企业文化测评方法剖析

本文对文化测评的发展过程做了简要回顾,并介绍了文化测评研究中定量和定性研究理论,提出了企业文化测评需将定量研究与定性研究应相结合的观点。     

企业文化测评办法剖析

本文对文化测评的发展过程做了简要回顾，井介绍了文化测评研究中定量和定性研究理论，提出了企业文化测评需将定量研究与定性研究应相结合的观点。     

我国民营房地产企业文化测评研究

本文通过对企业文化理论及已有企业文化测评模型的研究和有效应用基础上,构建了适用于我国民营房地产企业文化测评的模型构建,并希望该模型能为类似企业在进行企业文化建设提供参考意见,使企业文化可以更好的促进企业发展。     

企业多元化过度的判定和测评

企业在多元化扩张过程中 ,有多元化过度发展的倾向。企业要把握好多元化经营的度 ,就必须对是否存在多元化过度问题做出判断。在定性判定方面 ,可以从企业价值、顾客价值、经营绩效、经营风险和管理成本等方面进行分析判定。在定量测评方面 ,可以用附加市场价值进行总体上的测评 ,然后再用附加经济价值进行具体业务单元的测评 ,找出哪些业务单元属于多元化过度的部分。     

企业管理人员素质测评方法

一、企管中的难题 对企业管理人员的素质测评一向是企业的薄弱环节。原因归纳起来主要表现在两方面:一是难以确定工作的量化标准作为考核的硬指标,比如如何考核一个人的工作能力,尤其是智能,仍缺乏简便易行的办法;二是受心理因素的影响,考核常受到人际关系和感情色彩的影响,以致主观     

组织文化测评的方法与工具

本文在讨论组织文化的定义及其测评的基本假设之后,对目前常见的十几种组织文化测评模型和量表进行了综述性的介绍,最后以一个组织文化测评的实例介绍了常用的组织文化测量与分析方法。     

小议企业内部控制的测评方法

内部控制是被查账单位为了保证业务活动有效进行,保护资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。内部控制的有效性,是查帐人员科学、合理地制定查账计划,评估查帐风险,以及制定和实施相应查账程序的重要依据。     

企业管理人员素质测评

股份制改造后的企业管理人员面临双重困难:一方面他们大多数在管理方面没有足够的职业准备;另一方面他们对解决向市场经济过渡中出现的新问题缺乏经验。因此,在经营活动的过程中进行在岗培训就成为管理人员职业准备的有效方法。此方法出于以下考虑: 如果人们直接参加解决实际问题,他们能更快地学会解决问题。 如果一个人发挥主动的而不是被动的作用,他能比别人学得更好。特别是在主动解决不熟悉的环境中出现的问     

高科技高风险企业测评一览表

对于高科技高风险企业,资金筹措是一个最重要的课题。提供资金的一方最关注的是这个企业的发展前途和投资的安全性。日本中小企业诊断协会出版了《有发展前途的高风险企业的发掘方法》一书。该书虽然是从企业诊断、资金供给与需求的角度来论述的,但是它也可以用作包括高风险企业在内的所有企业的经营测评尺度。在此给大家介绍一下主要内容。     

企业的人才测评要适合中国国情

人才测评对企业有重大意义 ,但是我国目前的企业的人才测评方法大都是从西方照搬而来的。由于东西方在文化、心理等方面存在巨大的差异 ,这种不顾国情完全照搬西方的做法必然会造成测评结果偏差大 ,可靠性低 ,从而不利于企业人才的脱颖而出。由此 ,以普遍应用的“360度绩效评估制度”来说明为什么企业的人才测评要适合中国的国情。     

概化理论在企业人事测评中的应用

概化理论是现代心理测量的三大理论之一,它根据测量使用目的以及测量结果推论范围的不同提供多种测量信度指标,进而更好地预测和控制测量误差,提高测量的科学性和有效性。概化理论的测量特点使其在表现性评价中具有显著的优势,因此在企业人事测评中具有重要的应用意义。     

诚信旅游企业测评体系研究

文章探讨了旅游诚信的内涵,阐述了建立旅游企业诚信测评体系,从全局上说,是完善社会主义市场经济体制的一项重要举措;从理论上说,既是旅游业发展的内在要求,也是建设社会主义和谐社会的重要内容;从实践上说,建立我国旅游业的诚信体系,既是规范行业管理和旅游市场秩序的需要,也是建设旅游强国的具体措施。通过采用多层次指标体系和多因素分析方法,研究建立了一套衡量旅游企业诚信水平的指标体系。     

现代流通企业管理模式的量化测评

对于现代流通企业管理模式的创新研究,必须实行定性与定量相结合,尤其注重量化分析增强其科学性和可操作性。本文依据系统原理和现代企业制度理论,结合流通企业的运行特点,研究建立一整套现代流通企业管理模式实现程度的测评指标体系、量化标准和测评模型,为流通企业进行制度创新的自我测试、自我评价、自我完善提供有力的技术支持。     

浅谈我国企业人才测评的现状

人才测评是非常实用的选拔人才的工兵,在人力资源管理中发挥了重大的作用.本文主要分析了我国企业人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议.     

企业文化的三大基本特性

不同的企业其企业文化各有千秋,互不相同,但仍能透过众多的差异归纳出其共性的一面,企业文化具有既定性、可塑性、再造性,它们构成了企业文化的基本特性。     

企业选址的经济环境测评——基于AHP方法合成的指数

影响企业选址的因素很多,要对其进行充分的定性分析后再进行定量分析,再通过定性和定量相结合的方法得出满意的方案。虽然区位理论为企业选址提供了理论依据,但由于影响因子较多,通常的比选方法则难以很好的解决问题。系统分析法在系统调查和可行性研究基础上,从技术、经济、环境和社会等方面,就各种系统涉及的方案能够满足的程度与为之消耗和占用的各种资源进行评审,并选出技术先进、经济合理、实施可行的最优或最满意方案。层次分析法（AHP）就是一种把定性问题定量化分析,定性与定量相结合的分析方法。企业在选址时运用AHP方法对相关因素进行系统评价,可以得到科学的选址依据。     

全球企业信誉测评中国100榜

跨国公司的信誉得分总体上高于本土企业；本土民营企业的信誉略高于国有企业；竞争行业的企业信誉总体好于垄断企业；新经济企业信誉总体好于传统企业；有一小部分中国企业在信誉方面超越了国际同行；社会责任与企业信誉直接相关；服务对企业信誉影响重大。[编者按]     

旅游企业团队绩效测评体系初探

在激烈的旅游市场竞争中,旅游企业的管理水平显得非常的重要,将团队理论运用于旅游企业能提高旅游企业的劳动效率、创造力和员工的满意度。旅游企业团队绩效的测评是团队管理的关键之处。在借鉴已有的团队绩效测评理论基础之上,结合旅游企业的特点,将个人绩效、团队绩效、组织绩效;现实绩效和团队未来发展有机结合,建立起由团队成员个人绩效、团队工作绩效和团队成长能力组成的旅游企业团队绩效多维测评模型。