构建主体间性理论下的高职院校新型师生关系

随着现代知识经济的深入发展,知识获得路径由单一线性过渡到多维网状,新时期高职学生越来越凸显其自我中心的个性特点,强烈地冲击着教师的权威和神圣地位,传统师生关系的解体以及重构急切地呼唤构建新的师生关系.本文试图用主体间性理论来构建适应新形势下的新型师生关系.     

传媒作为诠释的世界——主体间性语境中的传媒文化构建

关于传播的本体论研究，应该摒弃本质主义的思维方式，以现代的意义论取代传统的实体论，从根本上变换问题的提问方式．将“传播是什么”的形而上追问，真正转化为“传播的存在方式”的历时探勘。传播是解释中的传播。解释是传播中的解释，文本意义的主体间性建构是二者共同的哲学本体论基础。     

胡塞尔主体间性理论的危机

胡塞尔在《笛卡尔式的沉思》中，试图从单子个体走向主体间性的大全世界。笔者试图指出，由于胡塞尔现象学分析根本上的唯我论立场，这一尝试不可能获得成功，只有充分张扬自我的为他性，以之为出发点，才能建立切实可行的主体间性理论。     

孔子思想与现代企业文化的构建

孔子思想博大精深，对中华文化乃至整个东方文化鄙产生了巨大的影响。其诚信为本、先义后利、以和为贵和为政以德等思想为现代企业文化的建设提供了深厚的文化根基和精神支撑。在新的历史条件下，应进一步深入挖掘孔子思想的内涵，使之在现代企业管理中发挥更为积极的作用。     

人力资本管理视角下的现代企业文化构建

人力资本是企业重要的战略资本,人力资本的管理需在一定的企业文化环境中进行。现代企业只有充分认识企业文化构建对企业发展的作用,才能在企业文化构建时渗透企业的战略目标。本文从人力资本管理的角度,分析现代企业如何构建企业文化,以实现企业的战略目标。     

基于主体间性哲学理论的大学英语教学研究

主体间性哲学理论强调主体和主体之间的交互性、共生性和统一性,认为对话中的两个或多个主体共同存在于一个世界中,彼此在语言和行动上相互平等、相互交流,相互作用与融合。本文从主体间性这一哲学理论入手,通过分析国内大学英语教学现状,从外语教学本质、师生关系以及大学英语教学原则三个方面分析主体间性哲学理论对大学英语教学实践的启示,以期为提升大学英语教学质量提供新的思路和启发。     

基于构建现代企业体育文化的思考

本文分析了现代企业体育文化的内涵和功能,并从构建现代企业体育文化的基本原则、现代企业体育文化建设的切入点、企业体育文化发展设计、企业体育文化的实施等方面来思考如何构建现代企业的体育文化。     

孔子思想与现代企业文化的构建

孔子思想博大精深,对中华文化乃至整个东方文化都产生了巨大的影响。其诚信为本、先义后利、以和为贵和为政以德等思想为现代企业文化的建设提供了深厚的文化根基和精神支撑。在新的历史条件下,应进一步深入挖掘孔子思想的内涵,使之在现代企业管理中发挥更为积极的作用。     

关于主体间性的社区数字化建设有效途径分析

主体间性的核心观点是主体与主体之间的双向互动、互为构建,这种交互的主体间性要求主体与主体相互承认、相互沟通、相互影响并尊重。社区具有多中心、多主体的特征,在数字化建设中需要权宜的设计和良好的运行机制,将主体间性的哲学范畴应用与实践,找出在建设中发现的问题,并分析出有效运行途径,是对当前社区数字化建设的一种适时反馈,为相关决策者和实际工作者在后续的工作中提供新的思路,从而促进和谐社区的建设。     

论译者“创造性叛逆”的主体间性特征

随着西方哲学关于主体性研究的发展，翻译中的主体问性研究开始登场。在文学翻译中，译者担负着多重身份，他们对原作的翻译既是“创造性叛逆”，又是一种“误读”，“创造性叛逆”往往寓于误读之中，并以误译的形式出现。译者的“创造性叛逆”是译者主体性的体现，也蕴含了主体间性特征，并且译者的主体性和“创造性叛逆”是以主体间的互动与制约为基础而呈现的。因此，译者的“创造性叛逆”既是一种主体性事实，也是一种主体间性事实。     

