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相似文献
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1.
以当前邮电体制不适应社会主义市场经济发展需要为主线,提出邮电必须分营的主张。从理论和实践上对邮电为什么要分营、分营有什么好处、如何实现邮电分营、邮电分营后邮政如何办等四个人们关心的问题进行了探讨。  相似文献   

2.
对邮电分营后邮政企业财务管理面临的问题及分营后邮政企业的财务管理模式进行了分析和探讨,并对近期邮政企业应采取的5种财务管理模式作了具体阐述。  相似文献   

3.
邮电分营之后,邮政和电信怎么发展,如何处理好相互间的关系?这是许多邮电职工十分关心的问题。福建省永春县邮电局对此进行了积极探索,并提出了邮政代办电信的改革方案。永春局在深入分析了邮政和电信二者的特点和发展趋势后,认为即使在邮电分营之后,二者也完全能够...  相似文献   

4.
邮电分营工作已在全国实施。针对分营后邮政企业面临的一些问题,笔者谈几点意见。一、高度重视抓好干部队伍建设由于各方面的原因所致,邮政干部队伍力量较小、素质较弱的状况,在合设时就已经存在。邮电分营中,综合管理人员和主要负责人分到电信上也比较多,邮政干部队...  相似文献   

5.
新的起点新的征程———分营后的重庆邮政企业发展之路●本刊记者王京敏1997年5月9日,重庆市邮政、电信管理局挂牌成立,拉开了全国邮电体制改革的序幕。作为全国邮电分营试点的排头兵,重庆市的邮电分营工作是在毫无现成经验可资借鉴的情况下完成的,重庆邮电人以...  相似文献   

6.
1997年,按照原邮电部的安排,海南邮电率先实行分营试点。根据一年的运行实践,笔者认为,分营后的邮政电信企业要正确处理好以下十个关系:1、领导隶属关系分营前,市县邮电局实行以邮电管理局为主的管理体制;各局实行局长负责制,邮政电信两大专业统一于局长的领...  相似文献   

7.
积极推进邮电分营促进通信生产力更快发展徐立吴建1998年邮电工作要点明确提出,要在一至二年时间内完成全国的邮电分营改革。由于邮电分营涉及到邮电通信体制的重大改革,关系到每个邮政职工的切身利益,因此,统一思想,提高认识,是保证邮电分营工作顺利进行的必要...  相似文献   

8.
林希 《中国邮政》1998,(11):13-14
随着我国政治体制改革和经济体制改革的推进,邮电政企分开、邮电分营的问题已被摆上议事日程。邮电分营,对于邮政来说,既是挑战,也是机遇。要做好振兴邮政的文章,除了要发挥邮政优势,开拓新的业务增长点,实现多元经营外,关键要唱好邮政代办电信业务这台戏。邮政如...  相似文献   

9.
一、分营后形势的变化对邮政视察提出了新的要求1.邮政视察的地位应随主体地位的独立而相对独立根据我省邮电分营方案,地市邮政局邮政视察室附设在运营部,原来邮电时期本是相对独立的邮政视察机构(部分局)也因分营方案的规定,丧失了相对独立的地位。2.邮政视察的职能应随主体地位的独立而亟待加强邮电分营后,从机构设置方面上看,最大的特点就是监督检查职能的弱化,其表现在将原现业局的行业管理、安全保卫、财务审计等监督检查机构的全部撤销。邮政视察虽然未撤,但其原来的业务监督检查职能因分营后归属不清、职责不明等多种原因…  相似文献   

10.
从当前邮政亏损原因和邮政经营管理的现状出发,提出邮政改革的关键是调整产业结构,改革管理体制,即实现邮电分营,走企业化经营道路,研究体制模式的设置原则,邮电分营以后邮政管理模式和结构框架,提出职能转换过渡时期应抓好的几项工作。  相似文献   

11.
韩国邮政简介刘华生邮电部外事司韩国现有邮政局所3442个,其中744个为代办所,共有邮政人员34120人,实行公务员制。另外邮递局还有非正式职员5216名。韩国的递信部是该国邮电的最高领导和管理部门。1982年实行邮电分营。该部的职能类似于日本邮政省...  相似文献   

