浅谈现代企业运营管理理论的发展

为了使现代企业更好适应愈来愈激烈的市场竞争环境,必须加强企业运营管理理论的创新与发展。现在结合国内外学者研究的基础上,着重探讨了目前现代企业运营管理理论的研究重点与研究方法,并联系实际竞争环境提出了未来企业运营管理理论的发展趋势。     

企业文化与企业绩效之间的关系研究

企业文化主要是企业持续发展过程中日渐积累得出的相应的经营与管理理念.当前,关于企业文化与企业绩效间的关系研究已经成为了管理界重点关注的内容.笔者根据自身工作经验,主要从三方面入手进行论述,即理论基础和研究假设；研究设计；数据分析.     

国内利益相关者理论应用研究回顾

利益相关者理论可以应用于企业管理实践。国内学者对利益相关者理论在企业管理中的应用研究,主要表现在公司治理、企业财务管理、企业绩效评估、企业伦理管理、企业价值链经营战略五个方面,但目前研究成果还不多。     

从A型组织到Z型组织所需要的努力——谈“以人为本”在企业文化中的核心位置

<正>企业文化作为一种理论是在20世纪80年代初诞生于美国。1980年、1981年、1982年这三年企业文化理论出现在美国并流行于世界。其中被称为美国管理"四重奏"的理论著作《Z理论》、《成功之路》、《日本的管理艺术》、《公司文化》都是这三年出现的,从而掀起了以文化管理企业的高潮。企业文化理论的形成,是以日本企业的管理实践为模型研究而来。在六七十年代的日本的企业管理当中,形成了一种叫文化管理的管理方式,日本虽然没有形成理论,可是其管理效果却是有目共睹。其与美国争锋的经济效益引起了美国学者的关注,并经过研究提炼出了企业文化的理论。     

Denison文化评估模型适用性实证分析

多年来,学术界及管理从业人员都曾集中精力研究过如何衡量组织文化中的各个方面,以及如何将测评结果与组织绩效联系起来.国内外学者在此方面都提出了测量方案.测评组织文化是一项艰巨的任务,由于受到企业文化理论整体发展进程和研究者的背景与视角等因素的影响,企业文化测量研究走的是一条定性研究与定量研究相结合、理论研究与应用研究相结合的道路.Denison文化评估模型是企业文化测量模型之一.本文采用某油田的调查数据,在Denison文化评估模型的基础上,运用SPSS软件对数据进行分析,从而对该模型的适用性做出评价.     

企业生态位不同研究方法的价值与实践应用分析

企业生态位问题的研究是近年学术界的一个新动向,也是近年来的研究热点,但是不同学者基于不同的理论视角、采用不同的研究方法,获得不同的研究结论给企业选择带来困境。有些学者基于生物学理论及方法开展生态位空间研究,获得企业适应环境与其他企业协同共生发展的建议;有些学者基于企业组织学理论和方法展开生态位时间研究,获得企业必须提升核心竞争力的观点。这些研究会都获得部分有价值的成果,但是静态企业生态位研究不利于分析既有企业或企业集团本身的生态位资源优化问题,也有企业与环境的互动及生态位适应性优化问题,这又会涉及到与其他企业是协作还是竞争问题。本文从生态系统理论视角分析不同学者采用不同生态位研究方法取得的有价值成就,同时指出这些成就在指导企业运营中存在的有限性和局限性,企业面对复杂的市场环境只有在生态系统观视角下综合运用才能产生互补的效果,按照企业所处的具体情境应用适宜的生态位优化方法才能促进企业可持续发展。     

企业文化理论研究溯源与前瞻：一个文献综述

目前，关于企业文化的理论研究成果已多见于各种期刊、著作。在此基础上，一些学者对企业文化理论研究进行综述，但大多集中于企业文化的基础理论研究综述，有关全面的、系统的企业文化理论文献综述尚不多见。文章尝试从企业文化的基础理论研究、企业文化与企业效益和企业发展的应用研究、企业文化的测量、诊断和评估研究三个方面对企业文化理论研究进行溯源，并就国内外企业文化发展前瞻提出了自己的见解，以期为进一步探索和研究企业文化提供有益的参考。     

新时期企业文化建设探讨

学者特雷斯.E.迪尔认为,企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境所共同构成。企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法,随着改革开放的春风,很快传人了我国,并为越来越多的企业所重视,所实践,成为许多企业走向成功的强大动力。     

企业软实力理论研究的文献综述

近年来,国内学者关于企业软实力的研究丰富了传统企业能力理论,有望调和东西方战略范式的冲突,成为连结两种战略思想的桥梁。企业软实力理论使企业资源的种类更加多样化,并强调潜在软实力与现实软实力之间的转化过程,从动态角度弥补了传统资源观的不足。当前对企业软实力理论的研究主要围绕企业软实力形成的影响因素(机理)或作用机理、企业软实力的结构模型和评价指标体系的构建以及企业软实力的培育三方面的主题展开,对软实力内涵、作用机理等层面的研究还缺乏系统深入的思考,对软实力评价与测量的研究相对较少,尚无法形成一套相对较为成熟的软实力管理理论。     

文化管理的本质特征和主要特点

在企业管理理论和实践的发展中 ,文化对管理的作用日渐明显 ,人们也逐步重视文化对管理的实践价值和深远意义。在新的世纪 ,经济和文化的一体化是时代的大趋势 ,而文化管理是关于公司文化的认知作为基础与指导的一种现代管理方式 ,可以说它是建立在公司文化理论基础上的一种最新的企业管理方式。要着重探讨文化管理的本质特征和主要特点 ,实施以人为本最终目的管理     

