企业辞退员工的经济补偿

李某原系一广州外资软件公司的首席设计师，1998年4月进往前公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。李某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为李某办理了退工手续。     

劳动合同法中的经济补偿金问题研究

劳动合同经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下,劳动合同发生解除或终止,用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助。经济补偿金制度作为《劳动合同法》的一个重要制度,加大了对我国劳动者合法权利的保护力度,更好地体现了社会法实质公平的精神理念。     

解除劳动合同经济补偿金计发基数的确定

一位40多岁的劳动来到劳动争议仲裁委员会。她自诉说：她是1986年进单位的固定工，当年她签了无固定期的劳动合同。后来单位人事制度改革又与她签订了6年期的劳动合同。最近用人单位通知她要提前解除劳动合同。她很是想不通，我的合同还未到期，单位怎能自说自话终止合同呢?     

当经济补偿金拿到手之后……

3名员工通过法院拿到了解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。9天后，3人义请求劳动保障局按照《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条责令用人单位支付更高的赔偿金。一场行政官司在所难免，劳动保障局该如何应对？[编者按]     

解析经济补偿金

《上海市劳动合同条例》(以下简称“新《条例》”)的颁布与实施使经济补偿金再一次成为用人单位和劳动共同关心的热门问题。新《条例》规定经济补偿金分为三种类型：封顶标准，即每满一年，给一个月的经济补偿金，十二个月为上限；不封顶标准，即每满一年，给一个月的经济补偿金，不设上限；双标准，即除支付经济补偿金外，另行支付医疗补助费。     

奖金和加班费应该包括在补偿金里面

情分析：小王在某公司工作，由于公司生产计划调整。将小王所在的部门撤销了。该部门的职工都被公司安排到别的部门工作。小王觉得自己在别的部门工作不能发挥自己的才能，因此不愿意到其他部门。无奈，该公司只得以双方在劳动合同中所约定的工作内容一项未能达成一致为由，依据劳动法第二十六条第三款的规定，解除了小王的劳动合同。     

《劳动法》在人力资源开发管理中的应用

<正> 人是首要的生产力,对任何一个企业而言,人力资源都是其生命力所在,是其首要的资本,高素质的人力资源决定了企业的生存力和竞争力。因此,如何有效开发管理人力资源是摆在任何一个企业面前的重要任务。“市场经济就是法治经济”并不是一句简单的口号,要求企业不仅在对外经济交往中遵守经济规     

经济补偿金按实际工作月数计算

【案例】2008年6月,赵某经人介绍到某机械加工厂工作,未签订劳动合同,口头约定工资每月1500元。9个月后,工厂因生产不景气,提出与赵某解除劳动关系,赵某同意解除劳动关系,并在解除劳动关系通知书上签了字。但双方在经济补偿金的支付标准上发生了分歧,赵某主张按1500元标准支付,     

职工两次荐“公”给“私” 单位有理解除其职

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人在享受合同规定的权利的同时，必须履行合同规定的义务，履行义务应当是全面履行，包括遵守用人单位的规章制度。     

劳动关系专题——劳动合同面面观

在上期的“劳动关系专题”中，我们介绍了关于试用期、变更劳动合同以及企业内部规章制度与劳动合同的关系等问题，本期我们继续介绍有关劳动合同管理的其他相关问题。     

劳动关系系列专题——劳动合同管理面面观

笔者对接触到的近200个经过仲裁的劳动争议案件进行简单统计表明．超过六成的案件裁定对用人单位一方不利。可见．加强劳动合同管理是当前企业不容忽视的一个课题。劳动合同管理是一门精深而细致的学问。它并不仅仅是一个法律问题．某种意义上说更是一个企业文化问题。通过“一纸”合同不仅能窥视一个企业的管理规范化水平．而且更重要的是能体现一个企业的诚信文化和社会责任意识．因此．企业经营管理者决不能掉以轻心．要认认真真地把每一个细小的环节抓好，抓落实。从本期开始．我们将分两次介绍劳动合同管理中需要特别引起重视的一些环节。     

辞职一定没有经济补偿金?

"辞职"作为一种通俗称谓,其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,由劳动者提出动议协商解除劳动合同,以及劳动者行使辞职权解除劳动合同的,均不属于用人单位支付经济     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。