贺州供电局:南网文化旗帜下续写班组文化新建设

南网文化理念,简明扼要,提纲挈领。贺州供电局抓宣贯,吸精髓,将南网文化理念根植于心,切入业务,严守"一生命线",牢记"四理念",传承"一精神",实现"核心价值观",以南网文化塑造央企之魂。切入业务,预防为先,南网文化理念内化于心     

桂林供电局:微笑服务助力深圳大运会活力青春演绎幸福南网

这届深圳大运会的吉祥物‘UU’,就像一张充满活力的笑脸!在服务时,看到‘UU’的笑脸,我的心情像注满了阳光一样,不自觉地就对客户微笑起来了!南方电网公司是深圳大运会的合作伙伴,‘UU’也可以做我们‘幸     

广西柳州供电局开展班组建设调研 共话『幸福』建设

为落实年初柳州供电局党委对团青工作提出的五贴近(贴近中心工作、贴近党组织、贴近基层、贴近青年、贴近群众)要求,4月初,该局以正在开展的班组建设工作为契机,通过实地调研及调函调研两种方式,在全局基层班组特别是一线班组进行调研,确保下一阶段团青工作更为贴近基层,切实推进班组建设健康开展,为提高班组管理水平,构建规范、减负、增效的科学化管理班组奠定基础。     

贵港供电局:南网“和”温暖一乡人

"贵港精神"是2012年11月13日,贵港市委书记王可在接受广西电视台记者采访时提出的。他指出"和为贵、诚为本、干为先"的贵港精神,是在中央高度重视和大力推进文化建设、走文化强国之路的大背景下,贵港市委市政府认真思考贵港的发展,并结合贵港的实际、贵港的一些固有历史文     

广西百色供电局保供电做到『零事故、零差错、零投诉』

2011年12月22日,百色供电局召开2011年度社会行风监督员座谈会.供电局领导、来自各行业的行风监督员、大客户代表等出席了座谈会.百色供电局主要担负百色市12个县(区)的主电网运行维护及供电任务.目前,拥有110千伏及以上变电站25座,主变总容量312.05万千伏安;110千伏及以上输电线路84条,总长达2774千米.     

百色线路二班的激情文化

有这样的一支年轻团队,它拥有自己独特的班组文化,即以"敢为、敢当、敢创;快学、快进、快乐"为核心的"激情"文化,在"激情"文化的引领之下,他们积极向上,敢于有所作为,敢于创建"标杆",敢于承担责任,充满激情,甘于奉献。它就是拥有广西区"工人先锋号"称号的广西电网公司百色供电局百色线路二班。2012年6月7日清晨,正当人们酣睡之际,百色供电局百色线路二班蒲班长的电话忽然响起,他接电话的时候向窗外望了一眼,此时     

打造强劲『软实力』 建设坚固『硬堡垒』——广西柳州供电局开展『南网文化走进党支部』的做法与体会

党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为此，柳州供电局在开展南网文化走进党支部活动中十分注重固本强基，依托“动感党校”平台，创新载体，拓宽领域，把工作着力点建立在打造企业强劲“软实力”，建设支部坚固“硬堡垒”上，取得了明显成效，     

百色供电局支部联建搭起村企双赢桥梁

这是一片希望的田野,这是一道新农村的田园风光,电线在新建的楼房旁整齐排列,变压器分布在村旁的香葱地里,阳光下自动喷淋系统在绿油油的香葱上喷洒,村民像工人一样在田间耕种、收获,支部联建成果犹如香葱在中平村开出繁茂的花朵。     

班组文化建设的细实艺术

<正>班组是企业生存和发展的基础,加强班组文化建设至关重要。亮彩纷呈的班组文化才能给进企业的整体文化带来活力。广东电网增城供电局石滩供电所作为增城供电局开展班组文化建设的试点单位,向着打造团结、务实、规范、创新的学习型班组的良好方向发展,并把班组文化建设与日常工作相结合,提升到企业可持续发     

班组安全管理要做到『四注重』

班组作为企业管理的最小单元,是企业安全管理的底层建筑,它的牢固与否直接关系着本质安全型企业的形成。由此,本质安全型班组建设首当其冲成为企业安全管理第一站,要抓牢抓好,必须做到"四注重"。     

“激情”文化扎根班组

企业文化建设能否落地生根,关键在人,在基层班组。江苏盐城发电有限公司的班组文化建设紧紧抓住培养、练兵、营造的基调,成为班组员工学习、工作的“大舞台”,使员工通过这个舞台,不断成为企业文化建设的中坚力量,并向纵深发展、延伸。     

浅谈基层班组建设的实践与探索

正班组是企业最活跃的细胞,是企业最基层的组织与作业单位,是连接企业和员工的平台,是培育员工、激励人才最重要的阵地。对于基层供电局来说,班组建设关系着安全生产责任的落实,关系着企业的服务形象,关系着企业人力资源的开发与积累,是提高企业核心竞争力的重要环节。2011年,广西电网公司对班组建设工作进行了大规模的调研,提出了"规范、减负、增效"的     

