按定额、定员组织生产与分配促进速度、效益同步增长

松藻矿务局去年4月首次颁发了统一定员标准手册。通过企业整顿,进一步落实了内部经济责任制,逐步实现了全局(除石壕矿外)按定额、定员组织生产与工资、奖金的分配,从而调动了职工的生产和经营管理积极性,较好地解决了企业内部“吃大锅饭”的问题,促进了生产的发展(见表)。     

迎难而进决心按定员定额组织生产

本溪钢铁公司为了搞好定员定额工作,下了很大决心,排除了各种干扰,终于取得了成效。因为这是直接涉及许多人的事,所以需要拿出魄力,作好思想政治工作,也要对富余人员作出妥善安排。事实表明,搞好“双定”工作,并不那么轻而易举。正因如此,本钢的经验读来令人入胜。     

对按定员定额组织生产的几点意见

1.要积极稳妥地结合企业整顿进行经济体制和机构设置的改革。人员配备要因事定人,做到人尽其才。要力求减少层次,简化管理手续,提高效率、精简机构、减少非生产人员。2.各级劳动人事部门应尽快制定一套较合理的、有共性的、能够考核的企业定员完额标准和各类人员在册比例要求,以此来     

围绕人工成本控制搞好定员定额工作

市场经济条件下，加强人工 成本的科学管理，把人工成本控制在最佳状态，是企业取得经济效益的重要途径。而人工成本是劳动消耗的货币形式，因此节约劳动力是控制人工成本的关键。劳动力的节约是最大的节约，劳动力的浪费是最大的浪费。山东德棉股份有限公司在总结多年来劳动定员定额工作的基础上，进行了大胆的探索和有益的尝试，把劳动定员定额管理工作推上了一个新的台阶，为企业保持市场竞争力创造了条件。 一、坚持先进合理的定员定额标准，控制劳动力的投入 1、坚持标准化管理，努力减少用人。他们把劳动定额标准分为两部分…     

设备管理人员的定员定额及计奖问题

设备管理是企业整顿中的一项重要工作,生产设备要做到设备开动率高,故障少,维修占用时间少,维修人员少,以保证很好地为生产服务。为了加强设备管理,企业在落实经济责任制过程中,势必应对设备维修人员的定员定额及计奖问题进行研究,现就这个问题谈谈自己的看法。其中涉及的有些要求可能略高于一般标准。     

六九三厂实行按完成定额工时计算劳务费的分配办法

从按年度任务设计分配目标、确定劳务费项目、确定定额工时值和劳务费的结算与分配等几个方面，介绍了六九三厂实行按完成定额工时计算劳务费的分配办法。提出完成该分配办法的配套措施是加强劳动定额管理、质量管理和生产成本管理。介绍了实行该分配办法的效果。     

国有冶金矿山企业推进定员定额合理化的战略思考

劳动定员定额是企业管理中最基础的一项工作,制定科学合理的劳动定员定额标准是企业走向规范化、科学化的基本要求,也是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本、增加经济效益的有效措施。本文从宏观角度对国有冶金矿山企业劳动定员定额管理的共同现状及普遍存在的问题进行战略思考,提出国有冶金矿山企业定员定额合理化的思路与对策,以促进国有冶金矿山企业定员定额管理的科学化与合理化。     

打造定额定员新体系 适应行业发展新常态

目前,我国经济发展进入新常态,钢铁企业生产经营形势异常困难。作为劳动密集型行业,钢铁企业只有深挖体制机制的动力和活力,打造劳动定额定员的全新体系,夯实人力资源基础管理,提升管理效能和水平,在减员增效中提高劳动生产率,才能不断适应钢铁行业新常态,推动企业发展壮大。     

搞活工资分配强化集中管理

分配问题是企业的敏感神经,搞活了能调动职工的积极性;反之职工就消沉、颓废。在分配问题上大雁矿务局一矿的作法是:“搞活工资分配,强化集中管理”。所谓搞活工资,就是:     

用市场经济思维搞活分配

近年来,随着国家投资结构的不断调整,国内建筑安装市场任务锐减,竞争日趋激烈,作为国家大型一级施工企业,我公司有着技术、装备、人才等诸多优势,但长期以来在计划经济体制下形成的劳动工资分配办法,使得公司职工固定工资在职工收入中的比例过高,分配中的“平均主义”和“大锅饭”现象难以打破,而与劳效直接挂钩的活工资分配比例过少,劳动工资已不能较好地体现职工工作量和贡献的大小。这不仅使公司背上了沉重的包袱,也造成公司成本过高、竞争力减弱,发展的劲不足。因此,如果不在劳动工资分配上厉行改革,用市场经济思维搞活分配,我们就很难适应日趋激烈的市场竞争,在时代进步的潮流面前就会落伍甚至被淘汰。     

