浅谈西部多民族地区金融职工的思想政治工作

实施西部大开发战略最关键、最能动的因素就是人.思想政治工作正是应用科学的思想理论教育人、培养人,进而提高职工思想素质、充分调动其积极性和主动性的一项工作.本文拟从西部多民族地区金融职工思想政治工作的特点,以及加强西部多民族地区金融职工思想政治工作谈几点粗浅的意见.     

对新职工岗前培训的效果改进研究

<正>2012年BH医院录取了31名成绩优秀的考生,新职工正式报到后,医院于举行了为期6天的新职工岗前培训。为进一步了解本年度较2011年度的改进效果,特进行问卷调查,并用SPSS17.0进行数据分析。一、调查对象基本信息本次调查中,调查对象为医疗、护理、医技、管理、财会共31人,其中男性9人,女性22人。学历结构中,硕士7人,本科15人。为检验岗前培训效果,进行了岗前培训理沦考试,有31人参加了培训考试,全部考试合格,最高分98分,最低分87     

创辉煌业绩 树一流行风——浏阳市人民医院发展巡礼

湖南省浏阳市人民医院创建于1952年,当时仅有职工40名,病床30张,只能做一些简单的手术。“文化大革命”使浏阳市人民医院濒临瘫痪,直到1972年才恢复原状。1985年,医院扩大了规模,发展到14个科室,有职工353名。今天,浏阳市人民医院有了飞速的发展,目前有职工618人,副高级以上职称39人,中级职称156人,临床科室14个,医技科室7个,下辖4     

试论人力资源管理中的激励问题

一、人力资源管理中激励机制的重要意义1.激励可以调动职工主观能动性,提高工作绩效。有了好的绩效,单位才能生存。而单位要有较高的绩效水平就要求职工有较高的个人绩效水平。个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。     

要把思想政治工作贯穿到人事制度改革的全过程

人事制度改革是一项非常敏感的工作,涉及到利益的重新调整和权力的再分配,关系到每个人的切身利益。人事制度的改革有很多思想工作要做,只有化解职工的心理障碍,帮助提高了认识,才有可能达到既定的目的。近年来我们中心的人事改革工作不断深化,由于重视人事制度改革全过程的思想政治工作,所以取得了成功。对此我颇有体会。     

思想教育在企业人事制度改革中的重要作用

企业要发展,人事制度必须改革,这是一场革命,涉及到职工利益的重新调整,关系到每个人的切身利益。怎样确保人事制度改革取得预期效果,我认为,要依靠思想工作这个法宝,帮助消除人们的心理障碍,帮助职工提高思想认识,这是不容忽视的一项重要工作。一、改革前思想发动工作要充分我     

对加强和改进职工思想政治工作的思考

加强和改进环卫职工思想政治工作要提高思想认识,加强组织领导;积极探索其内在规律;要结合完成阶段性中心工作进行;要从关心职工切身利益入手,不断提高思想政治工作的时代性、针对性和有效性。     

影响企业职工积极性的因素和对策

人是社会生产力中最活跃、最积极的因素;社会和企业发展必须充分开发和利用各种资源,特别是人力资源。目前国有企业效益低下,有外部环境不规范、企业内部经营机制不完善等因素的影响,但更重要的是职工的积极性没有调动起来。那么影响企业职工积极性的因素有哪些?应当采取何种对策呢?1.职工在企业中的地位。职工在企业中是处于“雇佣”地位还是“主人”地位,决定了他对待工作的基本态度,从而影响到工作积极性。处于雇佣地位的职工是被动执行者,其主动性、创造     

关于开展"构建巡视监督长效机制理论与实践"主题征文活动的通知

为深入贯彻落实《中国共产党巡视工作条例（试行）》，发扬成绩、总结经验、求真务实、开拓创新，把推进理论创新和实践创新作为提高巡视工作水平的主要动力。人行西安分行党委巡视办公室和金融研究处以中国人民银行巡视工作规范更名为契机，决定在分行全辖广大干部职工中开展“构建巡视监督长效机制理论与实践”主题征文活动．希望广大干部职工踊跃参加，为巡视工作长足发展建言献策。现将有关要求通知如下：     

坚持以人为本,加强和改进离退休干部、职工思想政治工作

“以人为本”是离退休干部、职工思想政治工作的重要原则。做好离退休干部、职工思想政治工作,了解离退休干部、职工是前提,关心离退休干部、职工是关键,尊重离退休干部、职工是重点,提高为离退休干部、职工服务的质量是保证。     

加强高校后勤职工思想政治工作的新思考

后勤职工思想政治工作是高校后勤社会化改革不断推进和深化的根本保证和基本动力。要进一步加强后勤职工思想政治工作就必须从思想政治工作的新要求、主体及作用上进行思考,并帮助后勤职工改变思想观念、提高专业技能和增强职业道德,以适应高校后勤改革的要求。     

