村庄合并应尊重民意

2003年春天,我们辽宁省开始进行合并村工作。各县区分别给各乡镇下达了并村指标,即各乡镇合并的村必须达到30%以上。这项举措虽然在人口密集的平原地区非常适宜,也减少了村干部职数。但对山区大部分村并不适宜,村民大部分不同意并村。但是,在各乡镇行政手段的强迫下却勉强进行了合并,有的合二为一,有的合三为一,有的合四为一。经过几年来的实际运作证明,合并村庄有利有弊,弊大于利,群众很不满意。其原因:一、村民办事很不方便。山大河多,地广人稀,如宽甸满族自治县合并后的村面积都在20平方公里以上。村与村之间相距10公里左右,村民办事很不…     

尊重民意 绘出美丽村庄

近期,江苏省启东市“美丽乡村”评选活动开展资格初审,市政府有关部门对27个候选村进行现场测评。笔者有幸同行“走马观花”,所见所闻感慨良多。     

关于村组合并的实话实说

我是一名基层民政工作者，对村民自治工作接触得多一些。今天，对着《乡镇论坛》这本乡村干部的贴心读物，说一些与自己切身利益无关却是目前村组调整合并工作中存在的实际情况，希望能得到有关部门的重视与关注。伴随着农村税费改革的开展，农村组区划调整合并，对于精简农村干部职数，减轻农民负担，确实有好处。但也有这样一种现象不容忽视，就是精简过程符合不符合《村民委员会组织法》的问题。就拿我镇来说，原有１６个村（居），村组干部２０３人，经过这次调整，合并成６个村一个居委会，村组干部职数减至５０多人。经过党委组织谈话…     

村组班子调整要依法

目前,在村民自治过程中,一些地方违反《村委会组织法》规定,随意调整和精简村组干部,引起基层干群的不满。 　　○以“减轻群众负担”为名裁减或兼并村民小组长 　　我国《村委会组织法》规定,村民小组长应由村民小组会议推选产生。目前,许多乡镇比较注重村委会成员的公平竞争,而忽视村民小组长的民主选举,村委会成员兼任或委任村民小组长现象比较普遍,随意精简民选小组长的情况时有发生。不少地方认为,村组干部职数越少越好,多个青虫吃棵菜。因而对精简兼并村民小组长非常热衷,但实际效果不佳。首先,未经本组村民同意或协商…     

村组合并之后有八难

农村税费改革的一个重要内容就是进行村组合并,压缩村干部和民办教师人数,减少办公成本和教育支出,以达到减轻农民负担的目的。在农村税费改革进行得比较早也比较彻底的安徽省,村组合并高达３５％以上。在我们湖北省的一些机构改革试点县市,公开报道的村组合并多数也超过了２０％。但是,村组合并不是简单地“合二为一”。事实证明,一些地方的村组合并已经碰到这样那样的麻烦,少数村甚至陷入了“瘫痪”、“失控”状态。综合基层组织反馈情况和笔者的深入调查,村组合并后将面临八大挑战。一是干部选配安置难。村组合并后面临的首要问…     

民意调查要真正反映民意

国家统计局内部信息网9月10日刊载潘瑶的文章，指出由国家统计局刚刚分别联合中组部和中纪委部署的组织工作满意度民意调查和党风廉政建设民意调查两项调查工作，是强调了做好社情民意调查的重要性。应该说，由统计部门开展两项专项调查，是充分发挥统计手段，为党风廉政建设、反腐倡廉工作乃至民主政治建设服务的积极尝试和大胆实践。我们要认真贯彻国家会议精神，原汁原味儿地反映真实的民情民意。     

村组合并——谁为乡村解难题

乡镇撤并后,许多地方又进行了村组合并。这对优化农村资源配置,发展农村经济,进一步减轻农民负担,提高工作效率具有十分重要的意义。但是伴随而来的债务消化、账款交接、政策调整等诸多问题,也让乡村干部陷入了左右为难的被动境地。以笔者对大丰市刘庄镇的情     

村组也要精“官”简政

最近,笔者对农村基层组织的领导班子建设进行了调查,发现村组两级管理人员普遍膨胀,为“官”者不断增多。目前,村级干部一般有支部书记、村委会主任、副书记、科技副主任、村会计、计划生育专职干部、民兵连长、团支部书记、妇女主任、民事调解主任、治安保卫主任、治安员等;组里设组长、会计。豫西山区县的一个乡,该乡有一个1400     

