非上市股份公司股权激励模型及效应分析

目前股权激励方式在上市公司运用得比较广泛,相关制度规定也趋于完善.但是随着公司治理的进一步发展,股权激励在越来越多的非上市公司中也慢慢开始推广,不少非上市公司使用股权激励以此来吸引和留住人才.本文就非上市公司股权激励实施模型和效应进行探讨.     

大股东控制权对股权激励效果的影响

本文分析了大股东控制权实现过程中对管理层股权激励的监督或冲突作用以及这种影响在不同股权性质和不同成长性公司中的不同表现。研究发现:大股东控制对管理层的作用显著影响股权激励效果;国有控股上市公司大股东对管理层的监督作用明显,随着第一大股东持股比例的增大,管理层股权激励效果增强;民营控股上市公司大股东控制权与管理层股权激励之间存在冲突,第一大股东持股比例越高,股权激励效果越差;高新技术企业大股东控制权与管理层股权激励之间存在冲突;非高新技术企业中第一大股东与管理层之间存在不明显的监督作用。本文的研究结论从股权激励的公司治理环境角度解答了我国股权激励效果不佳的困惑,为不同类型的上市公司启用管理层股权激励方案时考虑适宜的公司治理环境特别是大股东控制程度提供了经验证据。     

股权集中度与公司竞争力——基于湖北省上市公司的实证分析

近年来,随着竞争的日益激烈和公司治理结构的改变,股权集中度和公司竞争力研究已成为国内外学术界关注的热点问题。本文在对国内外相关研究成果进行梳理的基础上,以湖北省48家上市公司为研究样本,综合运用多种统计分析方法,对湖北省上市公司的股权集中度、公司竞争力以及二者之间的关系做了较为深入的分析。研究表明,公司竞争力与股权集中度呈典型的倒U型关系,提高股权集中度并适度增加第二大股东控股比例可以改善公司的治理结构,提升湖北省上市公司的竞争力。     

股权集中度与公司竞争力——基于湖北省上市公司的实证分析北大核心

近年来,随着竞争的日益激烈和公司治理结构的改变,股权集中度和公司竞争力研究已成为国内外学术界关注的热点问题。本文在对国内外相关研究成果进行梳理的基础上,以湖北省48家上市公司为研究样本,综合运用多种统计分析方法,对湖北省上市公司的股权集中度、公司竞争力以及二者之间的关系做了较为深入的分析。研究表明,公司竞争力与股权集中度呈典型的倒U型关系,提高股权集中度并适度增加第二大股东控股比例可以改善公司的治理结构,提升湖北省上市公司的竞争力。     

高管股权激励对公司绩效影响的理论研究

随着股权分置改革的逐步完成,国资委和财政部2016年8月颁布《上市公司股权激励管理办法》,越来越多的公司为了提高公司的绩效对高管及员工采取股权激励的方式,在我国资本市场体系不断完善的背景下,已有越来越多的公司为了提高公司绩效在公司管理中采用股权激励的方式激励高管人员及员工。本文基于上述背景,对高管股权激励对公司绩效的影响做出了理论分析,以期能为公司管理提供借鉴。     

股价下跌大背景下股权激励对比分析

随着我国经济体不断完善,社会主义市场经济发展,越来越多的上市公司使用股权激励制度来减少代理成本,在当前股价下跌大背景下,国内大多数上市公司则取消了股权激励计划。一般而言,股价下跌大背景下,公司拟定的期望指标较难实现,公司一般会撤销股权激励,而海普瑞药业股份有限公司和佳隆食品股份有限公司则反其道而行,继续推行股权激励计划,本文通过对这两个公司股权激励计划方案及其两个公司业绩状况比较分析,着重研究在股价下跌大背景下公司继续推行股权激励计划的初衷以及其中存在的问题。     

我国上市公司实施股权激励机制的相关理论分析

随着我国《上市公司股权激励管理办法》的正式实施以及围绕股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的上市公司开始实施股权激励。作为长期激励机制的一种,股权激励通过授予经营者一定数量的股权,在一定程度上有助于解决公司股东与经营者之间的委托代理问题和提高公司经营效率。本文以此为背景,阐述股权激励的理论内涵并探讨上市公司实施股权激励的理论基础。     

