浅析工会主席离任审计

离任审计其实应该叫任期经济责任审计。经济责任审计的主要目的是分清经济责任人任职期间在本部门、本单位经济活动中应当负有的责任，为组织人事部门、纪检监察机关和其他有关部门考核使用干部或者兑现承包合同等提供参考依据。工会主席离任审计主要目的是保证工会经费和资产的安全运行，促进工会系统党风廉政建设。现就工会主席离任审计工作中存在的“四多四少”现象谈谈粗浅认识：     

浅谈离任审计的风险成因与应对策略

离任审计是审计人员以离任人任期目标、管理规定和财经制度为依据,对离职人员任职期间应承担的经济责任、管理责任和法纪责任作出评价和鉴证的专项审计活动。它是监督和管理干部的有效方式,是决定干部任免和处罚的重要手段。但是,由于主客观条件的限制,使得审计中把握不到离任人承担相关责任的准确程度,导致对离任人的审计评价存在一定的偏差,导致审计风险。离任审计风险也就是指由于审计实施过程中审计人员的过失及其他客观原因,导致离任审计结论失真、不实或偏差,对被审计单位离任人任期内业绩做出不恰当评价的可能性。     

财会信息

财会信息河南省总实行干部离任审计效果好河南省总工会认真贯彻党的十五大关于“加强对各级干部特别是领导干部的监督，防止滥用权力”的精神，于１９９７年１０月制定了对省总工会本级处级以上党员干部的离任审计制度。凡是处级党员领导干部在任免或办理退休、离职手续之...     

以全新的理念审视经济责任审计

经济责任审计的目的之一是划清领导干部对财政、财务收支相关的行政管理、财务活动以及各项经济指标完成情况应负的责任。如果在没有得到审计结果前对干部任免，就失去了审计的意义，为避免审计的滞后性、被动性，就必须坚持“先审计、后离任”的原则。     

卫辉市实行干部离任审计制度

卫辉市实行干部离任审计制度为强化约束机制，准确评价和使用干部，近日卫辉市委决定对市管主要领导干部实行离任审计。文件规定，全市各乡镇、党政群机关、市属事业单位、国有及市属集体企业的科（局）级领导干部离任必须进行审计。离任审计由市审计局负责组织实施。审计...     

上海市杨浦区总工会从四个方面推进工会经审工作提高服务工会全局的能力

一是切实抓好实务审计为基础的经费和资产审查审计。坚持以经审组织为主体、经审干部为核心、“特约经审员”为骨干、社会审计力量为补充,年度安排,阶段实施,对同级工会经费预决算、下级工会经费和财务收支情况、各项专项资金使用情况、企业转改制后工会经费和资产情况、工会事业单位和投资单位经济效益、工会重大工程项目、工会主席离任经济责任等七个方面实行“必审”,提高经审监督质量。     

领导干部自然资源资产离任审计如何影响绿色创新？

绿色创新是推动高质量发展和实现“双碳”目标的重要动力。本文以领导干部自然资源资产离任审计的试点为准自然事件，实证检验了此项审计制度对地区绿色创新水平的影响。研究发现，相对于非试点城市，审计试点城市的绿色创新水平显著提升。异质性分析表明，领导干部自然资源资产离任审计对绿色创新的正向影响显著存在于官员晋升压力较大、制度环境优良以及资源型城市之中。作用机制检验发现，领导干部自然资源资产离任审计通过促使地方政府增加财政环保支出和加大环境行政处罚力度进而提升地区绿色创新水平。本文为理解领导干部自然资源资产离任审计更好发挥环境治理效能提供了增量的经验证据和决策参考，也丰富了“波特假说”关于绿色创新领域的研究文献。     

中央银行离任审计作用弱化的原因

离任审计制度是中央银行干部管理的重要内容，它是指领导干部调动、迁升离任时，对其任职期间履行职责情况进行全方位的审计，并对审计出的问题界定责任。其实质是要通过离任审计对领导干部的行为形成有力的约束。     

离任经济责任审计“三忌”

总结回顾我们 10余年进行经济责任审计的经验教训，笔者认为进行经济责任审计有三忌。　　一忌“马后炮”领导干部离任时进行经济责任审计，最主要的目的之一是弄清干部任职期间的经济责任，为干部管理部门使用干部提供可靠的依据。因此，离任经济责任审计一般应在领导干部未安排新的职务之前进行。就是说，离任审计要搞“车前卒”，不搞“马后炮”。对被审计的领导干部应该是先就地免职，待审计结果出来后，干部管理部门再安排其新的职务。两个暂行规定颁发后，由于理解的问题，一些部门或有关领导，不分情况，凡是领导人离任，都要求审…     

建立干部离任审计情况通报会制度

建立干部离任审计情况通报会制度□方群１９９６年以来，中信重机公司在干部离任审计工作中，实行了审计情况通报会制度。这一举措在规范审计基础建设，推动落实审计决定方面取得了较好效果。一、召开通报会的必要性。实行通报会制度前，公司审计处对审计项目结束后提出的...     

