企业家及企业成长因素探析

企业家是当代社会创造财富的主体,他们为经济社会的发展作出了突出的贡献,他们是经济改革的实践者。本文作者在调研的基础上通过分析认为企业家应该具备七种素质:先做人,后做事、自信、敢于行动、能吃苦耐劳等等。同时结合实际分析了企业家成长应该需要什么样的环境:如公平自由的社会环境,政府应该对企业尤其是民营企业扶持等等;最后,对企业如何成长发展等要素作了简要的分析,指出制度是制约企业发展的关键因素。其他各种因素都是在制度的基础上演化而来的。     

中国民营企业家创业为何步履维艰——一些理论家和作家贬损民营企业家的文化根源探析

长期以来,中国人对个人财富似乎有一种先天的“过敏反应”,往往认为“为富不仁”,甚至视“财富为万恶之源”。遗憾的是,我们的一些知识精英、理论家和作家也如此是观。这种几千年农耕社会遗留的小农经济观念显然与现代市场经济观念是格格不入的。中国市场经济的发展,有赖于培植全民的财富积累和资本增殖的理念,有赖于创造适合民营企业家创业和大显身手的环境和土壤。     

高职教师的心理压力及对策

高职教师当前面临着社会地位压力、师生关系压力、经济收入压力、知识更新压力以及职称晋升压力等诸种心理压力,使得高职教师心理问题凸显,并影响到高职的教育教学效果。因此,国家和政府、教育部门以及学校要采取有效措施缓解高职教师的心理压力,高职教师也要积极学习心理健康知识,以科学应对自身心理压力。     

企业家社会责任探析

企业家作为企业的经营者,需要从多方面核心要素的重构中着手履行社会责任,其中包括战略层面的企业经营理念转换、文化层面的人性化企业文化管理以及个人层面的企业家行为取向转变三个方面。     

大学贫困生心理压力及干预策略

高校贫困生的主要压力源自外在和内在方面,表现在心理和行为层面。有效缓解其心理压力可采取经济资助、个体心理干预和社会支持干预及典型宣传策略。     

云南省硕士研究生的心理压力及调整

文章分析了硕士研究生心理压力的来源和形成原因,从自我调整和社会学校外部支持两方面提出调整和应对心理压力的策略,对提高硕士研究生心理健康水平具有理论和现实意义。     

企业家股权激励原则探析

企业家是人类社会最稀缺的资源之一,搞好企业家激励十分重要.我国企业家股权激励应遵循按劳分配与按要素分配相结合的原则;企业家持股与职工持股相结合的原则;企业家长期激励与短期激励相结合的原则;企业家期股激励与实股激励相结合的原则;企业家物质激励与精神激励相结合的原则;企业家股权激励机制与约束机制相结合的原则;企业家股权激励机制建设与完善法人治理结构相结合的原则;企业家股权激励机制建设与营造外部环境相结合的原则.     

浅论由心理压力导致大学生抑郁的原因及措施

当今由心理压力导致的大学生抑郁是目前高校中一个较为普遍而严重的情况.本文针对由心理压力导致的大学生抑郁的几个方面的表现进行阐述,指出其原因并对缓解抑郁心理的措施.     

晋商经营管理成功之道探析

晋商作为一个重要的商业团体在中国近现代商业史上有着非常重要的地位和影响,晋商的发展经历了五百余年之久,晋商靠着出色的经营管理方法才取得了令我们当代人都为之感叹的辉煌业绩,本文从晋商经营管理中的组织管理、股份制管理等几个方面分析晋商的成功之道,我们可以从中借鉴精华之处,为今所用。     

企业家政府组织理论之批判

企业家政府理论是西方行政学界关于行政组织改革的研究的一个流行学派,在其走向完善过程中必然存在着各种缺陷。对这些缺陷客观认识并进行理性分析,是我们吸收和借鉴此理论的前提和基础。     

企业家资本特征及影响因素

从产权角度分析了企业家资本 ,指出了企业家资本的产权特征 ,并在此基础上探讨了企业家资本的价值实现和价值增值等方面的影响因素。     

企业家的心理困扰及对策探析

企业家在多数人的心目中，那是一群意气风发、挥斥方遒、笑谈风云的成功者，孰不知，他们中大多存在不少的心理困扰，这些困扰直接影响他们的心理健康状况。有关资料表明，我国氽业家有半数以上存在不同程度的心理健康问题，而企业家的心理健康问题于己、于人、于国家都有重大的影响，所以如何帮助企业家解决心理困扰，     

