用工荒倒逼产业升级

春节过后，“用工荒”又成为被关注的焦点。而且，今年的“用工荒”比去年来得更早、更猛，连一向号称“打工大省”的四川、安徽、河南、湖南等中西部地区企业也出现不同程度的“招工难”现象。     

企业“招工留人”的几点思考

从笔者走访调研企业的情况来看，企业“招工难”、“留人难”的问题一年比一年突出，尤其是一些劳动密集型企业，甚至出现了“用工荒”的状况。由于人员不足，困扰着企业经营者，影响了企业正常的生产经营，不同程度地制约了企业的发展，严重的还关系到企业的生存问题。     

民工“慌”

一边是民工找不着工作,一边是企业招不到民工,“民工荒”的背后并不是简单的劳动力供求关系。只有解决了“民工荒”,民工和企业才不慌     

看比亚迪傍上巴菲特

妙浯 一边是“股神”，易一边是“炒作”，“炒股”就这样诞生了：受巴菲特“效应”刺激，比亚迪股价在其到来前一日大涨逾4％。 在如今的大环境下，中国本土汽车品牌纷纷遭遇困境，当年风光无限的比亚迪也不例外。去年年中大幅度的裁员就是最有力的证据。曾经，比亚迪（BYD）的成长用“飞”来形容毫不为过。从“拿来你的美刀（BringYourDollars）”到“成就你的梦想（BuildYourDream）”，比亚迪只用了短短几个月。     

如何看待“价格战”“

最近，“航空联盟”的延续和国产轿车新一轮羞答答的“价格战”，正成新热点。我们在呼吁价格竞争时，值得注意的是：有的现象属于违反“游戏规则”，对此有必要公开批评；而有的现象属于企业自主行为，虽然可能有碍产业发展，但最好以商榷取代批评。因为，我们正进入市场经济时代。     

“理”“情”“利”“需”“法”并重 做好计划生育思想政治工作

做好和加强新形势下的计划生育思想政治工作，是实现计划生育工作思路与工作方法“两个转变”的根本保证，也是把计划生育工作不断推向深入的重要保证。近年来，随着企业的不断发展，用人机制的不断革新，企业人口结构的不断变化，企业人口与计划生育工作出现许多新情况、新问题、新现象。面对企业中日益复杂的计划生育管理问题，单纯靠以往的简单管理难以达到群众自治的效果，只有找准切入点，充分发挥思想政治工作的强大优势，才能把计划生育工作不断推向深入。     

“用工荒”不慌

开年以来，有关“用工荒”的报道又屡见报端。虽然这几年“招工难”、“用工荒”已是老话题，每到春节前后都会引来一番关注和讨论。但今年似乎尤甚，不仅沿海经济发达省份的用人缺口在扩大，就是以往作为劳动力输出地区的一些中西部省份，也开始凸显招工难，加入到对劳动大军的争抢中来。     

民办高校要培养“银领”

中国高等教育正面临一个怪圈——一边是大批的高校毕业生面临着“毕业即失业”的困境,一边是大量的企业招不到适用的人才。“这一现象说明,市场经济需要的是技能型人才和创业型人才,以往那种只会坐机关端铁饭碗的大学毕业生已经成了‘不合格的教育产品’。”具有十几年民办教育实践的张智峰评价说。     

移民政策：向左？向右？

一边是“用工荒”，一边是加大移民限制，在发达国家为什么会容忍这一对矛盾同时存在？     

持续释放农业劳动力的思考

近几年，每当春节之后，“招工难”现象是一个倍受关注的社会问题，且呈现由东南沿海向中西部蔓延、由季节性向常年性演变之势。“招工难”是不是我国劳动力、特别是农业劳动力供求关系的真实反映？现阶段应对“招工难”的着力点，究竟应放在需求方、逐步放弃劳动密集型产业，还是应放在供给方、继续释放农业劳动力？这是事关我国工业化、城镇化与农业现代化如何同步推进的大事。     

浅谈“帐外帐”、“小金库”形成原因及对策

近年来，私设“帐外帐”、“小金库”屡禁不止，如何根除这一顽疾呢？本文拟从企业的角度，对产生“帐外帐”、“小金库”的主观原因，客观原因进行分析，力求多层次，多方面地查找形成这种现象的原因和存在滋生的渊源，在分析原因的基础上，结合企业的具体实际，提出“疏”与“堵”相结合的解决对策。     

