舒尔茨与人力资本

我们的社会是资源稀缺的社会，如何保护、开发、利用好我们的资源，是一个永恒的主题：     

人力资本理论研究的最新进展

人力资本理论起源于西方，18世纪后期人力资本理论研究处于早期阶段，但没有形成完整的人力资本理论；20世纪60年代，经过舒尔茨、贝克尔及阿罗等人的努力，形成了以劳动要素分析为中心的一般人力资本理论；80年代中期以来。经过卢卡斯、罗默尔等人的努力，形成了以构建技术内生化的增长模型为中心的人力资本理论；     

马克思与舒尔茨人力资本思想的比较及对中国城乡发展的启示

马克思与舒尔茨的人力资本思想有诸多相似之处,同时也因所处时代和阶级立场的不同而有所差异。从人力资本的概念界定、人力资本在价值创造中的作用以及人力资本的形成途径等三个方面,对马克思和舒尔茨的人力资本思想进行比较研究。随着中国城乡劳动力市场上“刘易斯拐点”的到来,必须加强对劳动者的人力资本投资,提升城乡劳动者的人力资本存量水平。     

基于人力资本理论的高校人力资本

一、人力资本的概念与计量被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主舒尔茨认为,人力资本是体现在劳动者身上的非物质资本,以劳动者的数量和质量表示,是劳动者知识、技能、健康等综合的价值存量,是经济增长的主要原动力。     

人力资本理论的形成与发展

本文对西方人力资本理论的兴起和发展进行分析与研究,着重阐述了各个时期的主要代表流派.在理清西方人力资本理论的研究思路和研究主线演变的同时,对西方的人力资本理论进行一些较为深入的分析和评述.     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

人力资本参与企业收益分配问题的探讨

一、人力资本的涵义 自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后。这一概念虽然得到广泛的应用，但从现有献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议。这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。所以．我们先要明确什么是人力资本。     

人力资本与企业竞争优势关系探析

文章通过对人力资本内涵与理论的阐述以及对竞争优势理论的理解，分析了人力资本与竞争优势的关系，认为人力资本是创建企业竞争优势的源泉，也是保持竞争优势的核心。     

“人力资本”在升值

关于人力资本的充分利用和开发问题,近年越来越成为企业界和经济界共同关心的重要问题。从更深入的理论分析角度来看,人力资源开发的问题,实际上反映了现代市场经济条件下不同种类资本(从特定角度来看,市场上的资本可以区分为物质资本和财务资本)相对地位的意味深长的变迁。●人力资本理论研究的发展在传统的西方经济学中,是不太重视人力资本的研究的。随着经济增长问题研究的展开,人力资本的重要性开始进入经济学家的视野。     

现代企业人力资本研究

国外的人力资本理论研究已经处于较为成熟的阶段;我国的人力资本理论相关研究起步较晚,各种相关的理论还不够健全和完善。伴随着社会主义市场经济的不断发展,健全和完善人力资本理论已成我国经济社会发展的必然选择。     

人力资本投资风险及其防范分析

人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的、能实现价值增值的可变资本。人力资本投资是指以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。美国著名经济学家舒尔茨（Shultz,1990）指出：“人力资本的显著标志是它属于人的一部分。它是人类的,因为它表现在人身上;它又是资本,因为它是未来满足或收入的源泉”。     

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

<正>一、人力资本产权的相关理论1.人力资本人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉.配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论     

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资．作为企业最为重要的生产要素，人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而，由于人力本身的机会主义行为，导致了某些人力资本的外逃，给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者，企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益，并积极的监督人力资本的企业行为。     

认知语言学理论研究的回顾与展望

认知语言学是语言学的一门分支学科,它脱胎自认知心理学或认知学科,大约在1980年代后期至1990年代开始成形。认知语言学涉及人工智能、语言学、心理学、系统论等多种学科,它针对生成语言学,提出：语言的创建、学习及运用;从基本上都必须能够透过人类的认知而加以解释,因为认知能力是人类知识的根本。跟生成语言学注重形式、从形式出发相反,认知语言学注重意义、从意义出发。     

《人力资本》论坛回顾

2001年第一届《人力资本》论坛 主题：人力资源与企业发展 论坛特点：这是作为国内人力资源综合服务商前程无忧举办的第一届人力资源论坛。从此“人力资本论坛”成为HR业界的标志性论坛．也成为HR们每年学习和交流的平台。     

人力资本与企业竞争优势关系探析

文章通过对人力资本内涵与理论的阐述以及对竞争优势理论的理解,分析了人力资本与竞争优势的关系,认为人力资本是创建企业竞争优势的源泉,也是保持竞争优势的核心.     

《聊斋志异》中的人力资本财务思想

目前，人力资本理论是理论界和实务界的热门话题。谈到人力资本理论，人们往往将西方理论奉为圭臬。其实，人力资本问题不仅与人力资本管理、人力资本会计密切相关，而且与人力资本财务密切相关。我们并不否认舒尔茨以来人力资本理论研究者的诸多贡献，但应该承认：人力资本思想包括人力资本财务思想的起源很早，其渊源恐怕还是来自中国。远的不说，仅以距今约300年的《聊斋志异》为例，就体现了非常鲜明、丰富的人力资本思想和人力资本财务思想。本文主要以《聊斋志异》中的《刘夫人》为例，谈谈其所体现的人力资本思想。     

大学毕业生人力资本投资决策的分析

经过了多年的寒窗苦读,面对毕业后的去路,大多数大学毕业生们并没有“修成正果”的喜悦,而是充满对未来的焦虑与不安。究竟应该是就业还是考研。人力资本投资均衡理论对教育的成本与效益进行分析,思考大学生人力资本投资问题。     

价值管理理论发展：回顾与展望

一、关于企业价值观的分析现代意义上的企业价值理论源于Miller与Modiglian在i1958年所提出的MM无公司税资本结构模型。MM理论奠定了现代企业价值理论的基础,由于企业价值内在的丰富性和复杂性,人们可以通过不同的方面来观察或控制企业价值及其最大化的形成过程。基于对企业价值进行观察的不同角度,形成了多种企业价值评价模式。