提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键

当前我国正处于改革与发展的转型期,作为经济改革重点的国有企业改革面临着利益调整等诸多现实困境。本文首先从利益机制、思想政治工作机制、职工参与性等方面阐述了国有企业思想政治工作存在的突出问题。在此基础上分析了员工素质对国有企业思想政治工作的重要性,并提出做好国有企业思想政治工作的具体策略。     

关于新形势下推进电力企业民主管理的思考

作为能源型国有企业,电力企业在深化经济体制改革的浪潮中,除了稳中求进,还有创新民主管理方式,兼顾好国家、企业、职工三方的利益,努力实现企业持续科学发展。本文从五个方面深入探讨国有企业民主管理的有效举措,以提升国有企业的管理水平。     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。     

论基于利益相关者理论角度的职工董事制度

本文期望从利益相关者理论的角度分析职工董事制度的理论依据以及其对企业的重要作用,并且探讨职工董事制度现阶段在我国社会推行尤其是国有企业遇到的阻碍与困境。     

一次双赢的改制

在国有企业改制的过程中，如何兼顾企业利益和职工利益并实现二者双赢，一直是人们关注并积极探索解决的难题。河北省唐山百货大楼集团公司在退出国有企业的改制中，坚持以人为本，坚持职工利益至上，取得了改制的成功。     

新《中国禁止出口限制出口技术目录》发布

国务院国有资产监督管理委员会最近发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称《意见》），强调将严格限制职工投资关联关系企业，以防止国有企业职工通过投资关联企业，转移国有企业利益，造成国有资产流失。《意见》规定，禁止职工投资为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、     

国有企业领导人员廉洁从业路径研究

<正>抓好领导人员廉洁从业,是国有企业反腐倡廉建设的重要内容,也是反腐倡廉工作服务企业生产经营管理的重要切入点。对于维护国家和出资人利益、保障职工合法权益、促进企业科学发展具有重要意义。近年来,按照教育、制度、监督并重的原则,国有企业不断优化廉洁从业环境氛围,完善廉洁从业制度体系,廉洁从业工作思路进一步明确,取得了明显成效。然而,随着国有企业改革的不断深化,在产权多元化、产业多元化背景下,由于在体制、机制和制度方面的不健全、管理上的漏洞和监控上的不力,导致国有企业仍然存在一些滋生腐败的土壤和条件,不廉洁行为还时有发生,反腐倡廉形势依然严峻。     

做好企业思想政治工作应抓好的关键环节

本文从五个方面，阐述了做好企业思想政治工作应抓好的几个关键环节。随着国有企业决策机制、经营机制和管理机制的改革，调整了企业的利益格局，把企业和职工推向了市场经济的前沿。     

发挥内部审计在国有企业改制中作用的思考

国有企业改制是一项政策性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益，既要积极探索，又要规范有序。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象，造成国有资产的流失。为保证国有企业改制、重组工作健康、有序、规范地进行，有必要加强对国有企业改制、重组中的内部审计。     

企业改制中的资产评估及其方法应用

企业改制是一个复杂的系统工程,涉及到多方的利益,妥善处理各方利益关系、避免和减少国有资产重大损失已成为企业改制中的重要任务。如何完善国有资产监管体制,健全国有资本经营预算制度、经营业绩考核体系和国有资产重大损失责任追究制,不仅是规范国有企业改制和产权转让行为,防止国有资产流失,维护职工合法权益不容忽视的迫切而现实的问题,而且是我国未来经济工作中的重要任务。     

强化当前国有企业工会工作

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想实践好"三个代表"重要思想,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢?     

新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考

随着市场经济的发展,国有企业改革不断深化,吸引了越来越多不同学历、层次的青年职工,为国企的改革和发展增添了新鲜血液和注入更多活力。在新的形势下,作为国有企业的发展希望和中坚力量,如何做好青年思想政治工作,鼓励和激发他们为企业多做贡献十分重要。进一步准确把握和找准青年思想政治工作的切入点,探索和思考新时期国企青年职工思政教育的方法创新和路径选择,已成为国有企业各级党组织面前亟待完成的现实重要课题。     

是官正：国企领导要坚持廉洁从业

最近，吴官正同志在考察国有企业时强调指出，这些年国有企业坚决贯彻党中央、国务院的重大决策和部署，改革发展成果显，党风建设和反腐倡廉工作取得新成效。但国有企业违纪案件时有发生，务必高度重视，采取切实有效措施，认真加以解决。吴官正强调，国有企业领导人员要坚持廉洁从业，认真落实党风廉政建设责任制，既要以身作则，严格自律，又要敢抓敢管，带好队伍。规范职务消费行为，坚决反对挥霍浪费等不良风气。要坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，实行民主管理，切实保障职工群众知情权、参与权和监督权。关心职工群众生活，认真解决损害职工利益的突出问题。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

国有企业如何通过职工培训提升职工素养

进入21世纪,国有企业面临着巨大的挑战,在国内竞争不断激烈的背景下,企业职工只有不断进行学习,才能促进自身的能力具备创新性、生命力。因此,职工培训对我国国有企业而言是极其重要的组成部分,在一定程度上促进了国有企业职工素质的提高,同时提高了企业的生产率以及核心竞争力。本文主要阐述了国有企业开展职工培训的重要性,并在此基础上对国有企业职工培训中所产生的现状进行了分析,从而提出相应的解决措施,从根本上促进职工培训的可行性,提高国有企业职工的基本素养。     

浅议国企改制的财务风险防范

国有企业改制是一项政策性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益。既要与时俱进、积极探索，又要规范运作，防范财务风险。     

重视国企改革中劳动者利益的保护

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的目标,这就对国有企业改革中劳动者利益保护提出了更高的要求。更加重视国有企业改革中劳动者合法权益的保护已成为构建和谐社会、和谐劳动关系的重要内容。国有企业改革中劳动者利益问题的分析国企改革中对劳动关系重视不够,影响着职工的利益。在国有企业改革中,企业受利益和市场竞争机制的驱动,追求利益的最大化,而劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化,导致双方在利益分配上产生摩擦和碰撞,导致劳资矛盾扩大。同时,国企改制范围大、涉及面广,尤其是大企业在短时间内分流职工数量大、地区相对集中,…     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

周密部署有情操作--宁波市在国有企业改制中维护职工利益的做法

宁波市从1998年开始率先在市辖各县市区实施国有企业的两项制度改革,即在进行产权制度改革的同时,进行理顺劳动关系的改革,并于2000年基本完成.在及时总结各个县市区改革经验的基础上,宁波市市属国有企业的两项制度改革也于2000年全面推开,至今进展顺利.理顺劳动关系改革,意味着要解除职工与国有企业在传统体制下形成的劳动关系,建立符合市场经济要求的新型的劳动关系.显然,理顺劳动关系改革对职工利益的影响是非常大的,如何确保职工的利益在改革过程中不受损害就成了决定改革能否顺利推进的关键.     

新形势下国有企业青年职工廉洁建设策略分析

国有企业作为国民经济的重要支柱,在社会上占据着重要的地位,强化国有企业青年职工廉洁建设工作则是国有企业实现健康可持续发展的关键,因此,如何贯彻落实好反腐倡廉成为国有企业亟需深入考虑的问题。尤其在社会新形势下,青年职工作为国有企业的新鲜血液,不仅给企业带来了全新发展生机,也是企业未来的中坚骨干力量。基于此,加强青年职工廉洁建设,促进他们保持廉洁自律的优良品质,对于国有企业而言具有重大的现实意义。