大学生足球裁判员心理压力成因及对策研究

大学生初步担任足球裁判员,面临较大的心理压力,这种心理压力产生的外在因素有来自比赛球员、教练员、观众、天气状况、场地等因素的压力;内在因素有业务水平、体能、职业道德、思想动机气质与性格等因素的压力.过大的心理压力不得于大学生做好足球执法工作,就当通过提高理论水平、实践能力、心理素质和身体素质,以消除大学生足球裁判员的心...     

企业家的职业生涯管理研究

对企业家的职业生涯进行管理是一个新兴的同时也是研究上比较缺乏的课题。企业家这种特殊人力资源的稀缺性和对企业的重要性决定了对其进行职业生涯管理的重要现实意义。本文通过介绍企业家职业的特殊性、探索其职业生涯的管理方法,提出了在不同的职业生涯阶段对企业家进行培养的对策,以期能引起各界对企业家这一特殊人群的职业生涯发展和管理的关注。     

我国企业家素质方面存在的问题及解决对策

一、我国企业家素质方面存在的问题 （一）心理脆弱，缺少自信，面临压力时情绪不稳定，易引发健康问题 企业家的自信与稳定的情绪是企业家必备的基本素质。我国的一些企业家，特别是一些民营企业家恰恰在这一点上令人担忧。据《健康时报》报道：2005年国务院发展研究中心在对3539名企业家的健康状况调查后发现，有90％的企业家表示工作压力很大，76％的企业家认为工作状况紧张。调查还发现，平均每4位企业家中就有一位患有与工作紧张相关的慢性疾病，如神经衰弱、高血压、慢性胃炎等。     

职业企业家目标管理创新艺术研究——兼论弘扬优秀企业家精神

市场的活力来自人民,企业家是企业的统帅和灵魂,是改革创新的重要力量,是经济发展的动力。面对新的环 境和要求,企业家必须形成新的发展观,增强使命感和责任感,紧紧抓住新的历史机遇,继续发扬开拓精神,带动和加 快企业创新发展,为实体经济的振兴作出新的贡献。     

创新精神——温州民营企业家的动力之源

该文通过对观念、制度、管理、产业等方面分析，得出温州民营企业成功的秘诀在于温州民营企业家的创新精神，它是温州民营企业家灵魂之所在。同时阐述了温州民营企业家的创新精神是温州独特历史文化沉淀的必然结果。     

企业家团队管理劳动集合性质探析——基于量化考核分数平均值的实证分析

从经营性单位量化数据回归分析入手,分析企业家团队的整体功能与团队人员个体效用、团队的单项要素与团队人员的单项要素间的构成关系,并进一步探讨企业家团队的管理劳动所具有的特殊性质,即企业家团队的管理劳动具有单一功能的集合性质以及这一特殊属性对改进优化年薪制度设计的启示意义。     

企业家政府理论的理论局限及启示

企业家政府理论是20世纪90年代以来所兴起的国际化政府改革潮流的最主要和直接的理论依据,它对中国的行政理论研究和改革实践产生了巨大的影响。考察企业家政府理论的实质具有重要意义,对其有必要进行理论审视和重新认识。企业家政府理论有三个方面的理论局限：一是普遍实用性的缺失；二是价值理性的缺失；三是基本概念的不确定性。通过对企业家政府理论进行深入考察得出几点启示：一是坚持理论与实践的统一；二是坚持工具理性与价值理性的统一；三是对坚持继承与创新的统一。     

论我国中小企业经营者企业家精神的缺乏及其培育

企业家精神是企业文化的核心，是企业家的内在本质属性．在中小企业中，因为企业家对中小企业的管理具有集权化和个人化的特点，所以企业家精神直接决定着中小企业生存和发展的命运。目前我国中小企业经营者的企业家精神存在缺陷，其诱因是多方面的。因此，内外兼治地提升我国中小企业经营者的企业家精神是进一步强化我国中小企业管理的重要环节。