对股份制企业改造中有关问题的探讨

对股份制企业改造中有关问题的探讨李静宜国有大中型企业是我国经济建设中的重要支柱，在大中型企业中进行股份制改造，是逐步建立社会主义市场经济体制的需要，是企业转换经营机制，进行现代企业制度改革的一项重要内容。我省冶金建材预算内工业企业２５７户，截止１９９...     

特区大型国有企业(集团)的股份制改革——从赛格集团的探索与实践谈起

深圳经济特区有一批资产规模上亿、员工人数过万的大型企业或企业集团。它们直属深圳市人民政府领导,主要从事电子、轻工、纺织、石油化工、食品、机械等加工制造行业,是特区企业群体中的骨干和主力军。经过近十余年的发展,它们在产品制造、市场销售、资本结构、组织管理等方面呈现出以下基本特征: 1.从产业结构来看,特区国有大型或企业集团大多采用“一业为主,多元化经营”的产业发展策略。以深圳赛格集团公司为例,从纵向来看,该公司以电子制造业为核心,发展了电子技     

关于股份制问题的研究(1988年1～11月)

1期2期1期期期20白2期期期期期期n‘2,山期期期期口幼OJ期期期期产权明晰与双层股份制模式 杨瑞龙经济研究大中型国有企业改革进程的序列考察:初 级形态的承包制—高级形态的承包制 —股份制杨钢天府新论全民所有制企业股份经营的理论与实践 李伯钧经济改革对股份制的思考与对策 章克等中央财政金融学院学报利益多元化和产权模糊化矛盾的解决途径 (中国公有般份经济的实证分析) 一江海粟学习与实践论股份制企业集团纪鹏等管理世界论职工股份制钟朋荣湖北社会科学国有企业股份制问题研究 顾培东中国社会科学从嘉陵公司的实践谈公有企业股份…     

关于企业劳动工资改革问题(1988年1～12月)

期期2 od期期期期咋d叮」企业内部工资分配应该双挂到底(兼谈工资 和物价在企业内挂钩问题) 宋守慧中国经济体制改革取消基本工资实行岗位效益工资制 潭贻芳等工厂管理完善承包制迫切需要合理解决工资问题 马洪经济管理关于煤炭企业内部工资分配的设想 徐中和煤炭经济研究关于北京市革制品厂试行企业结构工资制的 调查报告 北京市体改办特约调查组经济管理成都市企业内部工资改革的态势分析 张大明中国经济体制改革浅谈百元销售收入工资含量包干(兼谈吨煤 工资含量包干的弊端) 简永寿煤炭企业管理浅谈企业内部工资核算单位的划分 黄敬平中国…     

资本结构和股权结构：国企股份制改造工作应注意的一个问题

国企在股份制改造和上市过程中的一个重要问题是资本结构的优化策划。资本结构是指企业的权益资本和长期负债资本与企业总资本的比例关系,通常用资产负债率来表示。资本结构直接决定了公司的经营风险、治理结构的运用以及资本成本等一系列问题,对国企来说,它还涉及到国家所有制度向企业股权制度转变的问题。因此,资本结构的安排与优化应是股票发行设计时的重要内容之一。我国目前基本上是按照“四权一体”（国有股权、法人股权、外资股权、个人股权）的模式设计股权结构,很少考虑资本结构的安排与优化,更谈不上从资本结构观点出发来考…     

江泽民总书记近期关于国有企业改革和发展的讲话(摘录)

编者按：今年,是国有企业改革实现三年两大目标的第二年,国有企业已进入改革和发展的关键时期和攻坚阶段。今年也是石油与石化两大集团公司重组后面临内部再重组的一年。本期杂志开辟新的知识性栏目———《重组广角》,向读者提供国有企业重组改制中需了解的知识,以便...     

改革:为企业解困和发展开辟道路——河南二纺器(集团)公司改革一年回眸

1998年4月,河南第二纺织器 材(集团)有限责任公司及所属10个股份合作制公司同时挂牌并开始运作。集团公司是由原河南第二纺织器材厂改制而成,10个子公司则是对原来10个车间和分厂进行股份合作制改造的结果。一年来的实践证明,改     

关于企业的自我改造和自我发展问题

为了让企业真正活起来,《关于企业的自我改造和自我发展问题》的作者认为:光是给企业以日常的产供销自主权还是不够的,还应当赋与企业以自我改造与自我发展的权力,使企业有能力不断进行技术、设备、工艺、产品等方面的改造和更新。为此,需提供一系列条件增强企业自我改造能力,如折旧率的提高及使用权问题,某些产品的定价权问题等。此外作者还提出两项较重要的问题,即建立生产资料市场和社会主义金融市场。总之是进行配套改革,使企业这个细胞具有新陈代谢的机能和勃勃生机。     

