基层央行推行岗位任职资格培训的思考

县(市)支行是人民银行系统中最基层的单位,处于履行中央银行职能的第一线,担负着一方经济金融发展和稳定的重任.     

基层央行岗位资格培训工作的难点与建议

本文通过分析当前基层人民银行职工培训中存在的难点，提出了设计培训方式、建立培训机制建立以及合理设置培训层次等方面的建议。     

如何提高人民银行基层行岗位任职培训的有效性

为了更好地履行中央银行的各项职能,人民银行在全系统组织实施了岗位任职培训考核,受到干部职工的欢迎和支持。基层分支机构也非常重视,采取了许多措施．促使职工通过培训增强岗位基础理论和实务操作技能,提升履职水平和综合素质。但人民银行基层行岗位任职培训在实际操作中也存在一些问题,要扭转被动局面,充分发挥培训与考试的有效性,应对目前培训考核体系、模式和机制进行一些调整。     

做好岗位任职资格培训与考核工作刍议

人民银行职能调整后。央行工作面临着许多新情况、新问题,为了尽快适应人民银行的职能调整,使央行的员工尽快更新知识,全面学习和了解中央银行的新业务、新技能。本文通过对目前岗位任职资格培训与考核工作进行分析与思考,提出了对策建议。     

人行西宁中心支行岗位任职资格培训工作稳步进行

人总行关于《人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》正式出台后,人行西宁中心支行以总行开展的岗位任职资格培训为契机,以营造强化学习观念、培养学习能力为重点,以提高干部职工整体素质、全面提升工作质量为目标,积极探索干部培训新途径,努力将人民银行西宁中心支行建     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

基层国有商业银行高级管理人员任职资格审核与管理中存在的问题和建议

银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》（以下简称实施办法）发布实施后,对于规范银行业金融机构高级管理人员任职资格审核与管理发挥了重要作用。但由于银监会尚未正式发布《银行业金融机构高级管理人员任职资格管理办法》,以及新旧规章之间衔接上的不足,使基层国有商业银行高级管理人员任职资格审核与管理等方面出现一些新情况和新问题而没有得到有效解决,并对监管部门的行政许可工作产生不利影响。     

基层行员工培训的问题与建议

面对现代商业银行快速发展的要求,面对市场的激烈竞争,如何培养和造就一支良好的、高素质的员工队伍,已成为工商银行的当务之急。但目前我们的培训模式,使基层行在开展员工培训过程中容易产生一些偏差。     

试论农行岗位资格培训的考试特征

农业银行开展岗位资格培训考试，对提高全行员工业务素质，改革人事体制有着积极的作用。要使其更好地发挥这个作用，农业银行岗位资格培训必须具备观念的先进性、培训方式的开放性、考务工作的严肃性、措施制度的权威性等四个特征。     

基层行绩效考核存在的问题与建议

随着商业银行竞争日益呈现出多元化和激烈化的态势,农行也面临更加严峻的形势和挑战。正确评估其经营管理者乃至普通员工的工作绩效,处理好绩效分配与员工之间的关系,提高他们对企业的忠诚度,就显得更为重要。本文就基层分支机构在员工绩效考核方面存在的问题以及改善绩效考核的对策和建议,做一粗浅探讨。     

基层行岗位轮换和带薪休假制度执行中存在的问题及建议

存在的问题 　　一是岗位长期末轮换现象较为普遍.目前虽然基层央行在十部管理和要害岗位管理等方面对岗位轮换均做了明确规定,但受岗位技能等因素制约,部分岗位双向轮换难以全而实现.以张掖市中心支行为例,近二年来,机关岗位交流轮换,仅占职上总数的32.5%;5年以上未轮岗人数占职工总数的54%;10年以上未轮岗人数占职下总数的25%.长期未轮岗人员主要集中在保卫、发行等部门,或集中于专业性较强的业务岗位,这些岗位的职工,虽然多是业务骨干,但存在岗位技能单一,复合型知识欠缺.……     

基层行反洗钱工作存在的问题及建议

基层行是反洗钱工作的前沿,担负着大量的反洗钱基础工作.从客户身份资料核实、可疑交易报告分析到可疑交易线索筛选和分析都需要高质量的工作.目前基层金融机构的反洗钱工作和基层人行的反洗钱监管工作的效果都不够理想.本文从基层实际出发指出基层行反洗钱工作的问题,提出了相应的解决对策.     

基层行国库会计事后监督存在的问题与建议

一、国库会计事后监督存在的问题（一）监督依据滞后影响国库事后监督的规范性国库会计事后监督的主要依据是2004年印发的《中国人民银行国库会计事后监督办法》。虽然《中国人民银行会计核算监督办法》于2010年印发执行,但是,它仅仅规定了国库会计核算业务的监督内容。随着近年来国库横向联网系统的推广运行和部分基层行同城票据交换系统的取消,     

基层行公务用车管理中存在的问题及建议

近年来。人民银行系统对公务用车配备和使用管理方面制订了比较健全的制度和办法,在规范公车使用、降低费用支出等方面取得了一定成效,但目前基层央行公务用车管理和使用中尚存在费用过高、公车私用、效率低下等问题,亟待尽快予以解决。     

基层行国库电子化存在的问题及对策建议

人民银行职能调整后,人行国库部门的地位及作用日益凸现。为适应财税等部门各种改革的需要,切实履行好央行职责,有效防范和化解国库资金风险,针对基层行国库部门现状,本文提出了国库电子化中存在的问题以及相应的建议和措施。     

基层行国库事后监督存在的问题及建议

国库事后监督是指事后监督员依照国库会计核算的有关规定及制度，对国库办理的各项会计核算业务进行及时、全面、连续的监督，确保各项业务活动的规范和会计信息资料的真实、准确。随着国库内部往来业务的开通，部分国库业务参加了同城票据清算，使国库资金风险加大，基层行的国库会计事后监督工作存在诸多问题，亟待改进和完善。     

银行高管人员任职资格监管存在的问题与对策

加强对银行业金融机构高管人员准入、退出及履职的监管,不仅是提高银行内部管理水平的需要,也是监管部门从源头上促进银行依法合规经营、保护广大存款人利益的需要.从总体上看,目前对银行高管人员任职资格监管还需进一步完善.文章从高管人员任职资格监管存在的问题入手,结合福建银监局的创新监管方式,提出提高任职资格监管有效性的政策建议,以促进银监会提出的管法人、管风险、管内控、提高透明度监管理念的实现.