浅议离岗职工家访之要素

随着中海工业公司劳动人事制度改革不断地推进,困拢企业改革的瓶颈即冗员难题已日益凸显,经公司职代会审议通过实施《企业离岗职工管理办法》并组建了专司管理离岗职工的机构即中海工业（上海地区）劳务中心.该中心设置综合办公室、生活保障部,中心服务的宗旨是“为企业改革服务、为离岗职工服务”.     

论新时期国企职工职业道德教育

大力倡导职业道德,对于落实习总书记的重要讲话精神,践行党中央倡导的三严三实,深入开展两学一做学习教育;发扬国企优良传统,在市场经济条件的新形势下,抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀,树立国企职工信心,具有十分重要的意义。新时期国企职工职业道德教育必须从与时俱进、不断创新,忠诚企业、敬业爱岗,诚信工作、顾全大局,齐抓共管、提高素质等几个方面努力。     

国企改制中如何保障职工权益

国企改制作为我国市场化改革的必经之路,近年来处于不断的深入当中,但这同时也引发了一系列关于职工权益的问题。本文将探讨在国企改制中职工权益存在的问题,并提出相应的对策。     

国资委严控职工持有国企股权

国务院国有资产监督管理委员会最近发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见(征求意见稿)》,明确表示将严格控制职工持有国有大型企业股权,以进一步规范国有企业改制,防止国有资产流失。     

国企改制中职工持股的信托方案研析

理论分析和实践经验业已证明,职工持股是我国国有企业转机建制、完善法人治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择。在职工持股的模式选择中,不同的持股方式各有利弊,而信托持股以其安全性、合法性、便利性等优点使其成为国企改制中职工持股问题的理想方案。     

由“通钢事件”看国企改制中职工权益

纵观整个事件,我们发现"通钢事件"的产生并不是孤立和偶尔的,反应了国有企业改制中隐藏着深层次的体制缺陷。通钢跟建龙可以说是积怨颇深,冰冻三尺,非一日之寒,矛盾的爆发总有一个积累的过程,如果我们能及早发现这些问题,并深究其原因或许我们就能及早地处理好通钢改制的风雨,这次悲剧将不会发生。     

破产国企职工邻里关系调查报告——以四川Z齿轮厂为例

单位制解体背景下，不少国企纷纷破产，四川Z齿轮厂就在这样的背景下于2006年破产，但大部分企业职工并没随破产而离开居住地，仍然选择居住在原地，这就在原有人际关系基础上形成了复杂的邻里关系。本文就以z齿轮厂为例，在调查的基础上简要分析了职工问邻里关系的现状，并由此归纳出原因。     

贵州省基本养老保险实行省级统筹后国企职工社会保障问题研究

目前贵州省的养老保险统筹还存在基金管理分散、调剂力度小、抗风险能力弱等问题,职工社会保障问题虽得到一定程度的改善,却难以持续发展。提高基本养老保险统筹层次,实现真正意义上的省级统筹以提高老年保障水平、推动经济社会健康发展仍是贵州省社会保障工作的重要内容。本文将对贵州省基本养老保险统筹情况及其对于企业职工社会保障的影响进行全面系统的分析,明确其存在的问题并针对性地提出相应的措施以提高养老保险统筹水平、进一步改善企业职工社会保障水平。     

国企职工的社会化转变与劳动力脱商品化改革

国有企业职工的社会化转变作为国有企业改革不可或缺的一个重要环节, 对社会主义市场经济的发展具有重要意义。通过对国企职工社会化转变的性质界定、意义分析以及问题探讨, 指出这一转变理应在劳动力脱商品化改革的框架内进行,并提出了相应的转变策略。     

中国企业家的终极关怀:探索性分析与群体细分

企业家终极关怀是管理哲学命题,它促使企业家不断地追求"终极目标",从而达到全面自由发展的境界。通过对587位中国企业家调查问卷分析,中国企业家的终极关怀包含三个构成维度:利他贡献、成就超我;财富声望、彰显本我;竞争整合、挑战自我。根据企业家终极关怀因子的得分再进行聚类分析,企业家群体分为四类:竞争整合导向型、利他贡献导向型、财富声望导向型、终极关怀淡漠型。将这四类企业家群体与企业类型和企业家类型的变量进行广义对应分析,得到更为确切的企业家细分群体及类型特征:有信仰的企业家更注重利他贡献;国有企业的企业家更容易淡漠终极关怀;中等规模、处于成长期企业的企业家更注重财富声望;高学历企业家更注重竞争整合。     

国企工会工作所面临的困境及建议

自党的“十九大”以来,工人阶级对我国社会建设的作用有了新的阐释,国有企业中的工人阶级是推动国企发展的中坚力量。现阶段,国有企业不断面临着新的问题和挑战,只有不断增强自身的经济实力、提高国企管理水平,才能直面挑战,促进国企走上新的发展征程。国企工会工作正是提高国企管理水平的重要一环,因此,本文对当前国企工会工作中所面临的困境进行了分析,并结合当前社会经济等各方面因素为完善国企工会工作给出了一些建议。国有企业工人联合会,简称国企工会,是为保护国有企业工会会员和职工的利益而建立的基层组织。     

浅议新形势下如何抓好国企党风廉政建设

长期以来，党中央和国务院高度重视党风廉政建设，采取了一些切实有效的措施，使党风廉政建设取得了较为明显成效。但近年来，随着改革开放的不断深入和市场经济的迅速发展，新形势下新情况、新矛盾不断出现，国有企业党风廉政建设面临着新的困难和挑战。如何有效推进党风廉政建设？笔者结合近些年工作实践，认为新形势下要做好党风廉政建设，应重点做好以下几方面工作。     

浅析以职工代表大会为基本形式的国有企业民主建设的发展路径

企业民主建设是基层民主建设中的重要内容,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的国有企业民主建设,针对国有企业民主建设中的一些问题,提出发展路径,切实保障职工的民主权利,推动国有企业民主建设,提升国有企业竞争力。     

论国企党风廉政建设和反腐倡廉长效机制的完善和强化

新形势下,我国社会主义经济快速发展,国有企业改革不断深化,国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作遇到了许多新情况、新问题。本文就建立科学的反腐倡廉长效机制做了具体探讨。     

新时期城市困难群体医疗保障机制构建研究--基于山西省城市困难群体医保状况的调查

城市困难群体主要是指家庭人均纯收入达不到低保水平的人口.当前城市中困难群体的医疗保障问题显得越来越突出,主要表现为缺乏相应的医疗保障机制.城市困难群体医疗保障机制应当由政府层面、社区层面、企业层面、家庭层面和社会层面共五方面的医疗保障机制所构成.