浅论社会主义市场经济的质与量

建立和完善社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的总体目标,也是今后一个时期我国经济社会发展的战略任务。建立社会主义市场经济体制是经济体制改革的质的规定性,它规定了我国经济体制改革的目标和方向,完善社会主义市场经济体制是经济体制改革的量的规定性,明确了我国在向市场经济转轨过程中市场化的程度和标准。社会主义市场经济既是社会主义制度与市场经济体制的结合,也是市场经济体制与市场化程度的统一。     

非正式制度变迁与我国市场经济体制的完善

在我国市场化进程中,由于采取了政府主导型的强制性制度变迁,使中国的制度变迁呈现了两个特征:在制度变迁过程中,正式制度变迁失衡;非正式制度变迁严重滞后,这些在市场化体制变迁过程中出现的问题,困扰着市场经济的发展,影响社会主义市场经济体制的稳固和完善。为此,本文针对我国经济体制改革的实际,着眼于进一步完善社会主义市场经济体制,从非正式制度变迁的角度提出一些自己浅薄的看法。     

浅谈财务管理在国企改革中的作用

构建具有中国特色的社会主义市场经济的主要条件之一就是实行对我国国有企业的市场化改革。在对国有企业进行市场化改革的过程中,首要任务就是构建现代化的企业度、分离经营权和所有权。财务管理是国企改革中的重要环节,它的运行和企业自身的制度环境密切相关。本文中,笔者主要论述了当前国有企业的财务问题、新形势下财务管理内容的转变以及在改革过程中的财务管理结构的完善等三个方面的问题。     

高管薪酬制度存在的问题及对策研究--以国有企业为例

在我国公有制为主体的社会主义市场经济体制中,国有企业是政府参与市场活动和经济管理的重要手段,其直接关系我国公有制经济的发展。伴随着改革开放,国有企业深化改革的过程中高管薪酬的问题也非常突出,主要存在薪酬激励失效、内部人控制现象严重、隐性收入和在职消费惊人等问题,产生这些问题的主要原因包括国有企业高管行政任命市场化水平低下、薪酬制度设计不够合理规范、信息披露不完全等几点,对此需要通过采取适当措施加以完善和改进。     

国有企业市场化管理模式探析

目前,我国的社会主义市场经济体制逐渐完善,市场化的经营运行模式逐渐占据了主要的地位。许多国有企业也开始了企业内部市场化管理模式的积极探索,但这其中的核心问题是这种管理模式创新能否和外部的市场经济环境有机融合。基于此,以大型的煤炭国有企业——兖矿集团为例,在对企业内部市场化管理的作用、特点、内容划分进行分析的基础上,探讨促进国有企业内部市场化管理的有效措施。     

市场化进程与国有企业产权制度改革

随着社会主义市场经济的日益推进,国有企业产权制度改革进程随之不断深入。产权制度改革是我国经济体制改革的基础,因此,目前有必要把健全国有企业产权制度、改革完善国有资产管理体制作为整个经济改革计划中的重中之重。本文先对产权制度的内涵进行了学术上的定义,以市场化进程为大背景探讨国有企业产权制度在改革中所凸显的问题,并提出对应的建议。     

我国现行公司制度模式特点、存在问题及未来改革路径

我国公司制度兼具英美公司制度、大陆法系公司制度模式特点,而且上市公司、非上市公司受到其影响程度各有不同,但本土化改造中,始终受到发展公有制经济、国有企业改革的政策目标所左右。过重"国有企业股份制改革情节",模糊了改革方向,从而使改革陷入体制与制度不兼容的困境,引进制度在我国遭遇到水土不服的尴尬。我国公司制度改革路径选择应该是区分国有企业改革对现代企业制度的特殊需要和市场经济条件下对通用现代公司制度的需要,构建特许公司制度以满足国有企业改革特殊需要,完善通用公司制度来满足发展市场经济对现代公司制度的需要。     

国有企业员工薪酬激励建议

伴随着我国经济的日趋发展和市场化程度的不断延伸,国有企业员工的薪酬激励制度已经难以实现当初所要求的效果并对企业的长远发展制造了障碍。从国有企业薪酬激励存在的诸多问题出发并从我国的国情出发提出了完善的建议。     

混合所有制经济在国有集团公司中如何运用

改革开放以来,我国的国有企业改革取得了长足发展,总体来看国有企业已经与市场经济相融合。但是在新形势的国际化、市场化发展形势中国有企业改革面临改革发展问题。在十八届三种全会中提出了关于混合所有制经济的论述,为我国国有企业的改革提出新的思路。在现代这个国际化竞争市场中需要建设一定的经济统一战线,以在国际竞争中获得胜利,因此在国有企业中应用混合所有制经济时一定要坚持国有经济的主导作用,杜绝国有资产的流失和私有化,坚持因企制宜的原则。     