论分形理论在现代企业管理中的运用

现代企业之间的竞争日益激烈,企业管理的重要性越来越突出,但是因为企业员工思想的多元化、技术的先进性,导致现代企业管理难度大大提高,如何研究出一种有效的企业管理方式已经成为现代企业管理者思考的重点。近年来相关学者对于分形理论的研究越来越多,在国内很多企业管理中也广泛应用到这种理论,经过多年来的实践和发展,目前已经初步形成了分形理论体系,相信在分形理论的指导下,企业管理水平会越来越高,企业经营效益也会得到很大提高。本文主要结合分形理论的概念分析了其在现代企业管理中的具体应用。     

新时期企业文化建设探讨

学者特雷斯·E·迪尔认为，企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境所共同构成。企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法，随着改革开放的春风，很快传人了我国，并为越来越多的企业所重视，所实践，成为许多企业走向成功的强大动力。     

虚拟人力资源管理的概念、理论框架及实践

虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义,主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理,是以信息网络技术为支撑,以伙伴关系为基础,可将其分为组织虚拟和技术虚拟两大类,目的是为了更好的获取、应用、开发和配置智力资本,促进组织发展。根据企业虚拟人力资源管理的动因,对虚拟人力资源管理的实证研究、运行机制、风险及缺陷进行了分析。提出了虚拟人力资源管理研究与实践的未来发展趋势:虚拟人力资源管理的系统化、文化融合、专业人力资源管理服务机构的发展。进而推动组织变革和企业的持续健康发展。     

企业文化与企业经营管理

企业文化是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,主要是通过精神和文化的力量,从管理深层规范企业的行为,为实现企业的目标服务。准确把握企业文化与企业经营管理的关系,可以获得一种新的经营哲学,一种新的方法论视野,从而指导实践,进一步提高企业经营管理水平。一、企业文化建设的现状企业文化作为现代企业管理“一种全新的管理理论和方法”已引起社会广泛关注和推崇,目前,不少企业通过企业文化建设提升了管理水平。但从企业文化建设的总体现状来看,企业文化在实践中仍有许多不足,主要表现在:1、企业文化少数人重视、多数人不够重视,理…     

浅谈企业管理中的企业文化建设

在20世纪80年代初期,第一次出现了企业文化管理理论,由于这一理论对于企业管理的重要性,吸引了许多的知名学者和企业家开始研究这一理论,并且逐步的将它运用到企业管理的实践中。这一理论开始进入我国管理学者的视野是在20世纪80年代末期,虽然有一部分有着卓越见识的企业领导者意识到这一理论对于企业管理的重要性,并且开始在自己的企业实行这一理论,但是大多数我国的企业管理者仍然对于这一理论比较陌生,甚至会产生误解。所以本文通过对企业文化的定义、内涵、目前所出现的问题以及企业文化该怎么进行建设浅析,能够对企业有一定的借鉴意义。     

企业战略管理发展前沿——基于SMJ的文献梳理

基于对SMJ近些年发表的文献进行梳理,文章力求较为详尽地展示战略管理领域的研究风貌,聚焦于考察其研究专题,并将其归类为企业绩效、企业并购、CEO与高管团队、战略联盟以及其他主题五大板块,兼顾相应的理论视角和研究方法。战略管理是一门综合性很强的学科,它的包容性和开放性将不断吸引更多新的学者进入。因此无论在研究专题、研究视角还是研究方法上,战略管理都会有进一步的细分和融合,这也是未来战略管理研究者贡献的机会所在。     

原产地形象对消费者购买行为的影响研究

在企业管理理论研究中,很多专家学者多从提升企业的技术、品质、管理等这种"硬实力"方面着手,而对于原产地形象这种"软实力"的探索相对较少。国外有学者研究表明,原产地形象与消费者购买决策之间有着直接相关性,企业必须了解影响、主导消费者购买意愿的主要因素,才能从根源上找到刺激消费者购买欲望的方法,从而影响消费者的购买决策。随着国际贸易的不断发展,国内学者对原产地问题的研究也越来越深入。文章主要通过调查问卷的方法分析原产地形象对消费者购买行为的影响。     

浅谈企业文化建设

企业文化是上世纪80年代美国学者斯坦.M.戴维斯首次提出来的,随着众多成功企业的积极探索、不断总结,企业文化理论已成为当今世界一种全新的企业管理理论,已经越来越受到企业界的关注,本文对此加以探讨。     

企业文化视角下的战略人力资源管理研究

企业文化是企业在经济市场中的形象宣传,是提升企业在经济市场中地位的重要途径。企业文化发展推动人力资源建设,企业文化是人力资源工作开展的前提,而人力资源发展壮大提升企业实力的基础上,也丰富了企业文化。企业文化与人力资源管理两者相辅相成,相互促进。而关于企业战略人力资源管理的研究,是提升企业综合实力的关键内容。基于此,在本文中从企业文化视角出发,研究企业文化视角下的战略人力资源管理。     

创新型企业资本运营风险管理研究综述

创新型企业在我国的经济建设和社会发展上发挥着越来越重要的作用。目前,通过对国内外创新型企业资本运营风险管理相关文献的研究可知,学者们的研究主要集中于融资、投资与并购三方面。国内外学者在融资对企业创新活动的影响上的研究丰富且深入,但缺少针对于创新型企业融资风险及风险管理的研究;对创新型企业投资的研究重点主要在于研发投入,而国内对投资风险管理的研究相较融资也更为深入;我国对企业并购的研究晚于国外,在研究方法上与国外学者基本相似,但我国对创新型企业并购的专项研究较少。在今后的研究中应着力形成全面的创新型企业资本运营风险管理体系。