上市公司股权激励分析

股权激励制度是促进企业未来发展的一项重要性举措。对于企业来说,想要在竞争如此激烈的市场经济之中处于优势地位,人力资本是非常重要的,尤其是企业能否留住高能力人才,直接关乎到企业未来的发展,所以企业为了留住人才、提高员工的生产积极性,多采用股权激励的方式。本文一共分为三个部分,第一部分是股权激励及其形式,主要有股票期权、限制性股票、股票增值权等。第二部分是现阶段我国上市公司股权激励制度普遍存在的一些问题,包括方案不科学、监督及法律法规体系不健全、业绩的考核体系不健全等。第三部分是提高我国上市公司股权激励有效性的建议,包括制定科学的激励方案、健全企业内部监督体系及相关法律法规、科学设定考核标准等。     

关于股权激励的会计与税务问题的几点思考

随着中国经济的日益发展,企业鼓励员工的方式已经在悄悄地向股权激励体制转变,目前越来越多的公司管理层、股东和各大企业选择这种员工激励方式.总的来看,这种股权激励方式已经相对完善,形式也相当丰富.但是不同企业之间的股权激励状况是不一样,这就造成会计和税务的处理方式有所不同.目前,各个企业重要的激励方法和途径就是股权激励制度,所以探究股权激励制度中的会计及税务问题就显得特别重要.因此,本文针对这类问题开展了剖析和研究,并且据此提出了相应的解决方式.     

股权激励对上市公司业绩影响的实证分析

在我国,越来越多的上市公司开始实施股权激励,但股权激励的实施是否能提高公司的业绩,一直备受关注。本文选取2011年沪深两市A股上市公司作为研究对象,进行股权激励对上市公司业绩影响的实证分析,旨在为上市公司完善股权激励方案提供依据。     

全流通时代下股权激励有效性分析——基于公司绩效的视角

2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。本文选取2009-2011年间处于实施状态中的沪深股市发行A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明:激励股总数比例越大,企业绩效越好,越有益于降低代理成本;高管人员所授予激励股占当期总激励权益总额的比例有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突;除了股权激励水平外,企业规模的适度扩大也有益于公司绩效的提升;董事长与总经理两职合一会影响董事会的独立性与有效性,降低企业价值。上述研究可为提高实施股权激励的上市公司的经营业绩提供一定程度的参考。     

公司股权激励及高管薪酬披露分析

本文分析发现，实施股权激励的上市公司2006年每股收益以及净资产收益率水平远远高于深市平均水平。采取限制性股票激励方式的公司对业绩影响的测算远不如采取期权激励方式的公司测算过程清晰，公司披露的详尽程度也有较大差距。殷权激励的作用已经初步显现，截至2007年4月30日．16家样本公司的激励股份已经实现了约83．65亿元的增值。同时，股权激励也带来了一系列的监管问题，须进一步完善相关法规，强化监管，合理引导更多的上市公司建立适当的股权激励制度，以推动上市公司完善法人治理结构，夯实证券市场基础。     

全流通时代下股权激励有效性分析——基于公司绩效的视角

2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。本文选取2009-2011年间处于实施状态中的沪深股市发行A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明：激励股总数比例越大,企业绩效越好,越有益于降低代理成本;高管人员所授予激励股占当期总激励权益总额的比例有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突;除了股权激励水平外,企业规模的适度扩大也有益于公司绩效的提升;董事长与总经理两职合一会影响董事会的独立性与有效性,降低企业价值。上述研究可为提高实施股权激励的上市公司的经营业绩提供一定程度的参考。     