浅谈国有企业绩效管理

社会主义市场经济体制的建立和国有企业体制改革的深化,路国有企业带来蓬勃生机,国有企业正在渐渐的向现代的新型的制度转化,在市场经济中发挥着重要作用。但面临着全球化经济的冲击以及世界各国企业的竞争,我国国有企业为全面提高企业竞争能力和适应能力,企业须加大管理力度,充分发挥管理作用,提高生产力和改善组织绩效。对于国有企业人力资源现状,首先应该转变观念,建立健全绩效管理机制。通过加快产权制度改革,完善杜会保障删度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效管理体系提供制度、资源及服务的保证。     

浅析利率市场化对国有商业银行的影响

利率市场化是我国市场经济改革发展的成果,更加突出市场在资源配置中的重要地位。国有商业银行是国家金融的主要组成部分,对维系社会经济稳定有着十分重要的作用,近年来,随着我国社会主义市场经济的完善健全,利率市场化的进程在不断加快,这对国有商业银行来说既是机遇也是挑战。本文我们就利率市场化进行深入的研究,了解利率市场化在社会主义制度下对国有商业银行产生的影响,注重分析其风险点的存在,从而激励国有商业银行采取有效的措施适应利率市场化的发展趋势,为我国社会经济稳定提供有力保障,为国有商业银行的转型和发展破解难题。     

经济转型期国有企业薪酬制度的探讨

本文以经济转型期的国有企业为研究对象,阐述国有企业薪酬制度发展的历程,并分析了当前国有企业薪酬发展中存在的一些问题,指出了建立有效的国有企业薪酬激励制度的必要性。针对以上问题,提出了完善当前国有企业薪酬制度建设的要点,希望能够为我国经济转型期国有企业薪酬制度发展提供一些借鉴。     

国企建立健全现代产权制度问题的探讨

在我国市场经济体制已经确立,国有企业现代企业制度改革的框架已经形成的基础上,国有企业内部仍然存在与市场经济不相适应的地方。本文通过对国有产权委托代理关系和国有产权及国有企业特点的分析,认为国有产权采取市场化委托代理方式,更有利于选择国家股东代理人和构造国有公司内部有效治理结构等,建立与市场经济相适应的现代企业制度。     

国有企业内控管理制度的建立与完善分析

随着我国现代国民经济的快速发展,我国开始进一步完善市场化程度,推动市场经济体制改革,企业经济的发展路径得到了有效的拓展。 在国有企业发展的同时,应当对自身内部管理控制工作加以重视,真正从实践中发现存在的问题并解决问题。 文章就国有企业内控管理制度建立的重要性以及现存的问题做出分析,并提出若干对策,以供参考。     

国有企业混合所有制改革背景下财务管理问题分析

在当前我国经济快速发展的背景下,国有企业市场化改革在稳步推进中,对国有企业提出了非常明确的要求,要在现代企业制度的理念下做好各方面的改革工作,在市场化改革中日趋完善,推动企业高效可持续发展.财务管理一直是企业管理的核心,也是国有企业管理的重点,必须予以重视,特别是在现代企业混合所有制度改革中,应该及时发现财务管理方面存...     

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

中国的市场经济是以国有经济为基础,多种所有制经济共同发展的经济体制,而国有经济在我国的经济体制当中属于主导,中国市场经济的发展,离不开国有经济的发展,因此,国有经济其中内部控制问题需要进行解决,保证国有经济体制的完善,才能促进多种所有制经济的发展,而由于这些问题的存在,让国有经济的发展存在诸多问题,因此,本篇文章对国有企业内部控制中所存在的问题进行分析讨论,并根据国有企业内部控制中存在的问题提出相对应的解决策略从而逐渐完善国有企业内部控制制度管理,保证我国市场经济的蓬勃发展。     

浅谈基层国有企业市场化改革

经济实力是国家整体实力的重要体现，国有企业作为我国社会主义市场经济的重要标志，需要不断的改革和优化。基层国有企业作为地方经济的重要经济主体，其市场化改革面临着诸多问题。针对基层国有企业的改革现状，本文主要围绕着基层国有企业市场化改革这一主题进行探讨。     

亟待改善的农业技术市场

在市场经济条件下，农业技术成果商品化市场化已成为必然趋势，由于农业技术成果商品化市场化在我国起步较晚，市场发育迟缓，影响了农业科研单位的直接效益。该文借鉴了国内学术界的成果，试图寻求解决问题的途径。     

从国企改革看体制机制的创新

我国商业流通领域的市场化程度较高,也是我国改革开放的前沿。由于这部分企业要完成计划经济向市场经济的过渡,建立现代企业制度或者进行改制。在对国有企业转制和改革过程中,垄断行业的国有企业和竞争性行业的国有企业的改革有所不同。当前,要使国有企业改革走上正确的道路,就必须要明确"国有企业改革"与"国有企业管理体制改革"是两个完全不同的概念。     

转型期我国市场化进程的多视角分析

本文从四个方面对转型期我国市场化进程进行了分析,一是产品市场与要素市场,二是下层市场组织与上层市场组织,三是正式经济与非正式经济,四是经济运行中的总量交易与每笔交易费用,并且对每个层次我国市场化进程发展中的问题及根源进行了制度经济学的剖析,从而为我国社会主义市场经济体制的完善提供有价值的参考.