北海供电局:用班组文化“化”出班组团队精神

班组文化建设对于培养班组成员爱企情怀、培养班组成员优良品德、班组精神,有着至关重要的作用。北海供电局城区供电分局重视班组文化建设,在实际工作中不断探索,集思广益,推出了"个性档案"、"聚宝盆"等行之有效的班组文化建设新载体,激发班组的蓬勃生机,着力培育团结协作的班组团队精神,打造了内涵丰富的服务型先进班组。"个性档案"凸显特性,激发班组蓬勃生机     

打造学习型班组文化 助力知识型职工成长

开展创争活动促进了企业班组建设，形成了讲学习、练技能、求创新、促发展、比贡献的良好氛围，带动了企业职工队伍整体素质的提高和企业各项工作的创新发展。班组文化是班组的本质属性，建设优秀的班组文化也是班组建设的终极目标。我们常说班组精神境界的极大提升，班组职工利益的全面发展，班组管理能力的不断超越，实质上都是班组的文化状态，     

南网文化理念作用于基层供电局招投标廉洁文化建设的研究

正一、前言党的十八大特别是十八届三中全会以来,以习近平为总书记的党中央把党风廉政建设和反腐败斗争提到新的高度,坚持不懈改进作风、坚定不移惩治腐败,对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争旗帜鲜明、态度坚决,党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展。但是,我们知道,滋生腐败的土壤依然存在,反腐败形势依然严峻复杂,党风廉政建设任重道远。南方电网公司在在物资、服务、工程等采购领域已经建立了一整套行之有效的招投标制度。梧州供电局通过推动制度落地,形成了     

“小智慧”培育出“大班组”意识——广西贺州供电局形成独特班组文化纪实

广西贺州供电局重视班组建设,形成了独特的班组文化。摒弃"一言堂","新视角"看问题和谐,诠释是人人能有饥食之权利,人人皆能畅言之权利。贺州供电局让基层班组在民主生活上自由分享《月赚8000元的士司机访谈录》、《浅谈减压的种种办法》等影像视频、文字攻略、心得分享、启示录等等只是召开班组民主生活会的一种形式,但是其中灵活地让每个班组员工的思维     

镇海炼化:『廉洁文化』从班组做起

企业廉洁文化建设的目标,就是培养全体职工的廉洁理念。员工有了较稳固的廉洁理念,才能有强烈的事业心和敬业精神,才能抵御各种诱惑,对工作精益求精,不断追求卓越。中石化镇海炼化分公司电气部把廉洁文化的建设落实在班组上。他们在廉洁文化建设中以提廉洁警句的形式发动各班组提炼廉洁理念。全体员工围绕廉洁从业、诚实守信、道德规范的主题,积极提出主题鲜明,彰显特色的廉洁理念表述。如综合组人员提出了物质有值、人格无价,反映了该单位管理人员高尚的人格追求和廉洁自律意识,同时也提醒管理人员要恪尽职守,不能让有     

南网文化塑造央企之魂——广西贺州供电局企业文化建设综述

美国《财富》杂志曾在扉页上写道:"没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功"。作为一家服务贺州经济社会发展的中央企业,贺州供电局自2008年成立以来,秉承中国南方电网公司"主动承担社会责任、全力做好电力供应"的责任与使命,积极服务发展大局,始终用南网文化和南网方略为企业的全面协调发展提供"聚合力"和"创造力",创造了优秀的成绩。该局党政负责人表示:"企业‘硬实力’的快速和谐发展和打造优秀的企业文化这一‘软实力’密不可分。"     

万家灯火 南网情深——全国『五一』劳动奖状获奖单位、广西贺州供电局发展纪实

历史之手,往往在不经意间开启了一扇通向辉煌的大门. 成立于2008年1月的广西电网公司贺州供电局,在冰雪中诞生,在逆境中成长,在奋斗中辉煌.四载艰难历练,四载风雨兼程,贺州供电局走出了一条迅速崛起、与众不同的发展之路.     

清风在线 岗位促廉——广西百色供电局“三措”打造廉洁从业队伍

"文化而润其内,养德以防其本"。广西百色供电局通过弘扬红色廉政文化,积极创建"红城清风"廉政文化建设品牌,注重把握好"红""廉"结合点,把岗位建设作为廉政文化的落脚点,通过强化差异化教育、强化监督网络建设、强化八小时外延伸管理三大措施,巧打廉洁教育组合拳,促进广大干部职工遵纪守法,企业依法经营。该局把红色廉政文化建设纳入年度教育及党员干部和员工培训计划中,在做好规定动作的同时,突出自选动作。