家族制企业文化的缺陷及其补救

人才在现代企业竞争中是最具决定性的因素，但比人才更重要的是企业文化。优秀的企业文化能营造企业内部良好的用人、留人环境，能凝聚企业员工的归属感，提升员工的积极性，激发员工的创造性。但是我国家族制企业文化至今仍存在着许多缺陷，这些缺陷在很大程度上制约着企业的创新发展。因此，我国家族制企业必须尽快修补企业文化的缺陷，从而为企业的发展提供一个良好的文化环境。     

如何促进新员工向企业人顺利转变

随着企业作为一个组织对人才需要的迫切要求，目前国内相当一部分企、忆包括三资企业在内都存在着新员工流动率居高不下的现象日益困扰企业，也造成企业在时间、人力和财力上的浪费，严重影响企业组织的发展和员工的上气。问题的根源在于组织可能在企业文化和工作分析上存在问题之外，如何将新员工转换成企业人的工作也存在一定失误。如何使新员工成为企业人？这一问题所需求的信息包括加强团队协作精神、内化企业经营理念、增强员工对企业的忠诚感和归属感等活动所传达给员工的信息。     

浅谈企业文化与企业竞争力的关系

在经济全球化拓展和网络化发展的今天,众多成功企业管理的实践也都表明,一个企业成败与否都与该企业的企业文化有着密切的联系。企业文化所形成的企业内部的文化环境和价值导向能够起到精神激励的作用,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、自尊感和成就感,从而充分发挥他们的巨大潜力。良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化     

普迅公司企业文化建设与对策研究

良好的企业文化能够产生强大的内在激励,崇高的企业信念和长远的战略规划,使员工产生的归属感、向心力和荣誉感,能够满足员工内心成长的需求。普迅公司面临的形势和任务不断变化,机遇与挑战并存,在这样的发展环境下,要想在残酷快速的竞争中保持领先地位,做到企业的基业长青、不被淘汰,实现企业的跨越式发展,推动企业各项战略目标的实现,就必须秉承和坚持"用文化管企业"、"以文化兴企业"的文化建设思路,继承和发展公司的文化体系,创造良好的文化建设基础和氛围,加快塑造优秀的企业文化,用优秀的企业文化企业,努力用先进的企业文化助力于公司的"二次创业",提高企业的创新力、竞争力和向心力。     

浅谈企业政治思想工作的重要性

积极并且向上的政治思想工作态度是一个企业健康稳定发展的重要前提，同时对于企业的长远高效发展也有非常重大的推动意义。随着经济的不断发展，经济全球化的趋势越来越明显，企业的和谐发展，是整个社会所需要的，因而政治思想工作也就有了更高、更迫切的要求。随着国民经济的不断建设，市场经济也有了很巧妙的发展，这种变化对员工的思想能够形成根本性的一种影响，公司的员工团队的凝聚力不仅需要员工非常开阔的思维方式，还要有创新的方式方法，探讨新时期思想政治工作的新内容，这样才能够给企业汇聚更大、不断给企业注入新鲜的血液。     

走出互联网企业文化建设的困境

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态.它是企业的灵魂,能够引导员工的行为,使员工朝着企业希望的发展方向前进;优秀的企业文化还能使员工产生归属感,从而吸引、留住人才.     

从员工归属感谈社保在企业管理中的作用

随着经济的飞速发展,市场经济的深入发展,企业现代化管理制度的不断确立,企业社保工作能否有效的发挥其应该发挥的作用,增强员工归属感,提高员工工作积极性,就成为企业管理着重需要研究的话题,社保最为保障员工基本权益的一项基本的企业工作,不仅对于企业发展发挥着重要的作用,而且能够有效的维护社会的安定,为建设中国特色社会主义做出突出贡献。本文通过分析社保工作对于提升员工归属感,完善企业管理的重要意义,进而提出了通过健全企业社保服务机构,规范企业社保服务程序,提高企业社保管理透明度,企业要转变发展观念,提高社会保险管理人员综合素质等方面提出了加强社保工作来提升员工归属感,希望对企业有效开展社保工作,推动企业发展具有一定参考意义。     

企业文化对企业发展的作用探讨

企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化与企业的生存与发展息息相关,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。本文探讨了企业文化对企业发展的作用。     

施工企业坚持群众路线的着力点

在建筑施工企业中,企业员工是企业不断发展的不竭动力,同时也是企业外在形象的代言人。施工企业文化的建立离不开企业员工的共同努力。企业若实现可持续发展,必须坚持群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去,建立企业文化,充分发挥员工的积极性,增强他们对企业的归属感与认同感,从而提高施工队伍的素质。本文主要分析了施工企业坚持群众路线的一些举措。     

《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建

第一,建立良好的企业文化,缓解企业压力。企业文化对员工的思想和行为会产生一定的影响,企业文化的建立与否、其侧重点往往在很大程度上影响甚至改变员工的行为取向,是对员工的一种有效的软约束机制。因此,企业应建立积极、健康的企业文化,建立员工的诚信思维,强化对企业的认同感和归属感。在这个过程中,管理层的经营理念也会产生重要作用,企业领导者的良好的行为和决策也会成为积极的示范作用,     