微博时代高校主体间性思想政治教育研究

文章结合笔者实际教学经验,首先分析了微博时代下高校间性思想政治教育面临的挑战,而后在此基础上分析、研究了微博时代下高校主体间性思想政治教育实施策略,以期更好地践行以人为本育人理念及满足信息化时代要求,进而提升高校思想政治教育质量。     

中国文化之于中国企业文化的构建

在竞争激烈的今天,国内外都在探索先进企业文化的构建方法,以增强其企业核心竞争力。而中国文化和中国企业文化又有着千丝万缕的联系。中国企业应在充分利用自身民族文化的长处的同时,尽量吸收别人的优点,形成自己独特的团队、诚信和创新精神,构建先进的企业文化。     

试论新经济时代我国现代企业文化的构建

世界经济向着全球化、网络化、知识化的方向飞速发展。企业之间竞争与博奕的实质,从以往的产品销售的竞争、品牌战略较量,逐渐演变为企业核心竞争力——企业文化的激烈碰撞与演绎。企业文化在企业竞争力和企业成败中的作用日益凸显,在企业的生存和发展中越来越起到举足轻重的作用。因此,现代企业文化的构建与创新问题,对企业文化的研究、运用和实践,都凸显出巨大的研究与探讨价值。     

文化间性理论研究综述

文化间性理论思想源自与哲学,在国内普遍是由哈贝马斯提出的。国内文化间性理论的研究主要集中在:文化间性理论主要观点研究、文化间性理论主要研究内容及文化间性理论作用研究。文化间性理论已应用于文学、美学、语言学、民族学、教育学、跨文化、政策、道德、体育、社区、企业等研究,主要应用于跨文化研究。     

构建以人为本的企业文化

在人类社会步入知识经济时代的今天,塑造以人为本的企业文化是企业必然的选择。文章就如何构建以人为本的企业文化,谈了一些看法和认识。     

构建以人为本的企业文化

企业文化是企业生存与发展的核心竞争力,是企业持续、健康发展的重要保证.以人为本的企业文化为现代企业管理提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开发的管理模式、柔性的管理手段,为企业制度创新开辟了广阔的天地.本文简要介绍了企业文化并着力阐述了从哪些方面构建以人为本和谐发展的企业文化.     

西部企业如何构建特色企业文化

西部开发的滚滚洪流，引起了全社会乃至世界的热切关注．西部大开发既是社会经济的大开发，也包括文化的大发展，如何在涌动的热流中构建特色的西部文化以为实现西部跨越式的发展提供新思路和新战略就是一个不容忽视的问题了。     

探索现代企业体育文化的作用及构建途径

现代企业体育文化对企业的发展有着非常重要的推动作用,但是在构建现代企业体育文化过程中存在或多或少的困境。为了更好的培育现代企业体育文化,就必须加强制度研究,强化政府的双重角色作用。     

浅析我国企业文化的构建

在改革开放和知识经济发展的新形势下,现代企业必须具备特有的企业文化,这对于企业持续的健康发展,核心竞争力的提升,保障在激烈的市场竞争中立于不败之地,都有极为重要的意义.企业要高度重视企业文化的构建,并结合我国市场经济的基本特征和企业的实际,科学把握企业文化构建的作用和意义,坚持以人为本,加强执行力度,加快构建富有时代特色和行业特点的企业文化.本文首先分析了企业文化的基本内涵,接着分析了我国企业文化构建过程中存在的问题,最后提出关于构建我国企业文化的对策.     

如何基于传统文化基础构建企业文化

企业文化是组成企业核心竞争力的一部分。本文就基于传统文化基础构建现代企业文化应把握的原则,以及基于传统文化基础构建现代企业文化的程序方面做了一些思考。