中国纺织服装高技能人才培训基地建设方案

树立和坚持科学发展观,大力培养高技能人才,是加快发展我国纺织工业的重要举措,特别面对当前经济危机,更有其现实意义和深远意义。高技能人才是企业的生产主体,是促进产业升级的中坚力量,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。为加快行业技能人才队伍建设,中国纺织工业协会拟开展“中国纺织服装技能人才培训基地”（以下“基地”）建设工作。基地主要依托各地职业院校的专业优势和区域特色,担负起培养高素质技术工人和专门人才的重要任务。现就基地建设工作提出以下意见：     

吉林省高技能人才发展战略探析

本文在对吉林省高技能人才进行大量调查研究基础上,提出了吉林省高技能人才发展战略,包括战略指导思想、战略目标、战略重点、战略措施等四个研究内容.     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

企业主导 行业牵头 务求实效

由中电联牵头的电力高技能人才培训项目,是国家高技能人才培训工程中的第三个实施项目,劳动和社会保障部与中国电力企业联合会已联合向首批进入项目实施的14家重点企业和各省劳动保障部门印发了《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》。《通知》提出了“远近结合,滚动发展,不断完善,务求实效”的方式,制定了“企业主导,行业牵头,政府指导,政策支持”的工作原则,确定了省电力行业协会在实施本项目中的职责和任务。今后的任务,主要是落实《通知》精神,中电联为此制定了《电力高技能人才培训项目实施方案》,归纳起来是要建立四个体系、四个…     

基于人才工程的装备工匠队伍培育模式搭建

在立体化、多元化培养模式的指引下，以工匠创新工作分站为载体，率先完成装备人才梯次队伍的建设，实现“老中青”人才库，为装备管理的持续建设、创新发展提供技术储备和支持，最大限度满足公司乃至整个行业新旧动能转换对高技能人才的需求，从而为区域经济新旧动能加快转换提供人才支撑。同时，为企业高技能人才成长和交流搭建重要平台，给技能人才技术革新、技艺展示和成果分享提供交流平台，将工匠创新工作分站打造成为高技能人才的“蓄水池”、技术革新的“发动机”、装备健康管理的“台柱子”。     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

煤炭企业采购供应商管理初探

淮南矿业集团是全国13个亿吨级煤炭生产基地和6个大型煤电基地之一。随着“建大矿、办大电、做资本”发展战略的顺利实施，管理升级，装备现代化，系统自动化，管理信息化，每年物资采购供应额近40亿元。要使企业的物资资源市场充满活力、富有竞争力，并能及时提供质优价廉的物资和可靠的服务，保证煤矿安全生产建设对物资的需求，就必须从采购源头——供应商管理抓起。笔者就如何优选供应商，怎样管理供应商，与供应商建立一个什么样的关系，进行了初步探讨。     

高职院校高技能人才培养研究

高技能人才是在生产、运输和服务等领域的岗位一线,熟练掌握知识技能的中国经济发展最重要的生产力。政策和实践经验表明,高职院校是高技能人才培养的基地。中国目前面临着高技能人才总量不足、增长缓慢和结构性短缺问题。大力发挥高职院校高技能人才培养的主体作用,通过借鉴国外成功经验,结合中国国情,改革高职院校高技能人才培养模式,是中国经济得以稳定、快速、创新发展的关键。     

浅谈技能培训促进公司高质量发展的重要性

走人才驱动战略是企业高质量发展的关键之一,发展职业技能培训,加快培养和选拔高技能人才,对于企业高质量发展将起到重要的支持保障作用。技能培训要做好,就要结合实际需要,培养高端人才,切切实实发挥培训的经济效益。     

潞安集团构建立体化人才管理运行机制探索

潞安集团围绕企业转型跨越发展目标,实施人才强企战略,着力构建以“1个体系”为核心,“3大原则、3个重点和3支队伍”为内容,“10大人才工程”为支撑的面向转型跨越发展的立体化人才管理运行机制,提升了企业的核心竞争力。     

时代呼唤“鲁班辈出”

