也从一些人才网站下载了不同版本的简历。多方参考,动了许多脑筋,撰写了各种不同风格的简历,有内容丰富的、有排版新颖的、有简约概要的……我写的简历,无论是哪一款,都是描述自己如何如何出色。说实话,看着写好的简历,我的头脑中也不时浮现一个疑问:HR 会不会相信自己的简历?果然,简历寄出去后,犹如石沉大海。     

"调试"宽带薪酬

随着中国网通、西门子等知名企业的导入,宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是,该怎样“调试”宽带薪酬,才能扬长避短发挥宽带薪酬的作用呢?     

学会"卖概念"

何谓“卖概念”?简而言之，就是商企业将自身全新的科学技术和成功的管理理念融合到异域文化氛围之中，加强与当地市场沟通，以促进产业升级重组．推动经济形态发展。     

"问题简历"筛筛筛

在信息爆炸的今天,我们一定要善用“减法”,在令人眼花缭乱的简历中筛除那些劣马、驽马、瞎马,甚至可能的害群之马。     

华为,另一个冬天吗

在以往猎头公司的资料库中, 不容易发现华为员工的简历。自 2005年下半年开始,华为员工向猎头公司投放简历的数量急剧增加,大部分都是在华为已经工作了 5年左右的老员工,其中,技术研发人员占75％,原因何在?     

高星酒店的"优雅精灵"

全世界五星级饭店的"侍酒师"精英只有200多人。他们既是美食与美酒的“媒人”,也负责饭店酒单的编排、葡萄酒的采购以及酒窖管理,年薪15-40万元。神秘侍酒师的生活究竟怎样?普通人能否挑战这种酷职业?走进女大学生刘畅的新鲜经历,令人大长见识。     

拍案惊奇话"保密"

当今时代,职场动荡,“人来人往,花开花落”,当离职员工携“商业秘密”潇洒离去, 留下人财两空的残局让企业收拾,不啻于重磅炸弹,把企业老板的心炸得七零八落。在我们的劳动法规尚不够完善的情况下,“以德治国”尚不能立竿见影,我们更需要的是“依法治企”。针对员工的忠诚问题,通过制订细致完备的企业规章制度、劳动合同尤其是保密协议等来规范员工的行为,往往能收到很好的效果。那么,“保密协议”能否制约员工的“不忠诚”?它能否挽回企业的利益损失?关于“保密协议”的实际运用,让我们从以下几个实际案例入手,浅析焦点,总结经验!     

英国科学家研制微型"变形金刚"

现实中能否出现像"变形金刚"那样能自主判断、自我修复和相互配合的超强机器人?英国科学家宣布,他们计划研制一种可相互组合的高智能机器人,首批这种类似"变形金刚"的机器人有望5年内问世.