发展职工教育开发人力资源

职工教育在培训、造就人才，提高经济效益和社会效益，在搞活企业、推进技术进步中，具有直接的、特殊的功能。加快纺织职工教育事业的发展，提高职工队伍的素质，是纺织工业发展战略中应抓住的一个根本性问题。各级纺织工业部门要进一步提高认识，转变观念，真正把发展纺织商品生产转移到依靠科技进步、依靠教育的轨道上来。     

浅谈如何抓好职工培训教育工作

当前,职工教育工作还存在薄弱问题。为此,抓好职工培训工作,一要切实加强职工教育阵地建设,二要注重培训内容基础性和系统性,三要注重办班培训形式的灵活性,四要注重理论联系实际,五要坚持业务培训与思想教育相结合。     

加强职工教育是提高企业整体素质的根本

企业要发展生产、提高效益、立足市场，必须科教先行，切实加强职工培训，不断增强职工素质，提高其知识，完善其技能，改进其管理，充分发挥人的主导作用。我厂的职工教育是在完善职工教育科学化管理体系的基础上，采取多渠道多方式，全面提高职工的文化素质、政治素质和...     

企业职工教育经费使用与管理的几点思考

<正>企业职工教育经费,是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质、用于职工教育及职工技能培训等的相关支出,以促进企业职工队伍整体素质的提高。新企业会计制度规定,企业职工教育经费按职工工资总额的1.5%-2.5%的比例提取,纳入"应付职工薪酬"科目核算。如何充分发挥职工教育经费的作用,提高职工教育经费使用的效果,在新的形势下需要作出新的思考。     

抓好职工教育 促进煤炭生产

峰峰矿务局三矿现有职4080名。未培训以前,小学以下文化程度的占全矿职工总数的56%。在初中以上文化程度的职工中,有相当数量的是1966年以后毕业的青年工人,他们中的许多人虽有文凭但没水平,只有学历而没能力。针对这种情况,矿党委1979年以来认真抓了职工教育。他们根据煤矿生产的特点,采取了以下几种培训方法:一是脱产培训井下工人;二是业余培训井上工人;三是区队培训与矿培训结合起来;四是采用一事一训的培训方法。先后举办了采煤、掘进、运输、经营管理、医务、外语、扫盲等各种文化技术业务培训班40多个,举办了98     

企业内训的制度创新

创新职工培训价值理念 企业职工培训教育制度建设必须以先进的职工培训价值理念为指导.葛洲坝集团在葛洲坝工程建设初期,就树立了"建坝育人"的职工教育培训理念,把培养一大批具有过硬的政治素质、良好的职业道德、精湛的职业技能、较高的文化水平的水电建设人才,与葛洲坝工程建设本身等同并论,并把这一培训价值观贯彻落实到职工教育和职工培训实践中,取得了良好的效果,为集团公司承担并圆满完成三峡工程等多个大型、特大型水电站工程和铁路、港航等领域的重点工程建设任务提供了强有力的人才支撑.     

着眼供电企业实际搞好职工在职培训

秦皇岛电力公司认真贯彻执行上级有关职工在职培训的指示精神 ,坚持以生产经营和安全管理为中心 ,强化培训工作力度 ,在实践中逐步摸索出一条比较系统、可行的职工在职教育的路子 ,为企业不断注入新的知识力量。一、帮助职工解决学什么、怎么学的问题1997年公司领导班子调整以后 ,就一直酝酿如何根据供电企业建设的需要 ,提高职工业务技术素质的方案。经讨论 ,公司决定在主业车间推行竞争上岗考核 ,以“自我加压”的方式 ,唤起职工学习的内在动力。职工学习的积极性调动起来后 ,引导职工去学习什么 ,如何学习 ,成为培训工作新的课题。供电企…     

