人力资源管理经济效益最大化思路研究

本文通过分析人力资源管理在提高企业效率方面存在的问题,如缺乏有效的人力资源开发计划、绩效考核机制不够健全、人才素质差异太大和缺乏合理的薪酬制度,探讨人力资源管理对企业经济效益的影响,并在此基础上提出了相应的解决方案,包括制定有效的人力资源开发计划、完善绩效考核机制、优化薪酬制度等。希望这些措施有助于提高企业员工的积极性和工作效率,从而实现经济效益最大化。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响效果分析

近年来,在全球经济日趋一体化的潮流下,中国企业获得发展机遇的同时也面临着诸多挑战。其中,因为人员管理混乱和机构庞杂所导致组织效能低下,就是目前中国企业面临的诸多问题之一。想要在国际竞争日趋激烈的环境中谋生存、求发展,就必须采取创新性思维对企业的人员结构进行优化,把人力资源管理的作用发挥到极致,这对于中国企业来说是获得突破的有效路径。那么,战略性人力资源管理是什么?它能否提升企业组织效能?企业又应该如何通过战略性人力资源管理提升组织效能呢?对此,本文阐述了战略性人力资源管理和组织效能的含义,回答了战略性人力资源管理对组织效能的影响,并进一步就如何运用战略性人力资源管理提高企业组织效能提供了建议。     

新常态下街道办事处人力资源管理现状及对策探讨

街道办事处作为我国社会发展中不可或缺的重要组织,在协调管理社区发展、加速社区的文明进程的推进等方面都发挥了至关重要的作用。 街道办事处的作用非常重要,因此,其人员构成更应该具有合理化和专业化。 在不断创新我国行政机构、优化我国政府部门结构的时势大背景下,做好街道办事处人力资源的调配工作,打造具有专业化、高效化特征的人力资源队伍便成为一个重要的工作。 文章将就在新的政治发展背景下如何完成街道办事处人力资源管理的优化与革新工作的问题展开相关的探讨。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

战略性人力资源作为企业发展规划中的重点建设工作之一,现阶段逐渐引起企业建设与发展工作布置上的重视。在市场经济竞争激烈的情况下,企业不能仅注重投资决策方面的工作制定,还需注重人力资源管理方面的工作布置。作为企业运行中的主要驱动因素,人力的建设工作需要进一步完善与发展,由此才能在新时期的企业发展中提高组织效能,进而提高企业的市场竞争力。另外,企业还须注重企业文化的制定,通过文化在人力管理工作中的渗透,可有效提高其工作的质量性。     

企业战略人力资源管理效能研究

本文在新经济时代技术条件下,把人力资源管理系统(HRMS)作为人力资源管理活动新投入要素来改进企业人力资源管理效能,以及分析当前我国企业开发、运用HRMS的现况,并提出相应的对策措施。     

在街道办事处工作中如何将人力资源效能最大化

在当前社会经济的快速发展中,市场上人才之间的竞争越来越大,各个行业的发展都开始将人力资源管理作为企业未来发展的重要内容。 街道办事处作为政府的基层机构,需要与群众加强联系,充分做好基层工作,这就需要将人力资源的优势发挥到最大。 文章将从街道办事处的工作如何更好发挥人力资源效能方面进行分析,提出相应的措施。     

基于自我效能的人力资源组织行为学理念运用研究

本文立足于自我效能概念和组织行为学意义的充分理解,针对自我效能在人力资源管理中的影响要素进行分析,同时针对自我效能在人力资源管理中的应用性分析和运用策略做以重点阐述。     

人力资源管理效能评价指标体系研究

随着当前市场经济发展过程中企业竞争力的不断加强,人们对人力资源管理在企业竞争的主要作用也在不断的增加.为了提高企业发展过程中企业的竞争能力,人力资源管理是当前企业在发展过程中最为重视的管理模式,更是提高企业员工积极性和凝聚力的主要方法和方式.在这个过程中,随着人力资源管理应用的不断加大,评价人力资源管理对企业的贡献也已成为当前人们研究的重点.人力资源在企业管理过程中有着重要作用,是促进企业发展的前提和基础.     