股权激励:存在的就是合理的

随着国资委的《国有控股上市公司实施股权激励试行办法(征求意见稿)》和证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》的出台,一时间对公司高管实施股权激励利弊的讨论再次成为大家关注的目标。笔者认为股权激励和任何一项管理工具一样是一柄双刃剑,用的好就是事半功倍,用的不好就会损兵折将。所以我们应该更多地把重点放在如何有效地制定和实施股权激励这个问题上。结合笔者多年的实际操作经验,一个有效的股权激励计划必须建立在以下四个基础之上:一、完善的公司治理沙漠上不可能长出森林,同样一个公司治理不完善的公司也不可能实施有效的股权…     

股权激励有效性研究

股权激励是为了缓解公司治理中的委托代理问题产生的.2016年股权激励新规推行之后,我国上市公司实施股权激励的数量呈爆发式增长.医药生物行业属于技术密集型的高新技术行业,企业进入医药生物行业的门槛高,医药生物公司的管理人才和技术人才的人力资本显得尤为珍贵,医药生物行业公司之间的竞争会导致公司高管和技术人才在行业间流动,所以医药生物公司应通过实施股权激励计划以激励高管、关键员工留在公司,吸引外部优秀管理人才为公司创造价值.研究股权激励的有效性,对完善股权激励制度、优化激励制度的实施效果有着重要的理论与现实意义.     

上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来股权激励制度在我国上市公司迅速推广,但安然事件等一系列公司丑闻逐渐暴露出该制度的弊端.股权激励在当代企业管理中越来越受到重视,在实施过程中也涌现出来大量的问题,部分企业的股权激励制度已被公司管理层看作是牟取利益的工具.本文从股权激励模式及相关理论出发,进一步论述我国上市公司股权激励目前存在的问题,并进一步提出解决对策.     

上市公司股权激励契约设计的影响因素

目前,股权激励已成为我国上市公司的长期激励方式之一.由于公司治理结构的不完善、市场有效性的缺失、外部监管体制的不健全等因素引起的股权激励风险受到越来越多的关注.本文系统分析了内部企业治理及外部市场环境对股权激励契约设计的影响,提出合理契约的设计以使其更好地体现建立长期激励机制的目的.     

大股东股权质押与上市公司资本运作

资本运作一方面可以提高股价,另一方面可以让公司股票停牌,那么是否会成为大股东度过质押风险的方式呢？基于此,本文以2007—2018年我国A股上市公司为研究对象,考察了大股东股权质押对上市公司资本运作的影响及其作用机制。研究发现:(1)大股东股权质押比例越高,上市公司进行资本运作的可能性越大; 这一关系在质押股权面临的平仓风险越高和非国有控股的上市公司中更为显著。(2)机制检验发现,随着质押比例的提高,上市公司进行资本运作后的停牌时间越长;从股价提升的效果来看,资本运作在短期内能提高股价,缓解质押风险,但从长期来看效果并不显著。(3)上市公司进行资本运作的方式主要为股权转让、资产收购和资产剥离;其中,大股东主要利用资产收购和资产剥离增加停牌时间,利用股权转让助推股价。在控制了潜在的内生性问题影响以及各种稳健性检验下,上述结论仍然成立。     

第一大股东性质、控制模式与公司业绩

本文以上海证券交易所A股上市公司为研究对象，以第一大股东在股东会和董事会两个层面的控制权组合界定为控制模式，考察在各种控制模式下，第一大股东为政府和自然人的上市公司业绩差异。研究结果表明，对于第一大股东超强控制和完全竞争的控制模式，政府和自然人性质的上市公司业绩不存在差异；在第一大股东高股权低控制模式下，政府性质的上市公司业绩优于自然人性质的上市公司；而在第一大股东低股权高控制模式下，自然人性质的上市公司业绩优于政府性质的上市公司。     

我国上市公司股权集中度影响因素分析

股权集中度的高低决定了公司代理问题的本质，因此确定合理的股权集中度有助于降低代理成本，提高企业价值，所以逻辑研究的前提是首先要了解影响股权集中度的相关因素。本文对我国上市公司股权集中度影响因素的实证分析结果表明，终极控制人性质、控股大股东性质、控制层级、地区市场化程度以及上市公司业绩、规模、风险、负债率高低及所属行业情况是影响股权集中度的主要因素。