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你了解坐在你面前的应聘者吗?你能仅通过简历或面谈就确定某一位求职者是你们需要的人而另一个不是吗?当然不能!那么,企业怎样在招聘过程中不走眼、选对人,减少招聘风险昵?给您开几个-- 相似文献
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简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功.怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个"最合适"的候选人?如何快速高效地筛选简历?本文作者以多年招聘实践,总结出"筛选简历的闯关之法":简历粗筛、简历细选、简历精读、简历研判和简历匹配. 相似文献
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之所以起这个题目,我并非把自己当成伯乐来看待,只是感觉这个名字和文中的内容比较贴切而已。招聘工作包含很多环节,我在这里就简历筛选以及面试两个方面总结自己的一些体会和经验,以供同行们参考。首先是筛选简历。有两种简历我基本是不看的:一是向多个职位投递的简历基本不看。这样的人都没想清楚自己能干什么和想干什么,是不在我考虑范 相似文献
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陈日华 《中国高新技术企业评价》2007,(10):52-52,212
大学生个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是自我评价和认定的主要材料,简历制作的好坏直接关系到大学生求职过程中能否得到面试机会,本文在指出大学生简历制作通常毛病的基础上进一步就大学生制作简历的内容、步骤和注意事项进行了阐述,以期为即将走出校门寻找工作的大学生一些有益的帮助。 相似文献
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说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:发布招聘信息,收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘工作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我,这种方式并没有取得预期的效果。 相似文献
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囡于"原罪"还是既往不咎 总被引:1,自引:0,他引:1
中国已经发生了几起富豪被杀事件。于是,“原罪”说,“仇富”说,成了时下最时尚的话题。对富豪落马的看法,对富豪被杀的看法,其实都不象问题表面那么简单,其潜台词是:现在应该怎样看待改革开放20多年的历史过程?特别是怎样看待和评价这20多年来民营企业和民营经济的发展?怎样看待和怎样评价这20多年来民营企业家的历史贡献和功过是非?从而,这也就直接关系到我们能否继续坚持和坚定不移地发展非公经济,能否坚持和坚定不移地推进改革开放?关系到我们是否认历史还是从中积极汲取经验教训?总之,这些话题都是事关未来发展和稳定的大事,不可对此掉以轻心。 相似文献
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王建兵 《中小企业管理与科技》2005,(6):1-1
何谓“卖概念”?简而言之,就是商企业将自身全新的科学技术和成功的管理理念融合到异域文化氛围之中,加强与当地市场沟通,以促进产业升级重组.推动经济形态发展。 相似文献
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全世界五星级饭店的"侍酒师"精英只有200多人。他们既是美食与美酒的“媒人”,也负责饭店酒单的编排、葡萄酒的采购以及酒窖管理,年薪15-40万元。神秘侍酒师的生活究竟怎样?普通人能否挑战这种酷职业?走进女大学生刘畅的新鲜经历,令人大长见识。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(5):72
现实中能否出现像"变形金刚"那样能自主判断、自我修复和相互配合的超强机器人?英国科学家宣布,他们计划研制一种可相互组合的高智能机器人,首批这种类似"变形金刚"的机器人有望5年内问世. 相似文献