中央

新中国历史上的第一次全国人才工作会议2003年12月20日落下帷幕。胡锦涛到会并发言,提出加强和改进人才工作重点要抓好四个方面:第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。第二,坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。第三,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。第四,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。     

西部人才资源开发与制度创新

西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度，构建人才资源向人才资本转变的微观基础：二是要积极推动人才资源开发的产业化，建立以市场为主导的人才资源配置机制，优化人才资源的配置；三是要尊重规律，建立科学高效的人才资源宏观管理体制，立好法，服好务，站好岗，扶好弱。     

多因素层次模糊综合评价方法在职业经理人素质评判中的应用

随着经济全球化的潮流，市场竞争空前加剧，竞争的焦点已从产品竞争转移到人才的竞争上来。正如当代美国管理大师杜克告诫人们：“要十分重视开发人才资源，在所有的资源中，只有人才资源是惟一取之不尽的。”职业经理人具备的素质有共性和个性之分，且共性与个性之比为7：3。因此针对职业经理人的共性，本文采用模糊综合人才测评技术，对职业经理人的素质的诸多因素进行评判，给用人单位进行选择提供依据。     

论乡镇企业人才资源开发战略

当前国际国内经济技术的激烈竞争，说到底是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明：人才资源开发已成为社会、科技、经济、企业发展的关键因素。我国乡镇企业迫切需要高层次的管理人才。我们讲经济发展现代化、国际化，首先要求人的观念、素质现代化。只有一流素质的人，才能创建一流的事业；而一个组织、一项事业的人才素质中，对全局起决定作用的还是领导者的素质。一、尽快培养现代企业家的特殊素质（－）现代企业家应具备哪些素质1．树立机遇意识，再次创业。乡镇企业是我国农民带着脱贫致富的愿望，自愿兴办起来的企…     

适应入世新形势树立人才新理念努力为河北省国民经济跨越式发展提供人才支撑

江泽民同志最近指出“做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。在一定意义上说，对人才方面的挑战是最严峻的挑战”。对我省来讲，做好加入世贸组织后的应对工作，建立一支门类齐全、规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍至关重要。我们要把人事人才工作置于国际人才竞争的大背景中来审视，进一步解放思想，转变观念，紧紧围绕河北省国民经济跨越式发展，以提高人才队伍的国际竞争力为重点，在树立符合国际惯例的人才意识、高层次人才资源开发、调整人才队伍结构、完善人才流动机制、推进用人制度和分配制度改革、加强公务员队伍…     

完善激励机制 加强报业人才队伍建设

报业传媒是一个文化含量高、人才密集型的行业。当前，传媒市场的竞争，正呈现出越来越激烈的态势，无论是同质媒体之间的竞争，还是异质媒体之间的竞争，归根到底是人才的竞争。人才已成为决定媒体生存与发展的核心要素，人才资源已成为最重要的战略资源。目前报业集团的人才队伍建设尚需要进一步改进和完善，加大人才工作力度，优化人才队伍结构，健全人才激励机制，提升人才综合素质，极大地激发人才的积极性和创造力，以推动无锡报业集团的迅速发展。     

企业人才资源工作满意度的作用及提高措施

随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。各行各业要重视人才资源，加快人才资源的培养，给人才资源创造更加优越的环境，使他们逐步脱颖而出。于是，我国社会各界形成了重视人才、尊重人才的良好风气。通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段，我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题。只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度。     

深化教育改革 提高人才资源开发水平

世界性的竞争归根结底是人才竞争，人才资源是首要的战略资源。人才资源的开发必须依靠教育，教育必须为人才资源开发服务。教育要深化改革，不断提高人才资源开发的水平。     

浅谈关键岗位技术负责人的重要性

对关键岗位人才队伍的建设要从招聘、培训和人才评估三个角度入手，技术负责人要从四个相关方面发挥能力，即战略相关或统筹各领域需求的部门规划的制定者；执行相关即项目阶段性交付产品、部件质量保障者；团队相关即专业技术团队的培育者；负责识别、发展和获取有竞争力的技术和能力。     

