阿里人:有一种品质叫阿里生活

阿里人究竟是什么样的形象?追求的是什么样的生活?这似乎很难进行精确的表述,因为每个人都不一样,哪能用一支温度计去测量?可是,这么大的世界,能聚集在阿里共同奋斗的阿里人,难道就没有一点共性吗?平均年龄在二十六七岁,有休闲着装的自由一族,也有穿着讲究的小资,看各种铜版纸印刷的精美时尚杂志,受过良好教育,有不错的收入,工作忙碌,但有自己的爱好,会出没在电影院和图书馆,会思考自己想要的生活,规划自己未来的生活模式——这,是不是年轻勤奋的阿里人画像呢?     

下一站,阿里人总要拥有一套豪宅——阿里人的豪宅置业指南

成功的阿里人,或许已经拥有一个温柔体贴的伴侣、一双可爱天真的儿女、一份成就梦想的事业、一套温馨舒适的住宅,人生仿佛就此完整。但是,会不会总觉得缺少些什么?也许,那未完成的只是一个关于创造私密专属世界的梦。勤劳勇敢的阿里人,永远不会在逐梦之旅中停止前行。那么,阿里人心中的秘密花园又该是怎样的呢?     

刘振飞：阿里创始人不全是合伙人

CE：你是怎么被选上阿里合伙人的？得知自己成为“阿里合伙人”时是什么感受？ 刘振飞：我是由别人推选成为合伙人的。是马云亲自打电话告诉我的。当时我正在项目室开会。忽然电话响了起来,一看是马总,吓了一跳。接到他电话的机会很少,我还以为他要过问项目的事情,赶紧捂住话筒跑到外面,正在想应该怎么回答,马总却说：“我要告诉你一件事,你被我们选为阿里巴巴合伙人了!”     

阿里过后寸草不生?

只要阿里不重蹈Facebook覆辙上市后立始暴跌,中概股估值中心将整体上移,一线公司受益更大香港创业板衰败的根本原因是港交所在制度设计上犯了根本性的错误,那就是允许优秀公司"转板"近来中概股跌势不断,这被一些人解读为"阿里抽水"的恶果。阿里上市之后,中国企业到海外融资之路会出现什么变化呢?最极端的说法"阿里过后寸草不生"。事实上,从资金面看淡中概股如同瞎子摸象,只摸了中概股,不知美国资本市场规模有多大。在美国总市值约17万亿美元的资本市场里,中概股只是微不足道     

马云 DT阿里

他和阿里正在做的,则是构建了“信息高速公路”的另一端:一个当年的IT精英们所完全未知的数据化商业社会。阿里要做互联网金融,阿里要搞物流网络,阿里构建生态系统,这些都已经不再是什么新闻。对于多数人来说,这些愿景过于远大,难以理解且无从着手。但在阿里巴巴集团董事局主席马云和他的团队看来,这些领域里机会太多,以至需要“控制欲望”。     

为什么95%的人都不成功

林语堂先生讲过一句话:“为什么世界上95%的人都不成功,而只有5%的人成功?因为在95%的人脑海里面,只有三个字‘不可能’。”如果你认为自己从事的事业会成功,那么你已经成功了一半,但人们常常不敢想自己的命运会怎么样。打个比方,如果现在来抽签,抽中一个人,就给他发奖金100万,那么,很多人会觉得这是不可能的事,即使有也不会落到自己头上。但是,如果说抽签抽中一个人,不是奖给100万,而是要拉出去枪毙的话,我相信,所有的朋友都会发抖地想:天啊!说不定就是我了!为什么很多好的事情,我们就不敢相信呢?为什么不敢相信我这辈子会成功呢?你一定要…     

读人

Inside读人技巧一:学会看神读人技巧二:注意肢体语言读人技巧三:深入沟通最重要读人技巧四:做比说更有效读人技巧五:倾听你的直觉读人高级经理人的成功相术你每天必须和人打交道,无论你愿意,还是不愿意。但丁在《神曲》中这样说:“一个人在智者面前可要小心呀!他不仅看清了你的外表行为,就是你内在的思想他也能看清楚呢。”经商做生意,更要对人有准确的判断。如果把商场上的成功者看做智者,那么他们的成功正是在于了解了你的内心。你如何从合作者的动作中判断其诚意?你如何从下属的办公用品摆放中识别其工作态度?你如何一进会议室就能掌握…     

阿里人的N“派”生活

年轻人追寻着iPhone的步伐,可谓是前赴后继,这种追寻不仅仅只是来自夏娃的诱惑,更是一种年轻人喜爱先进的、智能的高科技产品的天性。以年轻标签独树一帜的阿里人做的就是"线上生意",玩的是技术活儿,当阿里人的"小资派",遇上"高科技"时,碰撞出的就不仅仅是火花了。     

楼市阿里味

什么是"阿里味"?乐观、积极、热情、团结……在具有超乎寻常"战斗欲"的年轻人身上都可嗅得此种味道。什么是"楼市阿里味"?高品质、高性价比、专属、稀缺……为独具"阿里味"人群定制的专属置业方案。一位在阿里工作的朋友告诉我,"阿里味"就是阿里人特有的价值观,精髓是"六脉神剑"价值观考核体系。他们也把这叫做阿里的灵魂、阿里     