龙柏街道模式中的物业管理意义

上海龙柏街道总面积4.54平方公里,常住人口10万多人,外来人口2万余人,整个社区已建成各类住宅和公建配套用房340多万平方米,有独立物业管理区域86个,物业管理企业39家,居委会31个。龙柏街道这些年以法规为基础,从实际出发,与区房地产部门紧密配合,积极发挥街道综合协调的优势,以创新的精神,成功破解了物业管理工作的难题。现在该街道70%小区成立了业委会,物业费收缴率普遍达到98%以上。     

加强林政执法 写就文明新章——浏阳市木材管理站

浏阳市木材管理站现有干部职工47人，其中中共党员14人，均具有高中以上文化程度，大争以上学历6人．平均年龄39岁；下辖关口、张坊、中段、大瑶．张家冲、风溪等6个本材检查站，负责全市的术材运输检查监督。在长年的工作实践中．全站职工坚持强化林政管理，保护森林资源，以依法行政、文明执法为己任，严厉打击无证运输和超数量运输等违法行为．     

激励理论在激活职工潜能方面的应用

人是生产力中最活跃的因素,人本与资本比较,更具有能动性、潜质性、专一性和升值性。只有重视人的价值,激发人的潜能,最大限度地调动职工的积极性和创造性,才能使企业在激烈的市场竞争中永立潮头、长盛不衰。我们移动通信公司平江营业部运用马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论,在用好激励手段、激活职工潜能方而做了一些有益的尝试,取得了良好的效果。目标激励。目标作为一种诱导因素,具有引发、导向和激励的作用。我们平江营业部利用目标激励法,把年度目标细化分解到每个职工,并注重适时引导和督促。职工在逐步实现目标时,对企业的发展产生热切的关注,对工作产生强大的责任感,平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好,从而促进企业的各项工作。我们还将营业部中层干部研讨会、职代会和经理现场办公会确定的各项任务细化为80项,以《重点工作督办手册》的形式分解到基层单位,落实了责任人和完成时间。有的机站发扬“跳起来摘桃子”的精神,针对各自工作的薄弱环节、关键环节和重点环节,制定了相应的措施,将指标落实到人,将压力传递到每个职工,做到事事有措施、人人有指标,以分目标确保总目标的实现。为确保阶段性目标实施到位,采取不定期开展营业部机关文明办公检查、直接通...     

德国企业管理的几个特点

德国工人参与企业管理有着可靠的法律保障。德国《职工参与管理法》明确规定，大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成临事会，然后再增加一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时，派调节委员进行调节，如还不能解决，则由临事会主席裁定。《企业法》中则规定：凡有职工5人以上的企业都要成立职工委员会。由全厂职工选举产生。     

提高后勤职工人文素质 促进高校后勤工作

提高高校后勤职工的人文素质,是建立一支有觉悟、有能力、有知识、懂技术的后勤职工队伍,促进高校后勤工作发展创新的重要保证,本文对此作了较为全面的分析和阐述。     

对新职工岗前培训的效果分析

<正>2011年度BH医院录取了60名成绩优秀的考生。新职工正式报到后,BH医院举行了为期5天的新职工岗前培训。为进一步了解2011年新职工对此次岗前培训的评价与建议,更加完善岗前培训工作,对参加岗前培训的全体人员发放了培训效果调查问卷,并用SPSS17.0进行数据分析。一、调查对象基本信息本次调查中,调查对象为医疗、护理、医技、后期共60人,其中男性8人,女性52人。学历结构中,本科16人,大专26人。为检验岗前培训效果,进行了岗前培训理论考试,有     

新形势下医院后勤如何开展思想政治工作

在新形势下,医院如何根据工作特点,结合职工的思想实际,提高对职工政治教育和思想工作的针对性、教育性和灵活性,是医院后勤管理工作的一个重要课题,本文就此,浅谈一些看法。     

浅议人本管理与思想政治工作

党的思想政治工作的对象是人,尊重人、理解人、关心人,是党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现,在新形势下,贯彻人本思想,实践人本管理,最大限度地激发、调动职工的工作积极性,是社会主义建设事业得以实现的重要保障。     

做好工会劳动保护工作应重在落实责任

工会劳动保护工作直接关系到职工安全与健康,涉及到职工的切身利益,是代表企业管理水平的基础性工作,是建设和谐企业的重要组成部分,是实践科学发展观的具体体现.笔者认为,新形势下做好工会劳动保护工作,必须紧密结合企业生产经营实际,坚持以人为本,在增强职工安全意识、提高职工安全技能和创新工作方式方法上履行应尽职责.落实肩负责任,积极发挥作用.