重庆把集约用地纳入政府工作综合考评

“集约用地”喊响城镇的重庆市，为考评集约用地的实际情况，近日决定把城镇土地集约利用率纳入市政府对区县(自治县、市)政府综合考核指标，进行考核评价。     

综合考核：领导人才评价的试金石

领导人才如何进行综合考核评价？面对考核评价中大量涌现的信息，如何准确地甄别信息？如何有效地转化信息，将“评事”的信息——工作绩效的评价，转化为“评人”的信息——德才素质的分析？如何全面地综合各类信息，提炼考核对象的主要特点，把握其内在本质？     

钢铁行业如何应对“节能减排一票否决”

2007年11月17日,国务院向地方转批了《单位GDP能耗考核体系实施方案》、《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》和《单位GDP能耗监测体系实施方案》三个方案,以及主要污染物总量减排统计、监测与考核的三个办法规定,正式将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容,实行严格的问责制。国家发改委、国家环保主管部门等部门组成评价考核小组,     

我国公益组织发展状况的综合统计评价体系

为了建立我国公益组织发展状况综合统计评价体系,选取一个主指标、五个二级指标和十五个三级指标,共同构成了指标体系;通过调查问卷法获取了各个指标的权重,由此构建了综合统计评价模型。建议国家应加强立法和监督,同时公益组织的发展要具备独立性,避免因利益关系而"被行政化"或"被企业化"。     

统计实验教学考核评价方法研究

为发挥考核评价对统计实验课程学习的引导功能和正向激励功能,促进学生创造能力、独立分析和解决问题能力等综合素质的提高,本文基于多年金融统计实验课程教学实践,从统计实验课程教学目标出发,研究提出了为达成教学目标所采取的教学方法,系统分析了该课程的教学考评原则及特点,详细阐述了该课程的评价体系和考核方法,提出了从基础知识到综合知识、从基本技能到综合技能、从课内到课外的全方位评价体系,理论联系实际,通过考核权重的灵活设置促使学生综合能力的全方位提高.     

360度考评方法在企业领导人员年度考核评价中的应用

搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子考核评价方法,是一个亟待研究和探索的重要课题。本文从企业领导人员考核评价面临的实际问题出发,阐述了360度考评方法在企业领导人员考核评价中的实践和探索。     

上市公司业绩综合评价模型的构建及应用

对上市公司经营业绩进行评价是证券投资研究的一个重要方面。本文运用统计综合评价的理论和方法构造一种综合评价上市公司经营业绩的模型，并运用它对我国石化行业上市公司的经营业绩进行了综合评价。     

因子分析在企业财务能力综合分析与评价中的应用

企业财务能力评价问题往往因涉及众多指标而变得复杂,文章采用多元统计中的因子分析法来解决这一问题。以多元统计理论为手段运用SPSS统计软件,结合二十一家工业企业进行因子分析法的实例研究,旨在说明因子分析法在企业财务能力综合分析评价中的应用。     

基于职业发展导向的高职课程考核评价机制创新探索

"职业发展导向"要求课程教学更加注重学生综合素质的发展。本文从"职业发展导向"的要求出发,探讨了高职课程考核评价中学生参与的必要性、可行性、以及学生参与课程考核评价的实施条件与实施方法等方面,对创新课程考核方式进行了阐述,旨在实现课程教学中,在对学生尊重与信任的前提下,实现对学生有效激励的"正强化"教育。     

商业银行经营实力综合评价模型的实证研究

对商业银行经营实力进行综合评价是银行经营和管理研究中的一项探索性工作。本文运用统计综合评价的理论和方法构造一种综合评价商业银行经营实力的模型，并运用它对我国主要商业银行的经营实力进行了综合评价。     

因子分析在企业财务能力综合分析与评价中的应用

企业财务能力评价问题往往因涉及众多指标而变得复杂，文章采用多元统计中的因子分析法来解决这一问题。以多元统计理论为手段运用SPSS统计软件，结合二十一家工业企业进行因子分析法的实例研究，旨在说明因子分析法在企业财务能力综合分析评价中的应用。     

汽车专业教学中考核评价的研究

本文针对当前高职教育汽车专业课考核评价的弊端,提出了模糊综合评价法,探讨了该方法的基本思想、数学模型和计算程序,并通过实例分析验证该方法的可靠性和优越性。     

节能减排的国际“权钱交易”

<正>2007年11月国务院发出通知,批转节能减排统计监测及考核"三个方案"和"三个办法",将节能减排指标的完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为考核地方政府领导干部政绩和国有企业负责人     

企业内部经济责任审计原则

<正>一、企业内部经济责任审计工作的原则1.要坚持"评价什么审什么"的原则。评价是内部经济责任审计非常重要的一个功能,在审计报告中都有对被审计人的综合评价部分。这就要求我们从评价内容出发,有的放矢,确保评价内容是我们审计过的结果,对于不评价的部分,从重要性的     

统计部门政绩考核评价指标

在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的章中作提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：     

基于BP神经网络的企业人员素质综合评价模型研究

人员素质的各项测试指标与人员综合素质之间存在着复杂的非线性关系,为了客观准确的评价企业人员素质的综合水平,文章在分析企业人员综合素质的结构的基础上,引入BP人工神经网络模型建立了企业人员素质综合评价模型。结果表明,所建立的素质综合评价模型能较真实地反映出人员的综合素质水平,具有较好的泛化能力。     

基于效率评价指数的熵值赋权综合评价方法——以“双三角洲”城市环境治理水平为例

综合评价对存在有投入与产出关系的指标进行评价时忽略了系统中投入与产出的效率,造成系统的实际运行状况不能得到客观存在、公正的衡量。本文介绍了一种在传统的以熵值赋权为基础的综合评价方法基础上引入数据包络分析的效率评价指数的综合评价方法,在评价中能突出投入与产出的相对效率的模式,并通过"双三角洲"城市环境治理水平的实例应用加以阐释。     

地方政府政绩考核方法研究

本文就目前政府政绩考核中存在的问题,提出了科学、评价政府政绩考核指标体系,并给出了利用集对分析方法对政府政绩进行综合评价。     

基于模糊综合评价影响物流统计的因素分析

影响物流统计的因素是多层次、多方面的,因素之间的关系错综复杂。本文通过模糊综合评价确定了影响物流统计的关键因素,并对这些因素进行了分析。     

高职学院教学质量考核评价的探索与实践

对教学质量进行科学合理的考核评价是学院加强教学管理,全面提高教育教学质量的重要手段。通过对现有高职学院教学质量考核评价存在的弊端的分析,结合江西应用工程职业学院的实际,从理论上探讨了教学质量考核评价体系中各组成部分的必要性、权重,介绍了各部分具体评价内容、形式、统计计算方法及对综合测评结果的处理,以期进一步促进高职学院教学质量的提高。