企业人力资源管理风险与防范研究

在知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于重要的战略地位。企业人力资源管理为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障,是企业战略计划的重要组成部分。企业在进行人力资源管理时,往往只因重视招聘、培训等具体内容的操作,忽视其中的风险管理而导致损失。在不断加剧的市场竞争环境下,越来越多的企业开始重视企业风险管理。因此,适时监测企业人力资源管理状况、准确做出风险的早期识别和诊断,提高人力资源管理效能,增强企业的核心竞争力,无疑具有极其重要的现实意义。     

浅谈人力资源管理中的战略性激励

根据实际状况而言,在经济不断进步与发展的背景下,很多企业自身的人力资源管理模式已经无法跟上企业实际发展需求的脚步。所以企业进行人力资源管理模式的创新更改是当前必须做出的选择,如何进行管理模式的创新改革,以达到人力资源管理工作的高效要求,是当前企业最应该关注的问题。     

战略人力资源管理影响组织效能的机理及变量关系分析

通过分析战略人力资源管理对组织效能产生影响的机理基础上,厘清影响组织效能的战略人力资源管理、组织文化、组织承诺各变量间的内在联系,这有利于识别影响组织效能各变量对战略人力资源管理的影响程度,从而调整组织行为,更有效提升组织效能。     

在创新中追求管理效能最大化

我在工商工作已有32个年头了，从进入工商局的那天起，我就“干一行爱一行、专一行精一行”，在爱岗敬业中我享受到工作带来的满足和成就，在所热爱的工作中收获的幸福感是我多年来立足岗位、创先争优的持续动力。     

人力资源管理对企业绩效的影响途径

随着社会的不断发展与进步，企业对所需人才的类型也发生了转变，从过去的专业型人才逐渐的转变为具有高素质的综合型人才，各个企业也都意识到了，只有对人力资源进行合理有效的管理，才能为企业创造出更多的经济利益，人力资源的合理分配对企业绩效来讲，是具有深远意义的。本文针对人力资源管理对企业绩效的影响展开分析。     

浅谈公立医院人力资源管理的新路径

目前,在国家整体体制不断深入的大环境下,公立医院要重视人才的培养,以提升人才的素质,这也是为了使公共医疗机构能够更好地在市场经济环境下生存和发展,然而,我国公共医疗机构的人才培养还面临许多问题。本文重点论述了在公立医院中,对人力资源管理的重要性以及存在的一些问题进行了论述,与现实相联系,对公立医院中的人力资源管理进行了深入的探讨,期望能够在这次对人力资源的管理的研究中,能够对具体的管理工作的开展产生一定的推动效果。     

虚拟人力资源管理研究

知识经济的兴起、虚拟组织的出现、信息技术的日新月异和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟人力资源管理的产生.本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上,讨论了传统人力资源与虚拟人力资源的区别,分析了我国企业虚拟人力资源管理的现状,并根据这些现状提出了相应的对策.     

探讨当前人力资源管理效能评价指标体系

在我国目前市场经济飞速发展的过程中,各个企业都在针对自身的竞争力进行强化,在这一基础之上,人力资源管理体系所呈现出的相关作用也在不断的增大。而为了能够使得企业发展过程中所表现出的相应竞争力大幅度提高,那么企业就必须要对于人力资源管理工作引起足够重视。本篇文章主要针对人力资源管理效能评价指标体系研究进行了全面详细的探讨。     

乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,如何满足人们的精神需求,助力人民幸福生活的实现则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才数量倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务不够优化等问题也偶有发生。 乡镇政府人力资源优化迫在眉睫,正确看待当前存在的问题,结合乡镇具体情况予以优化,不断推进乡镇政府价值发挥则是当前亟待解决的问题。 文章以此为切入点,从人力资源管理价值剖析出发,探索了当前乡镇政府人力资源管理现状以及存在的问题,进而提出优化路径。     

基于包容性人力资源管理内涵及特征下的新型物元模型效能评价方法分析

人力资源管理是企业管理中的关键环节，如何进行员工的选择和分配、使员工在最适合的岗位上发挥其优势从而促进企业发展已成为现代企业面临的重要课题。本文设计了基于包容性人力资源管理内涵及特征下的效能评价指标体系，建立了新型物元模型，并利用该模型对某企业的包容性人力资源管理效能进行综合性评价和分析，结果表明新型物元模型效能评价分析法在企业中具有很强的实用性，能够为企业管理者在人力资源管理方面做出科学决策提供支持。     

乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对于精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,其价值发挥则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务优化问题也偶有发生。 当然,随着社会的发展人民也更需要一个公平正义、引领时代潮流的政府,去带领人民谋发展、谋幸福。对乡镇政府的管辖力度,人民也在积极配合与维护,但是其要求也随之增多。 其中人力资源管理,成为现代社会发展的新趋势及新形态。 人力资源管理对乡镇政府的发展与运行,是不可或缺的。 因为人力资源管理的效率和水平对乡镇政府的发展起着至关重要的作用。 而现如今,乡镇政府在这个不断的发展过程当中,面临着很多严峻的问题与不均衡状况的挑战,因这些问题的出现,导致乡镇政府人力资源管理问题上产生困难,所以,现如今积极引用人力资源管理在乡镇政府中是非常重要的。 文章结合管理模式的新发展,着重对乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究进行深刻分析。     

人力资源管理研究方法论探析

人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科,涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。本文从方法论的角度对人力资源管理研究进行了一点粗浅的探析。