对煤矿采掘定额定员和计件形式的几点看法

定额定员,应分别编制综合定额定员标准和工种分项定额标准,分别用于组织生产、支付计件工资和作为班组内部分配的依据。综合劳动定额定员形式:即按不同工作面分别规定不同定额、定员、月产量(月进度)标准。其基本形式,以采煤为例,综采工作面采长120～160米,采高2.2～2.4米,四班六小时作业制,定额定员标准如表1。     

如何理解按生产要素分配

按照马克思主义原理,分配关系不过是表示生产关系的一个方面。一个社会采取何种分配形式,取决于该社会的生产力状况和所有制结构。按劳分配是指劳动者创造的社会总产品在作了各项必要的社会扣除之后,按照劳动者向社会提供的劳动数量和质量领取等量产品原则分配个人收入。生产要素是指进行社会生产经营活动所必须具备的因素和条件;包括劳动力、土地、资本和技术等等,按生产要素分配,是指按照物资资料生产外所投入的生产要素的多少进行收益分配的一种方式。允许和鼓励资本和技术等生产要素参与收益分配是同我国社会主义初级阶段的“多种…     

搞活队组内部分配 实行效益浮动工资

煤炭企业实行投入产出总承包、推行吨煤工资包干以后,如何把经济责任制落实到队组,真正体现责、权、利密切结合,正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,是亟待解决的问题。鸡西矿务局恒山煤矿在正阳矿内部分配经验的基础上,对这个问题做了新的积极地探索。他们在该矿的南采区实行了队组效益浮动工资,把经济责任与分配挂钩,搞活了内部分配,调动了职工积极性,促进了增产增收。     

掘进队搞活内部分配的探讨

本文就工程处和掘进队、掘进队和职工两个层次的全面经济责任制和内部工资分配问题,谈些浅见。一、施工工程处对掘进队应实行以定额定员为基础,以经济效益为中心,以施工直接费包干为前提的经济责任制,改革和完善现有的计件工资办法,以适应深化改革的需要计件工资制是按劳动者的劳动数量支付劳动报酬的一种较好形式。但它的主要弊端     

部基建司召开现代化矿井设计劳动组织与岗位定员定额审议会

煤炭部基建司于1987年11月5日至10日在重庆煤矿设计院召开了“现代化矿井设计劳动组织与岗位定员定额”审议会。16个煤矿设计院及15个矿务局共58名人员参加了会议。该项定员定额是由兖州煤矿设计院在调查了10对现代化矿井、搜集了兄弟院掌握的资料基础上,以提高劳动效率、走稳步改革的路子为指导思想编制的。定员定额包括采煤、掘进、采掘辅助工种、主副井生产系统、井上下供电及生产安全监测系统、井下运     

浅谈生产要素按贡献参与分配

党的十六大报告和十六届三中全会的决定都强调:"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."这种与社会主义市场经济基本要求相适应的分配制度,对于调动各方面的积极因素,利用一切可以利用的资源促进社会生产力的发展,实现全面建设小康社会的奋斗目标,具有十分重要的意义.     

企业工资分配的宏观调控与微观搞活

现阶段我国大中型国有企业工资分配体制是：“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”,也可以概括为宏观调控与微观搞活。如何认识、摆正和处理好二者的关系,发挥各自的作用,是搞好企业工资分配的关键所在。本文就这一问题,谈点个人粗浅的认识。1．为什么要进行宏观调控国家对企业工资总额实行宏观调控,是市场经济条件下政府管理工资分配的重要职能。这是由市场经济本身所固有的局限注和我国经济体制转轨时的特殊要求决定的。中国特色的社会主义市场经济,不能放任市场力量左右国民经济的发展和经济运行。更何况转轨时期,在原有…     

唐村矿搞活采区工资分配的实践

一、制定标准,促使工资分配标准化。以劳动定额为依据,按照岗位职责的要求,采取干部、职工、管理人员三结合的方法,结合产量、质量、安全、工效、消耗、出勤、支柱管理、溜子管理、文明生产等项指标,制定了工区干部、班组长、验收员、放炮员、打眼工、机电维修工、出煤回柱移溜综合工等7个工种的17项、55条岗位考核标