12.
对新一轮经济核算制的几点看法沈阳市邮政局陈增华邮政业务发展的速度和规模在很大程度上取决于经济政策的是否合理。经济核算制度的科学与否,是决定能否调动主观能动性的关键,因此,研究制定适合邮政专业的经济核算制度就成为邮政业生存发展的条件之一。一、邮电全业经...  相似文献   

13.
邮电分营是今年邮电体制改革的一件大事。在分营过程中,人们把注意力更多地投向了邮政,邮政今后将如何生存和发展成了大家议论最多的话题。邮政之所以如此受到众人关注是有其原因的。一组数字显示:1993年全国邮政亏损24.2亿元,到1996年亏损高达72亿元,...  相似文献   

14.
葛鹏  江显荣 《邮政研究》2000,16(3):43-44
邮电分营以后,邮政企业如何在市场经济的大潮中自我发展、自我完善、自我提高,是每个邮政企业亟待解决的课题。本文结合江都市邮政局分营后的经营运作实践,谈谈如何通过转换企业经营机制、加快业务发展,以实现邮政企业的扭亏为盈。一、正确把握机遇,增强加快邮政发展的信心邮电分营后,邮政企业普遍存在职工人数多、固定资产少、业务收入少、自有资金少的“一多三少”现象。加之分营后,邮政失去了电信的支持和依靠,各种优势荡然无存。特别是随着电信新技术、新业务的迅速发展,邮政传统业务面临巨大的冲击。一些干部职工感到邮政前途渺茫。面…  相似文献   

15.
邮电分营后如何加强企业的经营管理?总的说,与合营时没有原则的不同。因为在合营时期,对邮电两大专业的管理也是按不同特点区别对待的。但是,分营后邮政和电信企业所处环境和主攻目标是不同的:邮政是面对经营亏损、市场空间较小和技术含量低的现状,继续利用政企合一...  相似文献   

16.
邮电分营后,邮政企业要想尽快扭转亏损局面,走上良性发展的轨道,就应走出误区,抓住机遇,主动迎接挑战。目前存在于邮政干部职工思想中的误区主要有:1.存在“盲目悲观”的思想倾向。分营后,一些地区的邮政企业经营上出现了一些困难,如建设资金严重不足、企业亏损...  相似文献   

17.
邮电分营后,邮政专业化经营所面临的运行机制和发展环境发生了根本性的变化,如何适应这一新的形势,搞好生产经营,是摆在邮政部门面前的一个重要课题。笔者认为应从以下几点做起:教育要到位。邮电分营后,邮政职工中存在着种种思想反应。有的觉得离开了电信这艘“航空...  相似文献   

18.
邮电分营,是促使邮政、电信两个专业按照自身规律独立管理和运行的重要举措。这无疑为邮政、电信企业的健康发展带来了新的历史机遇。因此,笔者认为分营后电信企业应着手抓好以下三个方面的工作:一是转换机制。多年来,我国邮电企业已习惯于在国家政策保护下的垄断经营...  相似文献   

19.
随着邮电分营工作的全面完成,拉开了邮政新一轮创业的序幕。作为全省邮政的枢纽局,福州市邮政局为了确保分营后各项工作持续、健康发展,从1998年初就开始研究分营将给邮政企业带来的影响,注重为分营后的工作打好基础,努力实现从依靠省局政策补贴的“哺乳型”向依靠自身发展的“造血型”转变。一、引导职工正确认识分营形势,增强职工与企业同舟共济的忧患意识和扭亏为盈的坚定信念实践证明,职工队伍的士气是决定企业成败的关键。在分营前,我们就着手引导职工正确认识分营形势,编写《邮电分营形势教育提纲》发到支局、班组学习,组织…  相似文献   

20.
编者按:目前,全国范围内的邮电分营工作已大体结束。邮电分营是促使两个专业按照自身规律独立管理和运行的重要之举,这无疑会使邮政、电信面临新的机遇与挑战。分营后,邮政、电信企业和广大职工在思想观念上应当怎样转变?经营方针上应当做哪些调整?改革发展上应当有...  相似文献   

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