知识宽度与深度对被并购企业关键研发者创造力变化的影响

现有的并购情境研究忽略了关键研发者个体知识基础对目标企业关键研发者创造力的影响，且较少涉及动态视角下关键研发者知识基础与创造力变化关系。鉴于此，基于技术并购的50家医药制造业企业2000—2020年专利数据，深入分析并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯不同阶段时，关键研发者知识宽度和深度对其创造力变化的影响。结果表明，当并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯上升阶段时，关键研发者知识宽度对其创造力变化存在负向影响，关键研发者知识深度对其创造力变化存在正向影响；当并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯衰退阶段时，关键研发者知识宽度对其创造力变化存在正向影响。该研究结论扩展了知识基础理论研究边界，验证了知识宽度与深度在关键研发者处于研发生涯不同阶段时存在的异质性作用，为企业提高并购前的风控能力以及并购后的创新能力提供了针对性建议。     

学历与首次职位升迁对关键研发者职业生涯上升速度的影响

基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司（20+20个）的全部发明、实用新型专利数据，提取得到219名关键研发者，并将其创造力类型划分为速成型（创造力上升迅速但下降缓慢）和慢热型（创造力上升缓慢但下降速度快）。然后，从个体属性出发，研究学历和首次职位升迁两个因素对关键研发者职业生涯上升阶段创造力的影响。利用Logit模型进行分析，结果发现：在关键研发者职业生涯上升期，其学历越高，就越有可能是速成型而不是慢热型；关键研发者职业生涯上升期如果发生首次职位升迁，他们更有可能是慢热型而不是速成型。从理论上丰富了关键研发者创造力影响因素研究，对如何实现关键研发者快速成长具有实践指导价值，有助于企业完善关键研发者选拔机制与管理策略。     

关键研发者自我中心网络变化对企业创新绩效的影响:以整体网络为中介变量

关键研发者作为组织创新的重要参与者,对创新绩效具有显著影响,但其影响机制不明确。以整体网为中介变量,利用36家通讯制造企业专利数据,分两个步骤探究关键研发者对创新绩效的影响机制。第一步,探索关键研发者的个人网络特征、网络规模及网络密度变化对整体合作网络和知识网络中介中心势的影响;第二步,研究整体网络的中介中心势变化(正向和负向)与创新绩效的关系。结果表明:在合作网络中,关键研发者自我中心网络规模变化幅度增大会引起整体合作网络中介中心势变化幅度增大;关键研发者引起的合作网络中介中心势变小会使企业创新绩效显著降低;在知识网络中,关键研发者自我中心网络规模与网络密度变化幅度增加均会使整体知识网络中介中心势变化幅度显著增大。由关键研发者引起的知识网络中介中心势变小会使企业创新绩效显著提升。     

关键共性技术合作网络演化机制研究——以医药产业为例

构建高效的技术合作网络是突破关键共性技术研发难题的关键，揭示技术合作网络演化机制对网络发展具有重要意义。以社会网络理论与随机统计理论为基础，将技术合作网络演化驱动因素归纳为属性驱动、同质驱动及结构驱动，基于医药产业关键共性技术合作专利数据构建技术合作网络，分析技术合作网络演化特征，同时采用指数随机图模型探究网络演化驱动机制。结果显示：网络演化过程中，仅有少数研发主体展开广泛而频繁的合作；研发主体研发能力与结构洞属性对技术合作网络演化无显著作用，但度中心性对网络演化的促进作用显著；网络演化具有显著的地理与组织同质效应；网络更倾向于形成星型结构与闭合三角结构，不倾向于形成开放三角结构。     

研发合作企业间知识共享与合作绩效的关系

分析了研发合作企业间知识共享的4个过程:社会化、外化、整合、内化,探讨了影响企业知识共享的情境因素:企业环境、组织结构、企业文化、信任机制,提出了研发合作企业间知识共享与合作绩效的关系模型,并根据此模型提出了相应的理论假设,为进一步的实证研究提供了理论基础。     

组织物理环境对员工创造力影响的研究现状及展望：基于一个多维度理论框架

组织物理环境是影响员工创造力的重要因素,是组织创新环境的重要构成.通过对相关研究成果进行梳理归纳,将组织物理环境分为办公场所的外部环境、内部生态环境、内部布局设计和信息技术设施4个维度,阐述组织物理环境不同维度的内涵、操作策略及对员工创造力的影响,同时基于刺激?机体?反应理论,形成一个整合性理论框架,并在此基础上提出了未来研究机会.     