加强政工建设顺应企业经济发展形势研究

企业内部系统完善的思想政治工作，能够促使员工的世界观、人生观、价值观等“三观”得到有效改善，促使员工在企业中具有归属感，真正将企业看作自己的家。通过采用“以人为本”原则的企业管理模式，能够最大限度提高全体员工的工作主动性与积极性，有效促进企业整体运行效率，提高企业的核心竞争力，让企业在良好的内部思想政治建设下提高自身的经济效益，取得健康、长远的发展。然而，在当前全新的国际社会经济发展新形势下，各大企业的经济发展形势也发生变化，给思想政治工作建设迎来了全新的挑战，诸如企业对于思想政治建设工作认识薄弱、缺乏一定的指导机制、企业员工综合素质与能力存在不足等问题，阻碍了企业政工建设的发展。正因如此，如何顺应企业经济发展形势，加强政工建设的有效性，已经成为我国各大企业需要加以重视的问题。     

企业文化在企业管理中的战略定位

对企业管理者来说，企业文化是企业管理过程中的一种有效工具，其可以给企业带来种种益处。企业文化是企业所有员工皆认同的并遵守的一种行为规范，在企业长期发展过程中不断形成的。企业管理者要最大限度发挥企业文化的作用，需要把其至于企业发展的战略高度。本文首先分析了企业文化在企业管理战略中的定位原则，然后从4个方面总结了企业文化在企业管理中的战略定位。     

农村商业银行的企业文化建设探讨

企业文化是凝聚企业员工归属感、使命感的牢固纽带,是激发员工积极性和创造性的巨大力量。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发展。优秀的企业文化能增进客户的信赖,树立良好的企业形象,从而获得良好的市场回报。本文探讨了农村商业银行的企业文化建设。     

基于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用

在中国的全球实力和国际地位迅速提高的背景之下，经济持续发展为中国各个企业带来了许多机会。为了确保企业在新形势下的持续发展，我们应当认识并且不断提高企业文化在现代企业管理中的重要地位。在企业发展过程中，优秀的企业文化不仅仅为企业员工创造了一个良好的工作环境，并且还可以作为适应时代发展的永恒力量促使企业不断发展。因此，基于“亮剑”精神谈企业文化在企业管理中的重要作用，并根据当下企业文化的不足之处为企业文化的完善提出相应的解决措施。     

《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建

第一,建立良好的企业文化,缓解企业压力。企业文化对员工的思想和行为会产生一定的影响,企业文化的建立与否、其侧重点往往在很大程度上影响甚至改变员工的行为取向,是对员工的一种有效的软约束机制。因此,企业应建立积极、健康的企业文化,建立员工的诚信思维,强化对企业的认同感和归属感。在这个过程中,管理层的经营理念也会产生重要作用,企业领导者的良     

以文化支撑培育员工的企业归属感

本文通过分析当前企业中存在的员工归属感缺失的现实和成因，对如何以企业文化作支撑，进一步培育和增强员工的归属感，打造和谐向上，团结奋进的员工团队提出了自己的见解。 本文结合自身多年来的政研工作实践，从归属感缺失的形成与危害、岗位主人翁精神的核心理念和培育员工对企业归属感的做法与建议等几个方面，浅谈一下对建设以人为本现代企业文化的认识。     

增强企业员工凝聚力的措施

增强企业员工凝聚力的措施可从以下几方面着手,加强企业文化建设、提升企业文化力为聚焦点,不断增强职工对单位的归属感和认同感:加强职工思想教育、强化职工发展观念为渗透点,促进职工整体素质不断攀升:以促进员工工作的原动力、解决实际问题为出发点,增强企业凝聚力,确保职工队伍和谐稳定.     

信息化条件下企业文化问题初探

企业文化，是企业信奉并付诸实践的价值理论。从大的方面看，企业文化主要由企业经营管理哲学、企业精神和企业形象构成，体现出企业对员工群体的规范、整合、凝聚和激励功能，企业文化的目的在于希望用一种无形的文化力量形成企业特有的行为准则、价值观念和道德规范，使员工具有归属感，调动员工在工作中的积极性和创造性，引导员工为企业和社会发展而努力。     

试议工会在企业文化落地中发挥的职能作用

随着国家电网建设“一强三优”现代公司的加速推进,系统各单位在“五统一”的总体要求下,大力实施企业文化传播、落地和评价“三大工程”,这给企业工会组织带来新的活力,也为学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路提供了良好的氛围。落地生根方能开花结果,企业文化落地必然让员工参与进来,最大程度地调动广大员工的积极性。本文以福建水口发电集团有限公司为例,阐述工会工作在深化“面对面、心贴心、实打实服务职工基层活动”之实践,探索通过工会工作与企业文化建设的相互影响相互融合,企业与员工的相互信赖相互促进,在企业发展中发挥工会的职能作用。     

正确看待企业员工跳槽

随着我国经济的不断发展，企业员工跳槽已成为一种普遍现象。员工频繁跳槽不但会使企业的人才流失，阻碍业务发展，也会影响企业的形象及企业文化，甚至严重影响到企业的经营。认清员工跳槽的原因，采取有效的措施，防止员工流失，对企业的发展起到至关重要的作用。