中国电视台人力资源管理存在的问题与对策

21世纪是知识和信息的时代,对人才的需求和质量的要求均大幅度提高。而以信息为主要服务产品的传媒业的竞争将日趋激烈,这就意味着人才的竞争成为媒体能否在社会发展中立于不败之地的决定性因素。然而,受计划经济体制影响,我国传媒业特别是电视业普遍存在人力资源管理落后的诸多问题,这些问题已经成为我国电视台可持续发展的瓶颈,亟待解决。     

上海市物流人才的市场需求分析

作为一种新兴的行业,物流业正在成为上海经济发展中的一个新的经济增长点。近几年,上海物流业的迅速形成和发展．产生了巨大的物流人才需求。培养大批既有真才实学叉符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。文章根据“前程无忧”招聘网数据信息,利用因子分析,对人才市场需求进行了分析,得出上海市物流人才市场需求的特点。     

广西广告人才需求的调查与分析

文章开展实证研究,对广西广告人才的需求状况进行了同卷和访谈调查,了解和分析广西广告业人才市场需求广告人才的类型,以及对广告人才知识、能力、素养等方面的要求,为培养广告人才提供了参考.     

著述的高境界

近日,人才学者王建新的《人才交流与人才市场建设文集》出版.这是收入"'十二五'国家重点出版物出版规划项目","人才强国研究出版工程"的一本"人才学者自选集".作者从事人事人才系统工作的三十余年,在做好本职工作基础上自我挑战,孜孜不倦地对人才开发、人才市场建设进行系统研究,深入探讨人才工作的特性和内在规律,形成了很有价值的理论观点和对策建议. 研究引领实践,蕴涵经验方法 这本文集最大特点是附着在人才交流与人才市场建设的社会现实的工作载体:"干部调配与人才流动"",人才市场配置与建设"",流动人才的开发与评价"",人才引进与人才政策",人才服务机构如何为经济社会发展提供人才保障.由于这些篇章的论述来源于作者在人事人才工作实践中的感悟和思考,贴近、覆盖了人才流动与人才市场建设的基本工作,大体上可以回答当代人才交流与人才市场建设需要做什么、怎么做等基本问题,并且蕴涵着从事这项工作的基本经验和方法.自然,这本学术文集对当代人才交流与人才市场建设具有实践意义和可操作性,对正在从事人才工作的后来人具有一定的借鉴意义.     

“留人”比“挖人”更重要

如果注意浏览一下媒体上大大小小的招聘广告,你会发 现许多用人单位都对应聘者提出了"有三年以上工作经验者 优先"、"有客户关系者优先"之类的要求。这大约可以反映 出当前人才市场的两大趋势:一是人才流动日趋频繁,自由而 充分的市场流动有利于人力资源的结构重组与价值优化;二 是工作经验、经历等因素正在成为人才竞争力的重要组成部 分。     

人才市场-供给·需求·衔接

伴随着改革开放的推进,我国人才市场有了一定发展,但从总体上看,人才市场发育滞后,功能残缺,许多市场有"场"无"市",成功率低.其中一个主要原因是我国人才市场运行机制不健全、不灵活,人才市场供给主体、需求主体没有真正到位,供求衔接机制还没有真正建立起来.加快人才市场运行机制建设,目的在于使人才供需双方在平等互利的基础上,通过公开、公平、公正的竞争,最终实现人才的合理配置.加快人才市场运行机制改革,就是要构建人才市场供给、需求、衔接三种机制.     

加大财会实践教学力度培养社会需求的应用型人才

随着市场经济的发展,人才市场对财会人员的质量要求也在不断提高。１９９５年,我们组织一个社会调查小组到一些工业企业、商业流通企业进行调查,发现相当多的企业在财会工作中广泛应用计算机等高新技术。很多企业需要的是专业技能强,既会手工操作,又能使用微机;既懂财会,又懂审计、税收、统计等知识的实用型人才,录用后能直接上岗,为企业担负起任何一项财务方面的工作。虽然很多中专学校长期以来设置财会专业,但真正达到要求的人才还是短缺。面对激烈的人才竞争市场,我校财会专业如何才能立于不败之地,经过认真讨论与思考,答案…     

广西广告人才需求的调查与分析

文章开展实证研究,对广西广告人才的需求状况进行了问卷和访谈调查,了解和分析广西广告业人才市场需求广告人才的类型,以及对广告人才知识、能力、素养等方面的要求,为培养广告人才提供了参考。     

刍议传媒业人才培养路径

传媒业新发展对人才出现新的需求；现代传媒对应用型人才需求迫切：现代传媒人才成长路径。传媒业是知识经济和创意经济，人才的培养是传媒增长的动力源。一个优秀的传媒创意能化为神奇，创造出无法估量的经济效益。简言之，传媒人才是传媒业的核心资源，是创造无限增值空间的文化产业。     

浅谈施工企业人力资源管理

<正>当前社会和经济的快速发展对施工企业的人才提出了新要求。一是对人才的素质要求更高。目前正在大力建设的高速公路、市政公用工程等基础设施规模大,管理复杂,技术含量高,大多数是合理低价中标,因此,迫切需要一大批懂技术、善经营、会管理的高素质复合型人才。二是人才成为施工企业申报资质进入市场的重要准入条件。企     

略论人才市场对外资有条件开放后的发展对策

从2001年10月1日起,国家人事部和国家工商总局联合颁布的<人才市场管理规定>正式实施,外资将有条件地进入中国人才市场,这既是人才市场自身发展的需要,是人才市场适应加入WTO,提高我国人才服务业竞争能力的需要,也是国家加强人才市场监督管理、保证人才市场健康发展的需要,同时,为人才市场的发展提供了更新、更高的要求.笔者认为:人才市场对外资有条件开放,将有利于人才市场的规范运作和健康发展,机遇大于挑战.     