当前干部离任审计工作中亟待解决的几个问题

为规范人民银行领导干部离任审计工作，健全干部监督机制，督促干部正确行使职权．人民银行总行于1999年6月制定并下发了《中国人民银行领导干部离任审计制度》，其根本目的是通过离任审计。对领导干部任期内责任进行确认或解除，使离任者无后顾之忧，接任者清清楚楚，     

对离任审计中“先任命、后审计”的现实审视与思考

《中国人民银行领导干部离任审计制度》第一章第四条规定:“离任审计是中国人民银行领导干部离任时的必经程序,实行先审计后离任,特殊情况可先离任后审计。”然而,在具体的操作中,大多是人事部门先向离任对象发出任命文件,然后再向内审部门下发离任审计建议书。这种现象,属“先任命、后审计”,既与《中国人民银行离任审计制度》相悖,又扭曲了离任审计的作用。本文试图从阐述“先任命、后审计”的危害性入手,提出加强对领导干部离任审计工作的若干对策建议。     

基层央行干部离任审计制度亟待改进

近几年来，人民银行县一级支行相继推行了干部离任审计制度。从而有力地促进了党风、行风和廉政建设，但现行的离任审计制度尚存在以下弊端，亟待改进。     

财会动态

▲从制度上规范基层工会主席离任审计最近，江苏省盐城市总工会出台了《盐城市基层工会主席离任审计暂行办法》，从制度上进一步对离任审计工作加以规范。《办法》规定：基层工会主席因职务变动、工作调动、离退休等原因在正式离开工作岗位之前，必须对其任期内的财务状况和经济活动情况进行离任审计，未经审计的不得办理离任手续；审计结论作为离任者的主要工作实绩，报送有关主管部门；离任审计由本级工会经审会组织实施，根据单位情况可报请上级经审会与本级经审会联合审计或委托社会审计；审计内容为任期内各年度的工会经费收入、支出、…     

离任审计好

自１９９５年１月１日实施《国有企业厂长经理离任经济责任审计监督条例》以来，不仅为有关部门弄清了企业的家底，发现企业管理中的问题，也为有关部门使用干部提供了依据，孰优孰劣，离任时一加审计，便心中有数。应该说，在我们的国有企业或集体企业中，多数的厂长、经理都是好的，都是有事业心的。然而，也有人与此相反，他们不是真抓实干，而是钻营贪占；有的喜欢搞花架子，名气虽大，到头来却是虚盈实亏，假报成绩，以骗取类似“劳动模范”、“优秀企业家”等荣誉称号，果真是光环满身。岂料一经审计，细细一查，原来是个绣花枕头——…     

干部离任审计效果好

今年上半年，郾城县审计局对全县９个乡镇、１０个县直单位的２７名负责人进行了离任经济责任审计。审计局抽调业务骨干，组成１０个审计组，以财务收支审计为基础，重点审查考核领导干部任期内经济指标完成情况、重大经济决策情况、执行国家财经法规情况以及个人遵守廉政纪律的情况。在审计中，审计组认真执行送审材料承诺制度、重大问题报告制度、审计组长负责制度和错案追究制度，有效地保证了干部离任经济责任审计的顺利开展，促进了领导干部勤政廉政，为县委选拔和任用干部提供了重要依据。④干部离任审计效果好@王富起 @陈印伟…     

大庆制定领导干部离任审计制度

大庆制定领导干部离任审计制度【新华社北京专电】从黑龙江省政府获悉，最近大庆市出台领导离任审计制度。该制度规定的审计对象是：具有财务独立核算及财务收支权限的各级机关、企事业单位行政主管领导和分管财务工作的副职干部。审计内容包括：领导干部任职期间贯彻执行...     

离任考核与经济责任审计应有机结合

领导干部离任考核是指被考核对象因职务晋升、工作变动、到龄免职、本人辞职或被撤职等之前,对其履行岗位情况进行的考核;领导干部经济责任审计是指对被审计对象任职期间所承担经济责任履行情况的监督和检查。二者都是新时期干部考核监督的重要手段。如何创新领导干部离任考核与经济责任审计机制,建立完善相关的政策规定与制度措施,切实发挥离任考核和经济责任审计在干部管理中的监督、激励和约束作用是我们面临的一个新课题。笔者认为要做好如下几项工作。     

基层财政内部监督体系的形成与基本框架

近年来，仙桃市财政监督局通过制定和完善一系列规章制度，使内部监督的力度进一步加大，监督层次进一步提高，内部管理进一步规范，以会计控制、财务“四审”、专项资金检查、政务公开、责任制考核、离任审计为基础的基层财政内部监督体系基本形成。     

基层人民银行离任审计工作存在的问题与对策思考

一、基层人民银行离任审计工作存在的问题 (一)先离任后审计.<审计制度>第一章总则中第四条规定:离任审计是指中国人民银行领导干部离任时必经程序,实行先审计后离任,特殊情况可先离任后审计.<审计制度>明确规定,除了特殊情况外,领导干部离任应先审计后离任,这是领导干部离任时必须经过的程序.但是,在实际工作中,往往无任何特殊情况,都是领导干部先离任后审计.既违反了<审计制度>规定,又给工作带来了被动,尤其是领导干部离任提升,假如离任审计中发现已离任提升的干部有重大问题,虽然可以根据审计情况对其进行公正、客观处理,但给单位工作和上级行威信会带来不利影响.