加快黑龙江省农业保险人才培养的设想及对策

农业保险专业性强,涉及植物学、畜牧学、气象学、经济学、保险学、管理学等多学科,需要专业人才的支撑。但由于前些年农业保险业务一度萎缩,导致大量农业保险人才流失,有着丰富农业保险实践经验的专业人才寥寥无几,现有农业保险从业人员中,往往是懂保险的人不熟悉农业,而熟悉农业的人又不懂保险。因此,培养大量既懂农业又精通保险的农业保险人才迫在眉睫。本文拟从我国农业保险人才的特点和现状出发,结合险企和高校实际,提出加快培养农业保险人才的一些设想以及高校保险教育培养农险人才的具体对策。     

机动车保险专业人才培养对策

本文根据保险企业人才需求,在分析目前我国机动车保险专业人才现状及存在问题的基础上,探讨机动车保险专业人才培养对策。通过校企合作,培养高认知、高素养、高技能的机动车保险专业人才。     

我国物流人才现状及培训需求策略分析

通过对我国物流企业专业人才存量和供需矛盾的分析，总结出物流专业人才培养策略应主要放在企业培训与开发上。尤其是在金融危机环境下，更好地制定人才培训与开发策略，对企业的发展与成功起着决定性作用。     

沈阳市紧缺人才需求情况分析及思考

基于对沈阳市重点行业近4000家企业的紧缺人才调研数据,论文重点探究了近两年沈阳紧缺人才的岗位要求与紧缺程度、任职条件等影响因素间存在的相关性,以期用真实数据及精准分析为求职者就业方向和岗位的选择提供参考,并提出完善高校培养计划、搭建专业人才交流平台、健全企业人才发展机制、优化专业人才政策等建议。     

加入WTO后的我国保险"人才"战略

在知识经济时代，“人”已成为经济发展的中心，“人才”在经济发展中的作用十分重要；我国加入WTO后，保险企业的竞争实际上就是人才的竞争；面对WTO，提出我国保险“人才”发展战略。     

广东省会展人才需求现状分析及开发对策

本文从会展需求企业类型、岗位类型、行业内人才层次结构以及专业人才素质能力要求四个方面分析广东省会展人才现状,并在此基础上,提出现阶段广东省会展人才的开发策略。     

浅论人才战略推动温岭鞋业发展

人才决定着企业、产业和区域的前途和命运.推进温岭鞋业转型升级,应重视人才的培养和引进,实行育人、引人双轨并行,建设企业的专业人才、管理人才和职工队伍,千方百计营造用人平台,更好地为企业服务.     

黑龙江省高等学校经济管理专业人才培养模式研究

本文基于市场供求均衡理论,针对黑龙江省老工业基地改造需要经济管理专业人才情况,提出大众化时期省属高校经济管理人才素质培养模式的观点。经过对黑龙江省企业构成及其改革发展对人才需求动态研究,明确了省属高校经济管理专业人才培养质量要求,建立起省属高校经管专业人才培养模式。     

国有企业钢结构专业人才培养研究

近年来,我国钢结构产业的迅猛发展,使钢结构专业人才的需求量逐步增大.然而,作为国内建筑工程行业排头兵的国有企业,对钢结构专业人才的培养却难以满足企业发展的需要.本文以国有企业钢结构专业人才的培养为主题,深入剖析企业人才培养现况,从体系建设、政策落实、培养模式等方面入手,研究人才培养的途径,为培养更多、更专业的钢结构人才...     