关于国有企业改革和发展的几个问题

今年10月是《中国工业经济研究》创刊十周年和经济管理出版社建社十周年。在此,我向你们表示热烈的祝贺！ 这次举办“我国工业经济改革与发展研讨会”是一件非常有意义的事情,对于探索企业改革、宏观调控,促进深化经济改革,推动经济发展都将起到积极作用。     

思想政治工作要为企业的改革和发展服务

市场经济条件下,企业思想政治工作的职能和作用是什么?笔者认为煤炭企业思想政治工作要为企业的改革和发展服务。 一、实行市场经济为什么必须加强精神文明建设 1.建立社会主义市场经济体制,精神文明建设是其重要的组成部分。建立现代企业制度,同样也包括了思     

具有多元产权和产业结构的集团企业管理(续)

<正> 三、董事会决策下的资产运作及规模经济效益 深圳石化集团和属下二级企业的关系是以资产为纽带的两级法人关系,这种关系确定了集团总部必须是一个资产运作中心,上述“五个中心”都是围绕着总部如何管好资产而展开或分工的。资产运作的基本任务,是根据本集团的发展战略和资源优化配置的目     

关于施工企业公司制改造若干难点问题的处理意见和建议

随着我国经济体制改革的逐步深入,施工企业进行了一系列的改革,如:建立承包经营责任制,推行项目法施工,实行“百含”工资和厂长(经理)负责制等,这些改革措施都取得了一定成效,但未从根本上使企业走出困境。在面对生存与发展作出新的选择时机,为适应建立社会主义市场经济体制的要求,部分国有施工企业进入了转机建制、建立现代企业制度的新阶段,企盼由此带来新的生机和活力。据不完全统计,全国列入国家、省(部)级建立现代企业制度试点的施工企业已有数百家,对改制中存在的许多问题进行了有益的探索,从总体效果看是比较好的,但也遇到了一     

国家计委 国家经贸委 国家体改委关于深化大型企业集团试点工作的意见(摘要)

为适应建立社会主义市场经济体制的要求,国家计委、国家经贸委、国家体改委根据党的十四届五中全会提出的“国家必须重点抓好一批在国民经济中起骨干作用的大型企业和企业集团”的精神和国务院关于选择第二批大型企业集团参加试点的要求,1997年4月提出了“关于深化大型企业集团试点工作的意见。”国务院批转了《意见》,要求各地、各部门认真贯彻执行。现将该《意见》摘要刊登如下。     

加速企业资本重组和结构调整 发展世界级名牌大公司大集团(下)

三发展世界级名牌大公司大集团的对策建议中共中央关于建立社会主义经济体制若干问题的决定指出：“发展一批以公有制为主体,以产权联结为主要纽带的跨地区、跨行业的大型企业集团、发挥其在促进结构调整,提高规模效益,加快新技术、新产品开发,增强国际竞争能力等方面的重要作用。”根据中央《决定》要求,要结合我国汽车企业集团发展的成功经验、深层次问题和难点重点,借鉴国际某些有效的做法和经验,进一步解放思想,更新观念,加快国有资本重组和结构调整,精心实施“六化、四新、创名牌”（推进资本股份化、集中化、结构集团化、公…     

具有多元产权结构和产业结构的集团企业管理(续)

<正> 四、在“94管理年”活动中进一步提高管理素质促进集团企业管理的现代化 深圳石化集团靠管理翻身、靠管理起步、靠管理发展,经过几年的努力,企业管理水平有较大的提高,主要表现在:全集团消灭了亏损企业;完成了股份制改造并成为上市公司;确定了紧密型管理模式,颁布了转换机制放开经营的若干规定(31条),理顺了集团与企业、放开与管住、自主与约束的关系;经济效益平均每年以50％速度递增,提前两年实现     

关于领导者的思想方法和工作方法(四)

3.辩证思维方式。马克思主义哲学认为,辩证法、认识论、逻辑学三者是一致的。现实中的许多曲折和失误,多数情况均来源于思维上的障碍。因此,选择适当的思维方式,是准确认识事物的关键。①矛盾思维和转化思维。世界充满了矛盾,我们的全部工作,都在于对矛盾作有利的转化,这就是辩证思维对矛盾运动的对立统一观。在现实生活中,政治和经济、物质和精神、先进与落后、困难与顺利、优势与劣势、成功与失败等矛盾都可以向对方转化。矛盾转化的方向,决定于主体能动性的方向和强度。     

关于领导者的思想方法和工作方法(六)

三、领导工作的基本方法1.来去法。“从群众中来,到群众中去”,“从实践中来.到实践中去”,“集中起来,坚持下去”,我们把这些都简称为“来去法”。“来去”的过程既是调查研究的过程,也是信息反馈的过程,因此传统的“来去法”与现代的系统法、信息法完全是相贯通的。——实践是“来去”的主阵地。马克思讲“实践第一”,列宁讲“实践高于认识”,毛泽东讲通过实践“发现真理”、“证实真理”、“发展真理”,这些都是经典的实践观。十一届三中