对当前两岸形势的分析——评陈水扁“一边一国”讲话

本文从分析陈水扁讲话的背景出发,指出“一边一国“论是“两国论”在政治上的继续,是“台独”势力对大陆公开发出的“独立”警讯,其疯狂性、危害性在于直接威胁到国家的主权和完整,同时,“一边一国”论的抛出,也反映了民进党的被动处境,是“台独”势力在政治和经济上均没有信心的表现。最后,“一边一国”论只能给两岸人民带来利益的损失。     

宁高宁：重塑中粮

“闭关”两年的中粮集团董事长宁高宁选择在中粮更换新标识的时机，揭开了新中粮的真面目，企业换标的背后是中粮战略定位，企业化，管理等各个方面的改变，宁高宁说：“中粮整合才刚刚开始。”而在过去的两年中他对此几乎是闭口不言，在中粮集团新标识启动仪式上，宁高宁表示，“将用5年时间使中粮成为中国粮油食品业真正最强大的企业，     

关于“用工荒”问题的几种解释及其看法

劳动力市场均衡理论认为在完全信息的条件下,通过劳动力价格的调节可以实现劳动力市场均衡。然而现实中的劳动力市场是信息不完全的,劳动力价格调节的作用也不是万能的,因而在短期内劳动力市场会出现不均衡现象。“民工荒”就是一个典型的例子。2010年春,在我国珠三角地区出现了民工短缺现象,不少企业出现招工难问题,这与我国剩余劳动力充足的事实是相矛盾的。为此,许多专家学者以及实际工作者从理论或实践的角度对其进行分析,试图从中找到问题的答案以及解决办法。     

电供需又入怪圈？

一边是史无前例的电力建设速度，一边又是挥之不去的限电之困；一边是GDP单位能耗降低20％的“中心任务”，一边又是大幅度超过GDP增长速度的全社会用电量；一边是“停产避峰”，一边又忙着拆电厂。中国到底是缺电还是电力过剩？[编者按]     

将人力变成资本

管理学家说过：企业是一种人的组织，他由人而组合，也由人而破坏。中国字里的“企”字，就是由“人”和“止”构成，把“人”拿掉，企业就终止了；也就是说人是企业的根本，是企业的核心，企业不能缺少人才。从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的、资产”。如何吸引、培养、激励、留住企业所需要的人才，使人力资源成为人力资本，使其成为企业的财富，已变得刻不容缓。     

怎样应对突如其来的用工荒——对宁波用工现状的调查研究

近年，用工困难成了一种普遍的现象。多数地区出现“用工荒”，招工难成了多数企业头疼的一个问题。虽然中国有着一个庞大的人口数据，但并非人人都在岗就业。人口数据大，却出现招工难的现象，其中原因错综复杂。面对如此情景，该如何扭转局势？相信多方面共同努力，采取措施，必能使局势扭转。相信定能发展成一个稳定的运行体系，带来的不仅是经济的回升，发展，之前相应引发的一些社会问题也必定顺利解决。     

聚焦珠三角“民工荒”

刚刚过去的2009年．对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响．作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区．最早受到了冲击．因为无法获得订单．大量企业破产倒闭．数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工．也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年。随着全球经济的快速复苏．纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”。这一年．珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。以珠三角地区外向型经济排头兵的东莞为例。     

『三个代表』是企业生存发展的根本指导思想

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中，对“三个代表”重要思想作了全面、系统、精辟的阐述。“三个代表”重要思想是对我们党的奋斗业绩和基本历史经验的新慨括，是对马克思主义理论的新发展，是对党的建设和党的事业提出的新要求“三个代表”也是对企业生存和发展的根本指导思想。因此，认真学习，深刻理解“三个代表”的内涵是每个企业领导的必修课，是企业生存和发展的依赖所在。     

解读重庆国企债务重组新模式

这是一个难以走出的历史“怪圈”：一边是企业债台越筑越高,严重“贫血”,一边是银行呆坏账居高不下,拒绝向企业“输血”,双方难以解套,而且越套越牢,虽然经历了债转股,政策性破产、剥离企业办社会职能之后,这道历史与体制留下来的国企“老大难”问题似乎依然积重难返。