我国第三方物流的发展现状与运作模式探讨

目前，我国的第三方物流还处在发展初期，存在的主要问题是：物流社会化程度不高；物流信息化程度低，信息技术应用落后；竞争主体多样且比较混乱；受人才制约。影响我国第三方物流发展存在三大障碍：一是观念障碍；二是物流信息服务障碍；三是服务模式落后。为此，我国物流企业可采用以下四种运作模式来发展第三方物流服务：以提高物流环节的服务附加值为目标的基础物流服务模式；整合现有物流资源，建立非资产型的第三方物流企业模式；电子商务与第三方物流的有机整合模式；综合物流代理模式。     

英语教学与素质教育探析

教育的核心是提高受教育者的素质，要在英语教学中有效地提高学生的素质，就必须做到：一是更新英语教师的教育教学观念、思想和方法；二是充分重视学生非智力因素的开发；三是积极开展有益的第二课堂活动；四是提高教师自身的素质。     

关于现代企业人力培养与使用的思考

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越突出地体现在对人才的竞争。可以说，兴企之要、执企之基惟乎人才；在当今知识爆发的时代，知识更新的周期愈来愈短，我们的技术三、五年就要不断更新，随着企业技术含量的提高、项目建设的加快和产业规模的扩张，人才匮乏问题已成为制约企业快速发展的瓶颈。如何消除这一发展中的“瓶颈”，拥有一支能干事、干成事的人才队伍，成为现代企业亟需应对的难题。而从人才的培养与使用等方面开展工作，是解决难题的有效途径。     

浅谈构筑特区人才资源高地

许多发达国家认为，国民生产总值的四分之三是靠人的智慧，四分之一是靠资本、设备。江泽民在十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”特区要发展就必须重视人才资源的开发，构筑人才资源高地。一、构筑人才高...     

人力资源开发应当注意五点

全国政协常委、中国人民大学博士生导师桂世镛近日提出 ,面对当前的机遇和挑战 ,我国人力资源的开发应注意以下几点 :一是把提高全民素质和建立合理的人才结构结合起来。二是纠正“重自然科学、轻社会科学”的观念。三是妥善处理国内人才与海外归国人才的关系。四是在人才培养上要实现思想道德与科学文化两种素质并重。五是要把物质激励和创造宽松的政策制度环境结合起来。人力资源开发应当注意五点     

四平市人才资源开发与管理问题及对策研究

文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。     

强国富民,人才资源是关键

当今世界综合国力的竞争 ,突出表现为人才的竞争 ,人才已经成为国家第一位的战略资源。文章指出 ,强国富民教育是基础 ,人才资源是关键。要坚持把教育放在优先发展的战略位置 ,变人口负担为人才资源优势 ,营造各类人才涌动的社会环境 ,努力开创人才辈出 ,人尽其才的盛世。     

试论我国高校体育教育专业核心竞争力及其培育

核心竞争力是组织长期保持竞争优势的基本保证。体育教育专业核心竞争力是依托学校资源在体育教育专业长期发展过程中形成的能够协调自身不同技能和整合各种技术资源，获得个性和优势在竞争中持续获胜的内核能力。高校体育教育专业核心竞争力的培训首先要树立长远目标和强烈的社会责任感；其次要实施品牌战略，不断创新，实现可持续发展；三是要坚持教学、科研两手抓；四是要营造校园体育文化氛围，不断加强环境建设；五是建立灵活的管理机制，与时俱进。     

造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

我国中小企业融资机制缺陷探析

我国中小企业的发展正面临严重的融资困难。该困难主要源于我国中小企业融资机制存在以下缺陷：一是部分中小企业产权模糊；二是众多中小企业信用水平低下；三是金融机构体系不够健全；四是货币市场、资本市场与信用担保市场不够完善；五是金融政策、税收政策不够合理。要想使我国中小企业摆脱融资困境，必须进。行综合治理。     

新形势下人才培养中应注意的几个问题

人才是事业成功的中坚力量。党的十六届三中全会指出，要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。随着行政管理体制的继续改革、科技体制改革的深化以及国有企业改革深化步伐的进一步加快，现有人员能否适应和满足这种新形势下科技发展的需要和市场经济竞争的需要，这是极其关键的问题。要解决这一问题，从根本上讲，只能通过科技人才的培养去增长他们的知识，激发他们的工作能力、适应能力、生存能力和创造能力．造就一支思想良好、技术精湛、百折不挠、勇于开拓的人才队伍。