南平林业生产责任制形式和效果的初步评价

<正> 近年来,通过林业“三定”,稳定了政策,安定了民心。在经营林业生产过程中,推行和落实了各种形式的林业生产责任制,使林区广大社员群众明确了责、权、利,有效地调动了造林、育林护林的积极性,促进了林业大发展,活跃了林业经济,应运而生地不断出现了     

建立乡镇企业信贷资金效益跟踪责任制初探

近年来,由于乡镇企业坚持改革开放的方针,发展速度和经济效益有了新的突破。目前,在收紧信贷的情况下,是按常规走路,延续老办法管理乡镇企业信贷资金,还是大胆探索、改革创新、加强信贷管理、提高资金效益,是摆在各级农行干部面前必须回答的新课题。笔者就这个问题,提出“建立乡镇企业信贷资金效益跟踪责任制”,供金融界的同志们研究和探讨。     

“达标承包”责任制实践初探

在乡镇工业比较发达的地区,如何解决农民重工轻农的厌田倾向,防止农业生产萎缩?江苏省海门县江滨乡针对这个问题,从1986年初开始,在全乡全面实行达标承包责任制。从一年的实践看,达标承包是完善家庭联产责任制的一个有益尝试,它对乡镇工业发达地区进一步发挥家庭联产承包责任制的作用,调动农民种田的积极性,促进农业生产持续、稳定发展具有较大现实意义。     

矿床开发的四大效果综合评价初探

随着科技进步,现代工业飞速发展,从而促进了人类的物质文明。但是,人们已经清醒地认识到,取得物质文明水平的提高,除必须支付劳动之外,还必须以矿产资源(简称矿源)的加速耗竭和自然环境的不断恶化为代价。因此,人们在争取提高物质文明的同时,还必须考虑矿源和环境的保护问题。     

也谈计件工资及其有关问题

工资问题是一个很复杂的问题。处理得当可以调动职工的积极因素;处理不当也会产生消极因素,甚至带来一些副作用,影响生产。淮海农场在去年推行计件工资制后,刺激了工人的劳动积极性,提高了工作效率,不但没有给企业带来更多的坏处,相反的好处是主要的。计件前工人劳动虽有定额,但对没有完成定额的工人仍同样支给月薪,所以工人对完成额与否并不关心,因而劳动效率不高。计件以后工人完成了劳动定额,才能得到相当于月薪的工资,这对农场生产是有利的。计件以前工人旷工缺勤同样支给工资(没有扣),计件以后这—笔钱也是无形中节省的。如计件以前平均每人两月缺勤一天,一人全年为6天(实际上不止如此,因计件后出勤率一般     

我对计件工资的一些看法

中国农垦第3期刊载徐唐龄、张镇涛、黄大伟等同志对农业生产是否适宜采用计件,农工应不应该对产量负责,提出一些不同的看法。为了通过争鸣达到认识上的一致,这里提出个人一些不尽成熟的意见。农业生产主要在田间进行,雨量、温度、土壤的变化对生产的影响较大,生产地区又较分散,又是以体力劳动为主……。客观上对实行计件是有一定困难,在实行计件初期,很容易产生一些问题。正如张镇涛等同志所指出的“实行计件后,生产质量没有保证,工人经济观点上升,只求数量不     

乡农机站实行目标管理责任制效果好

乡农机站目标管理责任制是农机管理模式的一次变革,是深化改革、搞活农机化工作的一项积极措施。万县市乡(镇)农机站从1987年实行目标管理责任制后,打破了乡站经济效益多年徘徊不前的局面,年利润以平均35.4％的速度递增,全市共10个乡站,     

对场长任期目标责任制若干问题的初探

一、场长任期目标责任制的基本概念 场长任期目标责任制是我国企业领导体制、经济体制和管理体制改革的交汇点。 场长负责制解决了国营农场由谁来全权负责,谁是一把手的问题。它是观念的转变,权力的转移。 场长任期目标责任制是有具体项县内容和一定的目标的,具有科学化、定量化、具体化,富于现实性。是场长责、权、利相结合的体现。总之,场长任期目标责任制是场长任期制、目标制、责任制、奖惩制四者的有机结合。     