职工教育是一种不可缺少的生产性投资

要创造高效率，高效益的煤炭企业，必须从内涵上扩大再生产，要对职工进行技术教育。许许多多的事实证明，职工教育也是生产性投资，而且是一种不可缺少的投资。我们知道，工人为了获得一定的生产技能和不断提高生产技能，需要教育培训费用，这部分费用自然就成为劳动力价值的一部分。从理论上讲，工资是劳动力价值或价格的转化形式。工资包含在成本中，那么，教育培训费用也就自然应当记入成本。从这个意义上讲，教育投资决不只是消费性投资而是对生产力的投资。从生产过程看，教育对提高劳动生产率的直接作用不可否认。我们知道，要想使企…     

职工教育是推动技术进步的重要手段

汾西矿务局1979年初恢复和发展了职工教育工作。三年来,全局开办了15所职工学校,配备了81名教职人员,举办了304个技术班、227个文化班、63个管理班,共培训职工21514人次,占职工总数的72%。广大职工经过培训提高了文化技术水平,这对于发展煤炭生产,提高机械化程度,起了重要作用。煤矿要发展必须走机械化道路,而提高煤矿的机械化水平,一要有先进的机器设备,二要有能操纵先进设备的人,这就需要对职工进行培训。我局水峪矿1979年以来,与     

盘活资源 创新机制 加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理奖纪实

长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。公司的培训规模不断扩大,培训方式多样且独具特色,获得了集团公司的肯定和赞扬,在2010年度职工教育管理培训工作中成绩突出,继2009年以来再次获得职工教育目标管理工作一等奖的殊荣。     

职工教育成功的典范

拥有总资产 1 8亿元、子公司 1 2个、职工 1 50 0 0名的全省最大的棉纺织企业山东德棉集团有限公司。近年来生产经营蒸蒸日上 ,成为全国同行十强之一 ,这无不与“省重教企业奖”的殊荣有关。他们的主要做法是 :　　一、把职工教育摆在优先发展的战略地位多年来 ,德棉集团始终把职工教育作为一项根本性的任务来抓 ,坚持职工教育是企业管理与技术进步重要保证的指导思想 ,在集团内形成了以文化教育为基础 ,以岗位培训为重点 ,以技术培训为主体 ,以人才开发为主导 ,以政治教育为保障 ,全方位、多层次的培训体系。1 统一认识 ,坚定信念 ,发挥职…     

企业要同重视安全生产一样抓好职工教育

在我国加入WTO,市场竞争更加激烈的新时期,严峻的挑战使每一个企业都面对着发展壮大和生死存亡的问题。在这种情况下,职工教育在培养人才、提高职工整体素质,在把企业做优做强上愈来愈发挥出不可替代的作用。因此,企业经营者一定要认清形势,提高认识,充分发挥职工教育职能,要同安全生产一样抓职工教育工作。一、党和政府一贯重视职工教育工作党和政府一贯重视职工教育工作。建国初期,党和政府指导企业建立了以扫盲和提高职工文化程度、政治思想觉悟、专业技术水平,建立一支较高水     

跨世纪的职工教育不容忽视

企业通过职工教育提高职工的劳动技能，是提高劳动生产率，改进产品质量，节约成本的重要环节。随着社会主义市场经济体制的不断完善，市场竞争日趋激烈，搞好跨世纪的职工教育不可忽视。据资料测算，按我国经济技术发展的需要，企业高级工与中级工应分别占职工总数的２０...     

谈煤炭企业职工教育的管理科学

在经济改革步步深入发展的今天,科学技术是第一生产力的思想已被越来越多的人所认识和接受。如何把这一思想运用到煤炭企业职工教育的管理工作上来,是实现企业职工教育现代化的前提,关系着煤炭企业职工教育在当前市场竞争激烈的大潮中能否持续、稳定、健康地生存与发展。更进一步来讲,要实现煤炭企业职工教育现代化,煤炭企业职工教育管理必须科学化,这是煤炭企业教育的生命所在。     

