CEO如何攫取巨额收入？

从1997年乔布斯重返苹果电脑公司开始,即多次宣称领取总数仅为1美元的年薪。然而,在美国CEO薪酬排行榜上,他却以平均2.19亿的年薪列首位。这种对低年薪的标榜实在无法遮拦各位CEO攫取巨额收入的手腕,奖金、期权、养老金以及各种福利待遇共同上阵,展开了一场美国新经济时代的新运动。     

我国上市公司管理层博弈实证研究

本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度.     

IT业:CEO薪酬与业绩无关

CEO薪酬高低通常与公司经营业绩好坏有关，经营得好，回报就多，反之就少。但IT公司在这方面似乎例外。这个结论不是空穴来风，而是源自一家研究机构对26家公司CEO薪酬与公司业绩相关度的调查与归纳，这26家都是市值超过30亿美元的IT公司，CEO最近也都至少连续任职两年。     

公司销售额增长与CEO薪酬之间的实证研究

本文的目的是为了显示在不同的外部监控条件下,不同的公司财务指标与CEO薪酬之间存在着显著的关系。研究表明当外部监控较为严密时,公司权益回报率的变化是决定CEO薪酬的关键因素。而当外部监控较为松懈的时候,公司的销售额增长将会与CEO薪酬之间存在显著关系。在实证研究中,我们从上交所中选取了在2000年到2007年间符合条件的80家公司来支持我们的观点。     

美国头牌CEO年薪仍过亿

4月27日,美国《福布斯》公布了2002年全美大型企业公司CEO们的年薪排行榜。2002年,全美CEO的总体年薪下降了35％。不过,这些公司的老总们依然领走了31亿美元,年薪在百万美元以上的CEO的工资水准基本上还是与他们在2001年所拿到的工资持平。 这一结果引发了不少争议,有人认为理应如此,也有人斥之为“穷了寺庙富了方丈”。     

绩效强化剂——2010年广告业高管薪金调查

最近广告界有两个人的举动引起了人们的关注,思考经理人的薪酬是否与绩效有关：麦肯世界集团（McCann Worldgroup）CEO约翰·杜纳（John Dooner）和WPP集团CEO马丁·索瑞尔（MartinSorrell）。IPG4月透露说,杜纳即将卸任麦肯CEO职位,将拿到3770万美元。而索瑞尔去年5月制定了一个5年激励计划,会让他净得6000万英镑（9000万美元）。     

甲骨文VS SAP：既生瑜，何生亮

不论怎么看，甲骨文CEO拉里·埃里森都是一个喜欢挑战和刺激的人。今年2月14日，这位美国第三富带着10年前组建的宝马一甲骨文队，在第33届美洲杯帆船赛夺冠。他比对手快了5分25秒。为此，他已经花了1亿多美元。     

CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例

CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据。研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关。     

CEO

甲骨文CE0薪酬9620万美元；王健林450亿登顶胡润地产富豪榜；丁磊狠心停掉网易手机；马云或因赌输剃光头；维居百科创始人大婚；江南春将重同资本市场     

上市公司CEO薪酬法律问题浅析

CEO是目前上市公司中普遍设立的职位,其高价的薪酬与普通职员相比差距悬殊。本文在介绍CEO薪酬基本构成的基础上,分析了我国CEO薪酬制度存在的问题以及国内相关法律规定的不足,并针对完善我国上市公司的CEO薪酬制度提出若干法律建议。     

旺星

杨国强：将入主TVB，四位浙商入录《中国1978-2008》文献片，约翰·塞恩：领衔2007美国CEO薪酬榜，     

财务困境中CEO权力、高管层薪酬差距与公司业绩

以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。     

非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。     

薪酬参照落差、环境不确定性与企业战略调整

基于2007-2016年间中国沪深两市A股上市公司的数据,实证研究了薪酬参照落差对企业战略调整的影响,以及环境不确定性对二者关系的调节作用.结果显示:薪酬参照落差越大,CEO进行企业战略调整的程度越大;环境不确定性强化了薪酬参照落差对企业战略调整的正向影响.进一步研究发现,对于存在业绩期望落差、年龄较轻以及任期较长等情况的CEO而言,环境不确定性对薪酬参照落差与战略调整之间关系的正向调节作用更为显著.本文不仅丰富了企业战略调整动因的研究,还为微观层面的薪酬激励与宏观层面的外部环境应对提供了决策参考.     

薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度的关联性研究

基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据,本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究,实证结果发现:在控制影响薪酬-业绩敏感度的其他特征变量后,CEO货币薪酬与会计业绩显著正相关,与股票业绩并不显著相关;薪酬委员会质量高的公司相比质量低的公司,CEO的薪酬-业绩敏感度更大,即薪酬委员会质量高对CEO薪酬-业绩敏感度有增量效应,但这种增量效应在高成长性公司、亏损公司以及国有控股公司里有所减弱。这些结论进一步深化扩展了"高层梯队理论"研究的视野,对规范上市公司治理、健全薪酬委员会制度具有借鉴意义。     

柳井正：日本新首童的快时尚

和大多数日本男人一样，迅销公司董事长兼CEO柳井正不苟言笑。他个子不高但走路飞快，随行的工作人员要一路小跑才能跟上他的步伐。但这还远远比不上他创造财富的速度。 2007年，在《福布斯》全球亿万富豪排行榜上，柳井正排名第237位。     

中国平安保险CEO薪酬增长合理性分析

目前经理薪酬一直是我们比较关注的问题,很多企业的高管薪酬近几年来极速增长,达到了令人嗔目的程度,尤其是平安保险公司的CEO马明哲更是在去年独揽了6600万的年薪,那么这样高的经理薪酬是否合理呢?文章通过分析中国平安保险公司的CEO薪酬与公司绝对绩效和股东回报的比较,可以发现该公司的CEO薪酬增长存在一些问题,应该引起公司薪酬设计者的高度重视。     

欧美CEO薪酬的达尔文主义

国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查显示,各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高,达106万美元;其次是英国(约70万美元),再下来是法国(约60万美元)、德国(约41万美元)及瑞典(约35万美元)。每年春夏之交都是美国各大财经媒体的“狩猎季节”,花样百出的排行榜纷     

“中国思科”启程

最近两年，思科在中国市场动作频频。2007年年底，访华的思科董事会主席兼CEO钱伯斯宣布未来3-5年投入160亿美元用于中国区的创新和可持续发展战略。     

艾斯纳:江郎才尽

20年了,迈克尔·艾斯纳仍稳稳地坐在迪斯尼公司CEO的位子上。在这家公司,他由昔日的英雄变成今天的众矢之的。这并不要紧。他在这里成名,也在这里发家——他曾是1998年度美国薪酬最高的CEO,仅股票期权就有5.7亿美元。在迪斯尼公司创始人的侄子、副董事长罗伊·迪斯尼2003年8月下旬减持750万股迪斯尼股票后,艾斯纳成为迪斯尼最大的个人股东,持股数量达1 390万股。