高校人力资源会计研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题,它是将人力资源作为一项资产来核算和管理。高等院校拥有丰富的人力资源,在高校中实行人力资源会计具有重要意义。文章主要讨论人力资源会计在高校建立的必要性,并且探讨一种适合高校的人力资源计量模式及高校人力资源核算方法。     

高校实施人力资源会计的构想

文章论述了高校实施人力资源会计的必要性 ,阐明了人力资本理论是高校实施人力资源会计的理论基础 ,以及高校实施人力资源会计计量方法和核算内容     

人力资源会计浅议

人力资源会计浅议●李长艳一、人力资源会计的产生及发展人力资源会计的产生是由社会经济情况的新变化所形成的。以前传统会计仅仅重视实物资本，在会计帐薄和报表中所记录和反映的，也仅为实物资本而没有人力资本，尽管“人力资本”这个概念很早以前就在古典经济学家亚当...     

浅议人力资源会计

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代，目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用，究其原因，是人力资源会计还未形成完善的理论体系，未建立起一套完整的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多，我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。     

浅议人力资源会计推广措施

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文论述了在我国人力资源会计推行的重要性，提出了在我国建立人力资源会计的设想。并提出几点推广措施。     

浅议人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉，于是，确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系，在会计计量和操作方面仍存在许多争议。本文试就人力资源会计在我国的推广使用做一些探讨。一、人力资源会计的提出人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物资资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。只有根据我国这一特性，走大力强化人力资源开发的道路，才能使…     

浅议人力资源会计量化问题

人力资源会计是对人力资源价值进行计量和报告，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。本文认为，人力资源会计作为会计学科的一个分支学科，应当对人力资源会计运用价值指标进行反映和监督。     

浅议人力资源会计与核算

人力资源是企业最重要的资源,“人、财、物”三大资源中,“财”和“物”已有了悠久的核算历史及一整套完整而又严密的会计核算体系。作为重中之重的“人”,迄今为止,却还没有一个成型的会计核算体系。文章对“人力资源会计”这一课题进行了分析。     

人力资源会计初探

一、人力资源会计与传统会计(一 )人力资源会计能否纳入传统财务会计从会计的目标来看 ,财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料。而人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。符合会计的基本目标 ,应该是财务会计的一个方面。从会计的假设来看 ,人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外 ,还有以下四个它特有的基本假设 :人是人力资本的载体 ;人是一个组织有价资源 ;人力资源价值是可变的 ;人力资源会计提供经营管理所…     

浅议人力资源会计理论体系的构成

知识经济时代,人们认识到知识和技能能给企业带来经济效益.由此引发了对人力资源的关注和研究.文章阐述了人力资源会计的起源和形成,并从人力资源会计的理论发展入手,讨论了其体系的构成.     

简述人力资源会计

本文从人力资源会计的基本概念、经济背景、人力资源的产生与发展、必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。指出科学地确认人力资源，确立劳动者在企业中的地位，对合理有效地开发利用人力资源，适应知识经济发展，具有十分重要的意义。     

浅谈人力资源会计

进入知识经济时代 ,人作为人力资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也更加突出。文章从人力资源会计概况、人力资源会计内容以及我国实施人力资源会计的现实环境状况等方面进行了论述。     

人力资源会计探析

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探计尚未系统化,人力资源会计也未得到实际应用,本以此问题作一基本探讨。     

人力资源会计研究

在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注."以人为本"等现代经营观念只是以主观、模糊的管理指导思想来体现,没有将人力资源的量化价值体现出来.如何将人力资源作为会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点.     

知识经济与人力资源会计

人力资源是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及所表现出来的能力。任何一家公司假如没有人力资源,即使拥有生产经营所需的一切财力和物力,都不可能运营和创造价值。作为人力资源的载体,员工是公司最重要的资源,而具有高知识和创造力的员工尤其宝贵。 今天,人类已经进入２１世纪,一个充满生机和活力的知识经济时代正迎面向我们走来。按照经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）的定义,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,它一改传统经济以物力为主要生产要素,以大量消耗原材料和能源来实现经济增长的方式,而代之以高…     

浅谈人力资源会计

文章结合会计确认、计量、报告的基本理论 ,对人力资源会计的确认、计量、报告等问题进行了探讨     

浅议高校会计档案管理

高校会计档案是记录和反映学校全部经济业务、财务收支状况及其成果的重要的历史资料和证据,是学校全部档案的重要组成部分。文章从会计档案的形成、特点、范围、作用等方面进行了详细分析,说明了会计档案的重要性及会计档案实行三级管理的措施。