给阿里新贵一些建议

这几天被阿里的同志们的喜事刷屏，让我想起来当年Facebook上市的场景。都是一个众望所归的IPO，但Facebook弄砸了，阿里很成功!当然，恭喜的话肯定听多了带来的一些经验和教训吧．尤其是对原来对资产没有太多想法的工程师们有所帮助。     

无线事业阿里的变型金刚梦

“谁不参与进来,谁就不该待在这家公司!”马云终于撂下狠话了＇他指的是“来往”。 “来往”是一款与微信直接竞争的社交与聊天工具,推广“来往”,被马云称做阿里人在无线时代争取生存权利的努力。当辞去CEO职务的马云出来为其站台时,移动互联的幽灵已经在杭州阿里巴巴园区的四周徘徊很久了。     

新杭州人的老城西

Q&A在申花生活了多久?2年。为什么在申花安家?老城西,有历史的气息。如果让你选择,你是继续留在申花,还是换地方?继续留在申花。你最爱和最不爱申花什么?最爱申花的湿地,最不爱的倒也没有,只能说有些不适应,比如夜晚10点之后就空无一人的街头。用一句话来评价申花。申花的水是甜的。申花让你联想到什么?南宋御花园。在申花,你最常活动的区域是哪里?家中。1—100分,你会给申花打几分?85分。给申花一个建议,会是什么?保持自然的质朴。     

张维迎：要善待为社会做出贡献的人

北京大学光华管理学院副院长张维迎在谈到国有企业经理人持股时说：我曾经说，我非常佩服这些搞得好的国有企业的经理人。为什么?因为他有责任心。如果是在私营企业当经理人，你搞不好就完蛋了，但是好多国有企业你搞不好也不完蛋。那么你为什么要搞好国有企业?所以这些人是非常令人尊重的。你不能反过来说，如果当时国家不给你这个位子，你能搞好吗?那我们要问，给机会的人不止是这些人吧，不止是张瑞敏，     

同城这一仗,阿里怎么打

<正>同城零售事业群只是阿里同城战略一隅,而同城战略,其实不只是同城零售,也不只是同城生活,是底层思路的变化如果说阿里同城战略非要选出一个一号位,那只能是阿里巴巴集团董事局主席、首席执行官张勇(花名逍遥子)。不止一位阿里人向《中国企业家》表达了这个观点。2020年4月,一向低调的天猫超市事业群升级为同城零售事业群,成为阿里新的一号工程。一时间,各种疑问、猜测蜂拥而至。     

凭什么让企业相信你是人才?

<正> 不少人事经理抱怨:“现在招个人真难;应聘者那么多,一不留神就挑花了眼。”也有不少求职者感慨:“唉,找个工作真难!简历投了一大堆,还是找不到合适的工作。”到底什么样的人才算是人才?人才的衡量标准是什么?职位?薪酬?学历?求职者究竟要凭什么才能让人家相信你是人才?企业:人才是能为企业创造最大利润的人     

蒋凡的面子,阿里的里子

<正>"阿里历史上所有重大的决定,都跟钱无关,都跟价值观有关。"阿里最年轻的合伙人蒋凡被除名重罚,未来在阿里还有机会吗?4月27日下午,一份阿里巴巴集团的内部处理决定,又把人们的目光从李国庆与俞渝的夺权大戏,重新拉回了青年才俊蒋凡身上。阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。特别调查组认为,蒋凡在公司重要的岗位上,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉     

世纪大分拆:阿里动骨

这场变动更大的意义在于,可以为那些“摸着阿里过河”的互联网企业提供一个参考模板“大地震。”阿里淘天员工杨毅对《中国企业家》如此形容。“消息藏得密不透风,我们也是看到内部信才知道。群里当时就炸锅了。”他感慨道,“没想到能成为阿里成立24年以来最大变革的亲历者。”3月28日,一封全员信搅动整个阿里——阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇宣布“1+6+N”组织变革正式开启,具备条件的业务集团和公司,未来都有独立融资和上市的可能性。这意味着,阿里集团对人、财、事一手抓的统管模式成为过去时,未来将全面转向控股模式。旗下的每个业务也会更像一家创业公司,自主决策权加强,也需自负盈亏,直面市场竞争洗礼。一场大风暴很快席卷而来。     

雇主品牌让最优秀的人才为你心动

最佳雇主是如何炼成的? 根据调查,我国上班族在退休之前,平均换3.3个工作.换工作的原因很多,但其中有一项与老板或公司制度有直接关系."人才是企业最大的资产",这句话你可能经常挂在嘴边,很少有人愿意时常换工作,每个人都希望被珍惜,希望找到合适的企业或老板,自此在职场上平步青云.作为企业雇主,用什么方法才能真正获得高潜力人才的青睐?     

文化剖面看阿里

从999年创业到现在阿里人为何能一直保持高度的敬业精神、持续的创新动力以及超强的执行力？     

除了银泰,阿里还想卖掉谁

<正>不提过往辉煌与伤痛,阿里进入新周期以张勇为主导的阿里新零售时代,正在被阿里拿到台面重新审视。事实上,自2020年以后,阿里便鲜少提及新零售三个字。据媒体报道,阿里巴巴正在考虑出售旗下百货和购物中心运营商银泰商业。知情人士称,在蔡崇信2023年9月出任阿里巴巴集团董事会主席前后,阿里就已启动相关讨论。