关于启动中国物流人才教育工程的几点思考

１我国物流业的快速发展对物流人才提出了迫切需求２００１年是中国物流理论研究和物流实践极为活跃的一年，是多层次物流教学快速启动与发展的一年，也是我们物流界同仁努力拼搏、硕果累累的一年。物流产业的蓬勃发展必然导致对物流人才的迫切需求，目前物流专业人才已被列为我国１２类紧缺人才之一。为应对这种形势，研究如何能快速培养物流企业所需要的各种层次的专业人才，教育界有义不容辞的责任。对物流人才的需求主要来自以下几个方面：第一，企业物流人才的需求。由于降低物流成本是企业的第三利润源已逐步形成共识，为了提高企业的…     

我国高职院校物流专业人才素质培养的问题与对策研究

目前我国高职院校物流人才素质培养过程中存在着一些问题,造成物流专业人才无法满足物流企业的实际需要。这就需要对我国物流专业人才素质培养进行定位分析,并针对相应的问题找出解决对策,改变当前高职院校物流专业培养模式,推动高职院校物流专业人才的发展。     

全球供应链企业悲叹人才匮乏

“人才”问题不约而同地成为当下物流和供应链企业总裁或主要执行官议事日程中的中心话题。在全球范围内，物流和供应链企业严重缺乏技能高超、知识全面、经验丰富、训练有素和经得起考验的专业人才已成不争事实。     

试析物流企业人才培养

目前,物流企业存在严重的人才供需矛盾。本文从完善高职院校实践教学体系设计入手,以校企融合为切入点,旨在帮助合作物流企业解决留不住专业人才的困惑。     

防止人才从短板流失

施工企业由于项目地点不固定,新旧项目交替时间短,造成企业人员流动性大,职工缺乏归属感,导致企业往往花了大把时间和资金培训出来的专业人才、成熟人才、优秀人才,却无可奈何地流向了竞争对手。建设一支结构优、素质高、上规模的人才队伍,发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,是施工企业亟待解决的问题。参差不齐的队伍素质当今企业的竞争,归根结底是人才的竞争。但相对于国内外日益激烈的市场竞争     

高职院校市场营销专业人才培养模式研究

市场营销是企业产品走向市场的重要途径与策略,随着企业间竞争的不断加剧,积极培养具有复合型技能的营销专业人才是企业长远发展的基础。本文首先分析当前企业发展对营销人才综合素质的要求,探析当前高职院校营销人才培养的现状,最后提出高职院校培养复合型专业营销人才的模式策略。     

"互联网+"背景下河北省高端会计人才的培养路径研究

"互联网+"的发展使会计行业面临转型。当前河北省会计人才质量已不能满足时代要求,高端专业人才缺乏、传统人才培养呈现诸多问题。需要对"互联网+"背景下高端会计人才能力重新定位,并从高校、企业、政府多方面完善人才培养路径,为河北省提供高素质会计人才。     

市场导向下的日语专业人才培养

改革开放以来，我国经济逐年增长，与日资企业合作频率不断加大，对日语专业的人才需求量也与日俱增。近几年来，市场经济在信息化时代的引领下，对日语专业人才的质量也提出了更高的要求。然而，当前日语专业的人才在核心能力培养上滞后于市场下企业的需要，并没有跟上与时俱进，不少高校在对日语专业人才的培养上只注重日语语言学以及书本理论的传授，并没有做到因材施教。因此要调整课程设置，加强学校的师资团队，把握市场走向，培养有能力有素养的应用型人才。     

面向煤田开发的工程机械产业人才培养问题研究

随着市场经济的发展和竞争的加剧,企业要获得可持续的发展离不开专业人才的培养和开发.本文首先对当前煤田开发中工程机械产业人才结构现状和其中存在的问题进行了分析,然后根据当前煤田开发工程机械产业人才培养的需求,探讨当前高等教育系统该专业人才培养体系结构和培养目标,以揭示其培养模式是否科学、合理;最后从企业和学校两个角度对工程机械产业人才的培养提出相应的策略和建议.     

国有企业人才流失的防范

<正>在国有企业中,不断引进高素质人才,保持一定的人才流动率,能够为企业不断输入新鲜血液,保持活力。但是,如果人才流失严重,致使企业缺乏人才,产品不能及时通过专业人才的研发,实现     

奥运后IT等行业人才需求旺盛

奥运专业人才“回流”、因奥运推迟“跳槽”、企业虚位等待的人才招聘等，都在奥运结束后集体“登场”。奥运后，迎来一轮人才高流动性的释放。