职工培训的原则和特点

人才的培养渠道有很多,作为企业则主要靠职工培训,即通过培训使职工的行为方式在知识、技术、创新品行、道德等方面有所改进和提高保证职工能够按企业预期的标准和水平完成所承担或将要承担的工作与任务,可以不断地培养出优质的劳动力把丰富的人力资源转化为智力资源把智力资源转化为先进的生产力。电力企业是技术知识密集型企业,是高投入、高产出企业,对职工有着特殊的要求。现就职工培训的原则、特点保障体系,谈几点看法。一、职工培训的原则⒈战略原则职工培训是软投入,是一种无形资产的增值。职业培训有的能立竿见影,很快反映到职工的工…     

全国职工职业技能大赛

全国职工职业技能大赛之所以能取得这么好的成效,主要在于:一是坚持把开展竞赛活动与服务科学发展紧密结合起来,着眼于全面建设小康社会的时代主题,围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、创新型国家的大局来开展活动。二是坚持把促进企业发展与提高职工素质紧密结合起来,不断创新活动载体、完善竞赛机制,增强活动的针对性、实效性,工种设置和比赛内容紧扣时代脉搏、紧跟技术发展前沿,紧贴企业生产和职工技术素质提高的实际。三是坚持把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平紧密结合起来,既注重培养选拔高技能人才,发挥示范导向作用,又普遍开展技术比赛、技能培训和岗位练兵,全面提高职工队伍的整体素质。四是坚持把开展群众性技能竞赛与实施国家人才队伍建设总体规划紧密结合起来,切实加强领导,整合资源,调动各方面的积极性,形成工作合力,共同促进职工队伍素质建设。——中共中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国     

高校与企业的联合──发达国家加强企业职工继续教育的共同举措

近年来，科学技术突飞猛进，工艺变革日新月异，许多陈旧过时的生产'工艺技术和牛产部门被淘汰，而大批的新工种相继出现。这一变化要求企业不断加强在职职工的继续教育，使之跟上时代发展的步伐。在加强企业职工教育时，各发达同家部很注意与高校的联合与协作。在加拿大，企业界与高等学校合作，采用灵活多样的办学形式，培训中、高级在职管理人员。首先，针对企业中。高级在职管理人员的特点，在大学内举办多种专题训练项目，提高他们的领导和决策能力，同时为他们补习各种现代管理知识和管理科学。例如，约克大学每年都要举办40种特别培…     

加强教育培训提高职工素质

管道运输企业专业技术性强,工种多,职工技术素质偏低的现状,不能适应当前形势的需要,如何进一步加强职工培训,提高职工素质成为企业亟待解决的课题。 一、加强职工教育培训的必要性 职工教育与现代企业发展之间具有密不可分的联系。大家知道,“科学技术是生产力”,但只有通过对劳动者的培训并使科学技术为劳动者所掌握应用,科学技术才能从间接的生产力转变为直接的生产力,也才能有力的推动现代企业的发展。     

培养百名项目经造就跨世纪人才

“九五”期间,总公司把跨世纪人才的培训作为增强企业竞争力和发展后劲的重要举措之一,每年都加大职工教育的投入,并吸收、引进人才,使各类专业技术人员在职工中的比重由1990年的20.6％提高到1997年底的36.34％。除对员工进行大规模培训外,还制订井实施了跨世纪青年技术骨干培训工程,其中影响较大、效果较好的是“项目经理培训中心”,被誉为总公司的“黄埔军校”。     

煤炭企业职业技能鉴定工作方略

众所周知 ,长期坚持职工教育 ,特别是加强职工培训和职业技能鉴定工作 ,提高职工的文化素质和整体技术素质 ,是实现煤炭企业经济效益增长的有效途径之一。因此 ,当前煤炭企业搞好职工培训和职业技能鉴定工作尤为重要。一、问题与成因1 管理者在抓安全管理与开展职业技能鉴定相结合方面思想观念陈旧。部分企业领导者依然习惯于计划经济体制下的老思路、旧框框等 ,对于安全管理工作主要依靠经验管理 ,一般说教多 ,喊口号多 ,对各级安全监察人员缺乏按管理层次进行安全职业培训和职业技能鉴定 ,缺乏对整体安检人员的业务技术素质的考核。2 管…