对农场实行包干到职工责任制的初探

农村全面推行“双包”责任制,国营农牧场怎么办? 内蒙古通辽农管局经过多年的实践,进行了大量的调查研究,在分析各种责任制形式的基础上,确定一九八三年在全局农牧场范     

尤溪县林业联产承包责任制形式与效果的调查

<正> 福建省三明市尤溪县在农村林业经济体制改革中,敢于实践,尊重群众意愿,因地制宜采取了形式灵活多样的联产承包折股联营的责任制,具有一定特色。这种“承包制加股东制”的林业联产承包责任制形式,在全国反映强烈。是否为南方集体林区现有林的经营管理,闯出一条成功之新路,那还有待于今后实践进一步检验。     

家庭农场“两费自理”责任制效果好

家庭农场“两费自理”责任制效果好周淑兰新疆生产建设兵团各团场自兴办职工家庭农场以来，在很长时间里对家庭农场的生产资料费用与生活资料费用由团场垫支，秋后用上交产品价款抵还。家庭农场应上交的利费税，也在秋后上交产品的价款中抵扣。这种办法使团扬垫付了大量资...     

在农业上实行计件工资是否适宜?

我们农埸的主要作物是棉花,从去年第四季度起,改变原来的等级工资实行计件工资后,刺激了工人的劳动情绪,提高了劳动效率。但同时也产生了一些问题。如定额不准确。因为土地条件下同,工具好坏不一,作物生长情况下同,定额难以制订准确。以收花来说,棉株生长好,吐絮正常的地区,花既好收,分量也较重,愈不好收的花,棉瓤分量愈轻。因为吐絮不一,有些地区正当盛花期,有些地区已收頂花,剥僵瓣了。由于这些原因,影响了计件的正确性,同一个人,因为工作地区的变动,     

一脉相承责任制

浙江林改已近30年。从80年代的林业三定,到新一轮山林延包,20多年的林权改革,责任制是长期坚持的主脉。林改三部曲在集体林占95%的浙江,集体林权     

对地勘单位部分工种实行计件工资的实践

本文介绍了有色金属工业总公司辽宁地勘局在钻探生产和金刚石厂钻头生产车间实行计件工资的情况及实践中应注意的问题。     

森林社会效益评价初探

随着社会经济的发展、环境污染的加剧,人们对森林社会效益的评价产生了兴趣。但是,如何去评价森林的社会效益?本文首先对森林社会效益作了定义;其次,提出了森林社会效益的评价方法;最后,通过案例研究阐述了如何进行森林社会效益的评价。     

经济责任制和生产责任制不是一回事

编辑同志: 我想谈谈国营农场的经济责任制与生产责任制的不同概念。目前在我们国营农场系统里,把一切经济上的责任制统称为生产责任制,我认为是不确切的。生产责任制只是     

经济责任制和生产责任制不是一回事

目前,在我们国营农场系统里,把一切经济上的责任制统称为生产责任制,我认为是不确切的。生产责任制只是在组织生产过程中对生产组织和劳动者个人实行的一种责任制度,而经济责任制除了包括生产责任制以外,还包括国家对企业实行的全面的责任制     

从建立技术责任制着眼健全植保岗位责任制

今年,淮海农场在加强完善生产责任制时,制订了各级植保人员岗位责任制细则。这个细则有三个显著特点: 一是分工明确,职责具体 该场的农业科配备了专职植保干部,其职责是了解全场农业病虫草害的发生、消长情况,提出综合防治方案和应急防治措施;组织试验、示范、推广植保新技术;抓好植物检疫和农药、药械的计划分配工作;收集、积累和整理植保     

浅谈责任制渔业

本文从“责任制渔业”的提出、概念与管理以及《责任制渔业的国际行为准则》的制订与内容等方面,介绍了各国在专属经济区或公海进行捕捞活动应遵守的原则和标准