跨国公司全球内部R&D网络组织模式与环境适配性研究

跨国公司全球内部RD网络是跨国公司全球RD网络的核心组成部分,因此应发挥网络的支撑作用,根据东道国环境采用不同类型的内部RD网络组织模式。根据RD网络内部研发能力分散程度和研发合作程度两个标准,将内部RD网络组织模式分为4类,然后再根据母国与东道国市场的差异程度和东道国创新资源的丰富程度将东道国环境分为4种状态,进而指出在不同东道国环境状态下应采用的内部RD网络组织模式类型。     

组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响

员工创新行为是企业获得持续竞争优势的关键，并受到员工所拥有资源的影响。新时代背景下，员工借助组织嵌入网络获取的异质性资源成为促进创新行为的关键要素。基于资源保存理论，构建组织创新氛围、网络嵌入和员工创新行为关系模型并进行实证调查研究，结果发现：组织创新氛围各维度中，资源供应、团队协作显著促进员工创新行为，而领导效能影响不显著；组织创新氛围与员工关系嵌入显著正相关，资源供应、团队协作与结构嵌入显著正相关，但领导效能对结构嵌入影响不显著；网络嵌入在资源供应、团队协作与员工创新行为关系中发挥中介作用，但在领导效能与员工创新行为关系中不起中介作用。最后，提出建立高绩效工作系统、优化和完善激励机制、强化内部创新文化氛围建设、提升企业和员工网络嵌入水平等管理建议。     

平台组织产品创新网络模式研究

采用案例研究方法,从企业内产品创新环节间互动视角探索平台组织产品创新模式,归纳平台组织中各产品创新环节的行为内涵,发现各产品创新环节间的互动特征,并以此描述平台组织产品创新模式。结果显示,平台组织通过网络模式获得快速响应用户需求变动并实现产品创新的能力,该模式具有独立发起、任意桥接及共利协调三方面互动特征。具体而言,平台组织通过内部组织单元独立发起各产品创新环节,提高其对环境变动的响应速度;任意桥接扩大了各产品创新环节间的互动范围,减少了互动真空地带;共利协调则通过控制各产品创新环节间的共同利益,提高对产品创新质量的控制力。结论扩展了平台组织产品创新模式理论内涵,同时,丰富了基于平台架构的产品创新理论体系。     

组织创新导向对研发人员创新绩效的影响——创造力与差错管理氛围的作用

整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证研究结果表明:组织创新导向对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创造力对研发人员的创新绩效具有显著的正向影响,并在组织创新导向对研发人员创新绩效的影响中起部分中介作用;差错管理氛围在创新精神对研发人员创新绩效的影响中起显著的正向调节作用;差错管理氛围在冒险精神对研发人员创新绩效的影响中起正向调节作用,但不显著。     

技术多元化、发明者网络嵌入与军民融合企业技术创新效率

采用随机前沿模型对2015—2020年中国内地107家军民融合企业技术创新效率进行测算,并基于军民融合企业专利数据构建技术多元化、发明者网络嵌入（结构洞和网络密度）等指标。运用社会网络分析与多元线性回归方法,实证分析技术多元化、发明者网络嵌入及两者交互作用、结构洞与网络密度的互补关系/平衡关系对军民融合企业技术创新效率的影响。结果发现：技术多元化、结构洞及两者交互作用对军民融合企业技术创新效率具有正向影响;网络密度及其与技术多元化的交互作用对军民融合企业技术创新效率具有负向影响;网络密度和结构洞的互补关系会抑制军民融合企业技术创新效率提升,但两者在军民融合企业内部的平衡关系能够促进军民融合企业技术创新效率提升。     

员工创造力激发研究评述：多层次多视角机制与精神性动力

员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉，员工创造力激发成为经典的研究主题，并取得了相当丰富的研究成果，然而，国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析，首先，从员工创造力激发的理论基础出发，总结员工创造力激发的经典理论；其次，按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入，组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力，为此，从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制；最后，展望未来研究方向，以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。     

多维邻近性对校企创新合作绩效的影响研究

在百年未有之大变局的时代背景下,加强校企创新合作、促进科技成果转化是提升国家创新实力、促进国家科技变革的关键。然而,总体上看中国校企创新合作绩效不容乐观,如何提升其整体绩效也就成了亟需解决的问题。多维邻近性作为衡量校企创新合作绩效的常用前置因素,其影响关系也在不断随外界环境的变化而变化。因而文章在理论分析及案例调研的基础上,构建了多维邻近性的内涵维度以及对校企创新合作绩效的影响关系模型,并通过问卷调查等方法结合结构方程对概念模型进行探索验证。结果表明：认知、技术及关系邻近性通过合作信任度和合作依赖度两个中介正向影响校企创新合作绩效,地理邻近性的作用在下降,政府引导支持和技术中介服务在两者之间起的调节作用互补且显著。     