2003年末，全国有4万人获取了高技能人才证书。这是建国以来国家首次将高技能人才列入“人才队伍”的突破性创举，它打破了单纯按学历划定人才的一贯做法，预示着“不拘一格降人才”的需求已经成熟。     

强化育人荐才工程全力打造“工匠”型高技能人才队伍

宏源科技砥砺六十载,始终以“树立民族品牌、打造百年宏源”为愿景,以人才为本,推动技术创新和科技成果向现代生产力转化,高度重视掌握先进生产技术、制造工艺的高素质高技能人才培养工作。多年来,宏源科技党委坚持党管人才的原则,认真履行党建工作责任,把党建工作融入生产经营,依托“江苏工匠工作室”“技能大师工作室”“劳模创新工作室”等平台,着力加强高技能人才的培养,不断提升高技能人才素质、优化高技能人才结构,逐渐形成“强化育人荐才,全力打造工匠型高技能人才队伍”的特色党建品牌。     

“政企工”三位一体的高技能人才激励机制设计

一、中小企业高技能人才激励的现状与困境 高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家不可缺少的重要力量。这类人才资源的充分使用能够提高“中国制造”产品的国际竞争力,加速产业升级步伐,促进社会经济持续发展。目前,企业在使用高技能人才过程中,只使用不补偿,更没有完善的激励体系,致使高技能人才的劳动积极性不高,生产潜能没有得到充分发挥。高技能人才激励存在的问题主要表现在以下方面：     

创新发展方式 建设和谐矿区

淮南矿区地处华东经济腹地．淮南市是典型的煤炭城市．煤矿发展对当地贡献大，也带来安全、生态、企地工农等一系列问题。进入新世纪以来．淮南矿业集团紧紧抓住煤炭行业进入大发展和产业升级时期的利好机遇．努力使科学发展观在企业具体化，大力建设和谐矿区，提升了企业发展质量．     

电力高技能人才培养的形势与任务

一、实施电力高技能人才培训项目的现实意义高技能人才的培养是电力行业人才队伍建设的重要组成部分。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出了人才强国的战略指导思想,并将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分纳入了人才强国战略的总体部署。2002年9月,劳动和社会保障部提出了实施国家高技能人才培训工程,其目标是通过三至五年的努力,使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加和提高,缓解高技能人才短缺状况。2003年底,又制定了全国《三年五十万新技师培训计划》,要求通过企业岗位培训、学…     

如何培养高技能人才

企业要加快高技能人才培养,建立一支高素质的技能人才队伍。要建立健全和完善高技能人才的培养、考核评价、岗位使用及表彰激励等机制,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境,增强企业核心竞争力,实现人才强企战略。     

用技术说话的＂一把手＂

人力资源社会保障部目前发布《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》。纲要提出，“十二五”时期我国将实施国家高技能人才振兴计划。     

西部大开发和东北振兴“十二五”规划通过

日前，国务院召开西部地区开发领导小组会议和振兴东北地区等老工业基地领导小组会议，讨论通过《西部大开发“十二五”规划》和《东北振兴“十二五”规划》。会议指出，西部地区仍是我国区域发展的“短板”，“十二五”时期要坚持把深入实施西部大开发战略放在区域发展战略优先位置，重视发展特色优势产业，建设国家能源、资源深加工、装备制造业和战略胜新兴产业基地。     

浅议高技能人才激励体系的建立

一、高技能人才激励面临的挑战与发展趋势 在工业发展中,高技能人才是技能劳动者的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化不可缺少的重要力量.虽然这些思想已逐步地体现到国家和各省的发展战略之中,但从目前的激励方式、措施和力度来看,这些战略思想依然没有充分得到体现,尚未摆脱"重使用轻激励"的被动局面.     

全国首家高技能人才职称评审委在苏州成立

3月26日,江苏省苏州市高技能人才中级专业技术资格评审委员会正式成立,95名既懂得专技工作,又熟悉技能工作的“两栖”专家担任评委,将率先在工程系列试点开展高技能人才集中评审。这是全国首家为高技能人才组建的职称评审委员会。据介绍,早在2013年,苏州市就制定《苏州高技能人才专业技术职称评审》,并于2014年启动这项工作,初步实现了专技人才、技能人才的“双向贯通”。