尊重网络民意:政府决策的一个有益弥合

高度尊重民意是执政为民的基本前提,是社会进步和政治文明发展的一个重要表现。但在现实层面,民意的表达并没有宪政平台和司法制度的有力支持,传统媒体除了大多带给人们一些经过过滤的信息外,也并没有提供一个具有交互特征的言论空间。网络的出现,给民众提供了表达民意的最后一道话语空间。     

历史必须要被尊重

“历史必须要被牢记、历史必须要被尊重、历史必须要被传承”——20lO年7月2日,北汽控股董事长徐和谊如是说。抚昔追今,继往开来。2010年7月2日至4日,《汽车商业评论》杂志邀请包括冯克在内参与本刊“口述历史”的在京老一辈汽车人及其家属和子女相聚在河北天下第一城。     

历史必须要被尊重

历史必须要被牢记、历史必须要被尊重、历史必须要被传承2010年7月2日,北汽控股董事长徐和谊在出席2010年中国汽车人口述历史联谊会时如是说。     

制定标准要尊重市场需求

企业生产的产品是一个企业经济实力的物资财源,质量是一个企业经济的生命线。对客户负责是一个企业的社会责任。客户满意是企业员工的工作标准。由此可见产品质量及其服务是何等的重要。在高科技知识经济发展和入世后的今天,企业不断开发设计研制新产品及保持产品的高质量是其生存、进步与发展的需要;也是企业面对销售品种、规格、样式越来越多和小批量、多样化、高水平、优质量产品生产比重越来越大的需要;更是企业生产的产品敢于面对国内外的竞争对手,领先、制胜、走俏国内外市场、幅射国内外市场、占领国内外市场的需要。为此,制定一个正…     

企业管理要尊重和保障人权

尊重和保障人权已经写进我国宪法.这是我国人权发展史上的大事.党的十六届三中全会提出了科学发展观,其核心是以人为本.以人为本,也就是以人的权利、尊严、自由、发展、价值为本.企业是经济的细胞,企业管理的水平直接决定了经济的发展程度.企业管理同样需要尊重和保障人权.那么,企业如何做到尊重和保障人权昵?     

抓安全生产要尊重客观规律

安全，是煤矿生产的“天字号”工程。因为矿井中存在许多特殊的不良环境因素和灾害因素，这些因素严重威胁着矿工的劳动安全和身心健康，要解决这些问题就必须尊重客观规律，抓住事物的内部矛盾，才能做好预防，防患于未然。     

要尊重员工的了解权

员工的了解权,对于一个企业各项工作的完成尤为重要,首先员工必须有了解权;其次了解权的渠道、透明度必须规范化,实打实的交底。再就是一定要尊重员工的了解权。把员工当家作主落在实处。     

要尊重员工的了解权

员工的了解权,对于一个企业各项工作的完成尤为重要,首先员工必须有了解权;其次了解权的渠道、透明度必须规范化,实打实的交底.再就是一定要尊重员工的了解权.把员工当家作主落在实处.     

尊重要贯穿于企业管理中

“己所不欲,勿施于人”是尊重,平等相待是尊重,信任是尊重,从企业发展的角度去考虑员工的平台也是尊重!如果为了一己之私利,或者为了所谓的面子去做管理,甚至只是单向的要求,哪怕你的理由再伟大,你愿意去解放全世界,都是不靠谱的!     

文化融合要维护一致性 尊重特殊性

近年来,首钢在实施搬迁调整的同时,落实国家《钢铁产业调整和振兴规划》,与水钢、长钢、贵钢、伊犁钢铁公司、通化钢铁集团实施联合重组。这些新加入首钢大家庭的企业,都有自己的优势和文化传统。在重组过程中,首钢始终遵循“总部统领、整体协同、分层定位、各具特色”的原则,按照“平等协商、和谐共赢”的精神,推进企业文化融合。一方面保持主体文化的同一性,在文化核心上保持统一,     

尊重要贯穿于企业管理中

“己所不欲,勿施于人”是尊重,平等相待是尊重,信任是尊重,从企业发展的角度去考虑员工的平台也是尊重!如果为了一己之私利,或者为了所谓的面子去做管理,甚至只是单向的要求,哪怕你的理由再伟大,你愿意去解放全世界,都是不靠谱的!