中小企业技术创新网络的知识创造研究

中小企业以知识创造为目标构建或加入技术创新网络,以与网络中其它组织之间的优势互补、相互协作的方式来进行合作创新,为中小企业技术创新能力的提高提供了可行性思路。将典型的技术创新网络分为弱连接和强连接两种形态,在分析网络特征及知识创造过程的基础上,分别提出了两种形态在技术创新网络内部知识创造的机制模型。     

我国发明人型企业家研发合作网络特征与演化研究

在中国高质量发展转型阶段,研究发明人型企业家在研发合作网络中的结构特征和效用,对于优化企业研发合作网络进而获取可持续竞争优势具有重要意义。首先,基于扎根理论,构建发明人型企业家专利研发合作网络特征概念模型;其次,基于社会网络分析法构建企业家程度中心性、中介中心性、网络密度、群体程度中心性、群体中介中心性等特征指标,形成我国发明人型企业家研发合作网络特征与演化分析框架;最后,运用2014-2019年科创板企业专利数据和企业家数据进行实证检验。研究发现：(1)我国发明人型企业家正在逐步减少对专利研发的全方位参与,同时强化其在合作关系中关键信息枢纽的位置属性;(2)企业家参与研发合作网络密度、群体程度中心性、群体程度中介性大部分高于企业家未参与研发合作网络的数值;(3)发明人型企业家程度中心性、网络密度、网络群体程度中心性与创新绩效显著负相关,发明人型企业家中介中心性、网络群体中介中心性与创新绩效显著正相关。     

How do prolific inventors impact firm innovation in ICT: implications from patent co-inventing network

Prolific inventors not only own higher innovation productivity, but also impact other inventors through innovation networks. This paper contributes to existing literatures by differentiating prolific inventors from non-prolific inventors in the network context, and making an empirical analysis of the effect of prolific inventors. We use the patent filing data from the State Intellectual Property Office of China (SIPO) in investigating the effect of prolific inventors on firm innovation. We use the patents filed by 10 largest Information & Communication Technology firms during 1995–2010 and establish the innovation network with patent co-inventing data. The empirical result shows that prolific inventors positively impact their partners who used to co-invent at least one patent with them. Furthermore, prolific inventors positively impact inventors who do not have a close contact with them. The closer the inventors are to prolific inventors, the more patents they produce. Members are thereby more likely to gather around prolific inventors and formulate intensive clusters. In networks centered by prolific inventors, useful knowledge outweighs redundant knowledge, and high clustering that facilitates knowledge flow is proved to be beneficial; while in networks without prolific inventors, high clustering may not be beneficial as there are less inventors holding advanced knowledge. Policy implications are discussed at the end of this study.     

员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角

组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角，人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争，可以为个体提供创新资源和动力。有效化解这一悖论，关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个体创新。对一家大型多业务单元传媒集团227名员工进行实证调查，分析结果表明：威望型地位竞争可以通过促进个体知识分享行为提升个体创新绩效；非正式地位较低的个体更有可能具有威望型地位竞争动机；正式地位与非正式地位对个体地位竞争动机有交互影响，处于高正式地位的成员如果在非正式网络中处于边缘位置，则更可能在地位竞争中表现出威望型地位竞争动机。     

考虑技术中介的相互依存创新网络系统鲁棒性研究

创新网络系统已成为当前创新领域的研究热点之一。技术中介能够实现不同企业或组织技术需求与技术投入的最优匹配。相互依存网路将创新网络、技术中介网络和技术服务支持网络整合为有机整体。为此,构建了节点负载的相互依存创新网络系统级联失效鲁棒性模型。研究发现,容限系数越高的系统,其鲁棒性越好。在随机失效方式下,随机网络结构比其它两种组织网络结构任务完成效率高;在优先失效方式下,一定比例的组织节点优先失效即可导致整个网络完全瘫痪。该结论为研究创新网络结构以及关键创新技术节点冗余机制的采用提供了新的思路和视角,具有一定的探索意义和实践价值。     

Religion and Economic Development in History: Institutions and the Role of Religious Networks

I argue that the role of religion on economic performance is mainly through the networks of small religious groups. These groups form social networks that enable individuals to conduct non-formal contract enforcement mechanisms. I analyze the effects of religions on societies, focusing mainly on the institutional aspects that affect the capabilities of creating social capital via networks which enhance cooperation and decrease transaction costs. Since the interaction between institutions and organizations is expected to shape the institutional evolution and economic performance of an economy, religions that have a communal form of organization rather than a vertical (hierarchical) structure, thus allowing many different denominational sub-communities within a society, can be more beneficiary for development and growth. Such institutions may not only provide allocative and production efficiency, but also adaptive efficiency that is a key to long-run growth. However, these effects may turn negative depending on these institutions’ role in causing group hostility and exclusion.