建立基于ERP沙盘仿真模拟实训的会计教学新模式

会计课程操作性强和用人单位对会计人才操作能力要求高的特点决定了会计实训教学模式改革与创新的重要性。为此,需要构建会计教学新模式,力求实现会计人才培养目标与人才市场需求标准的零距离对接。     

高校外语教学如何适应市场需求

<正> 随着对外开放的逐步扩大,高等教育改革的不断深入,外语教学的质量得到了加强和提高,社会对外语人才的需求也越来越广泛.从社会用人单位的需求情况反映,这一供求关系仍不平衡.一些用人单位提出需要复合性的管理人才,即既懂外语知识又懂专业业务,既有理论基础又能实际操作的实用型人才.因此在普通高校外语人才的培养方面,如何进一步明     

全国人才市场二季度供求总数下降

从国家人事交流中心获悉,今年二季度,全国人才市场登记用人需求143.3 75成个,登记求职355.3万人,职位需求比由一季度的1:2.61降为1:2.48。四五月份,受非典疫情的影响,全国人才市场出现较大波动,部分地区的人才招聘会停办或推迟,进入全国人才市场招聘的单位数、招聘职位总数、求职人员总数分别下降了42.82％、41.7％和44.64％。从6月起,随着非典得到有效控制,各地人才市场积极拓展网上、媒体等各种招聘渠道,供需开始反弹。     

面向市场的会计教育

一、市场需要“双会人才”：会做人。会做事.市场对会计人才的需求在不断发生变化。前些年，市场对会计人才的需求都在前几位，而近年来在不断发生变化。教育部发布2004年三季度全国人才市场供求信息显示，前十位是市场营销、计算机、机械、管理工程、建筑、企业管理、文秘、通信工程、金融、财会专业等，财会专业为第十位。市场对财会专业人才的需求仍是大量的，但在实际挑选财会人才时，却提出了更高的要求。现实是越来越多的企业需要有经验的、实用型的人才。许多用人单位已经不再对学历进行限制，但80％以上的单位则要求应聘者有工作经验。传统的以学历等身份条件取人的观念向以“能力”取人的方向变化，这种趋势削弱了大学生在人才市场的竞争力。     

会计人才需求调查及对人才培养的启示

通过会计人才市场需求调查结果显示，会计人才市场对中、高层次人才的需求大，企业招聘会计人员时不单纯看重学历。更注重其是否具有实际能力，企业要求会计人才具有综合能力，本科毕业生具有实践能力。从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，以提高学生的综合素质，加强对学生会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。     

全球经济一体化背景下如何提高对市场营销专业人才的培养

随着全球经济一体化的进一步推进,通晓国内外法律、懂外语又学有专长的才会受到格外受到青睐.据近几年对各类专业学生就业情况的调查显示,人才市场对"市场营销专业"毕业生的需求一直处于供不应求的态势,需求量连续几年都在前三位.     

人才中介服务必须依法进行

近几年来,随着我国社会主义市场经济的体制的不断完善,特别是我国入世后,对专业人才的需求日益扩大.据国家劳动和社会保障部发布的全国78个城市人才市场2002年第一季度人才供求状况的报告显示,用人单位通过人才市场登记招聘各类人员共计128,95万人,进入人才市场求职的劳动力达到175.99万人,人才市场供需两旺.然而在繁荣的背后,一些不和谐的音符也时有发生.     

职业能力导向下的会计实践教学探讨

<正>我国改革开放后会计教育经过近三十年的发展,总体数量上已经基本可以满足社会需求,甚至出现供过于求的现象,但总体结构和人才素质方面仍然存在严重的供不应求的状况,当前的会计人才市场对会计人员的要求起来越高,对会计人才素质的要求越来越全面,实务     

构建生态型党报全媒人才队伍建设体系

新闻人才的需求正在发生变化,通过走访调研发现,新闻机构对新闻人才的素质与能力要求与以往相比有两方面要求更高,那就是:更加强调专业报道领域中的知识水平和研究能力,更加重视对各类型媒介的传播技术的融合。人才是第一资源,发现“人才”,集聚发展“新资源”以推动党媒媒体融合事业快速发展,对标同行媒体单位用人机制、晋升通道的研究,科学的岗位轮动机制、构建多层次培训体系,设置有效激励机制,开凿双通道晋升机制,对于构建生态型的全媒人才培养显得非常重要。