企业的伦理优势与竞争优势关系分析

企业要在复杂的环境中求得生存并发展壮大,并非一件易事。在激烈的市场竞争中,企业要面对诸多竞争对手的竞争。竞争发展到今天,企业之间已经不仅仅是纯粹的经济能力的竞争,单纯依靠经济能力来获得竞争优势的方式遇到了瓶颈,现在的竞争已经包含了相当大的伦理成分,企业也越来越重视伦理因素在竞争中的作用。企业是有伦理优势的企业,也是有竞争优势的企业。本文对伦理优势和竞争优势的关系作一简要分析。     

再看商业竞争中的营销伦理

本刊曾经在去年最后一期对乳品行业品牌营销的乱局做过题为《蒙牛“诽谤门”：自媒体乱局下的品牌浮躁》的策划,认为该事件是一次“受众缺席的社会化媒体营销”乱局,希望能够引发“网络公关”的规范化。半年之后,“达芬奇”事件的爆发,使得受众的关注点再一次聚焦到商业竞争中的营销伦理上。     

浅议市场竞争中的伦理问题和竞争伦理规范

随着恶性竞争事件的频发，企业间市场竞争的伦理问题日益引起各方关注。本文从一些多发的竞争伦理问题出发，分析了不道德竞争的危害，并提出了商品生产经营者应遵守的一些竞争伦理规范。     

论制度与伦理的一致性

制度伦理的概念和界定使制度和伦理之间的关系愈明晰化,其中包括制度伦理化和伦理制度化、制度化伦理化相统一。以探索制度伦理的可能性为切入点,通过对制度的伦理诉求和伦理的制度化建设之间的关系,探讨制度与伦理之间的一致性,促使人们对制度伦理重视。     

经济伦理视角下民营企业竞争优势的探讨

在全球经济一体化的时代,企业间的竞争异常激烈,资本和企业已经跨越了地域、国界甚至时间。企业在全球市场的逐鹿过程中,竞争手段也日渐多样化,复杂化,让经济学家们开始重新审视经济伦理。他们意识到,在市场经济中,不仅需要市场规则,也需要经济伦理。本文以经济伦理的视角对民营企业的竞争优势进行了探讨和分析。     

儒商的商业伦理精神与商业伦理文化建设

本文认为 ,儒商是儒家伦理文化与商业经营实践契合的产物。建构儒家化的商业伦理价值体系是儒商的精神特质。扬弃儒商的商业伦理精神 ,实现由儒商商业伦理到现代商业伦理的转型 ,使之融汇于当今商业经营活动过程之中 ,是当前商业伦理文化建设的一个重要课题。     

议内部控制、风险管理和商业伦理三者之间的关系

内部控制、风险管理、商业伦理都是能对企业运营过程产生重要影响的三个要素，三者相辅相成，共同对企业的发展产生了关键而积极的影响。本文通过分析内部控制、风险管理和商业伦理间的关系，阐明企业在处理三者关系时应考虑的准则，并提出相应的建议。     

明清时期江西商人商业伦理精神的价值辨析

明清江西商人商业伦理精神的内容主要包括据义求利的财富伦理、崇俭黜奢的消费伦理、以和为贵的和合伦理、诚信经商的经营伦理、崇奉许逊的信仰伦理。在探讨明清江西商人商业伦理精神现代价值时,应结合我国市场经济的实际,不仅要看到江西商人商业伦理与现代市场经济的相合之处,也要看到其与现代市场经济的相异之面。考察明清江西商人商业伦理精神的价值在于:能为人们树立健康新型的财富观念、促进市场经济的和谐发展、倡导勤俭节约的社会风气、建设现代市场的经营伦理等提供历史的借鉴。     

潞商商业伦理的本质及现实启示

潞商作为晋商的一支劲旅,曾经创造出相当的辉煌。潞商的兴衰与商业伦理有着密切的关系,潞商商业伦理如何形成,其基本内容与价值如何,探讨这些问题既可以使我们更深刻地了解潞商,也可以启发我们思考当代经济发展中存在的问题。     

医患关系的模式考量、伦理分析和制度理性

中国正处于经济社会体制转型时期,利益分配格局被打破和再组合,医疗领域也发生了深刻的变化.要想取得医疗卫生体制改革的成功就必须客观公正和辨证地评价医患关系.现有医患关系是良莠并存、错综复杂的矛盾体.利用医惠关系模型对医患关系作了技术层面的分析,从伦理学的视角剖析了医患关系的内在本质,分析了两种不和谐医患关系的表现和产生机理,结合"新医改"探索了构建和谐医患关系的制度理性.     

关系竞争与企业竞争优势

随着生产力的进步和市场经济的发展,关系竞争正逐步成为市场竞争的主导方式。在关系竞争时代,企业的关系资本是其竞争优势的重要来源。为此,企业必须积极开展关系管理,通过建立良好的员工关系、顾客关系、投资者关系、供应链关系、竞争者关系和公共关系,构建企业竞争优势。     

议内部控制、风险管理和商业伦理三者之间的关系

内部控制、风险管理、商业伦理都是能对企业运营过程产生重要影响的三个要素,三者相辅相成,共同对企业的发展产生了关键而积极的影响。本文通过分析内部控制、风险管理和商业伦理间的关系,阐明企业在处理三者关系时应考虑的准则,并提出相应的建议。     

议内部控制、风险管理和商业伦理三者之间的关系

内部控制、风险管理、商业伦理都是能对企业运营过程产生重要影响的三个要素,三者相辅相成,共同对企业的发展产生了关键而积极的影响.本文通过分析内部控制、风险管理和商业伦理间的关系,阐明企业在处理三者关系时应考虑的准则,并提出相应的建议.     

论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究,在这个研究中,企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设,更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设,通过两者的协调应用,增强员工归属感,形成企业的凝聚力。     

社会主义和谐社会的商业伦理探析

建设社会主义和谐社会,必须有与之相适应的商业伦理予以支撑。构建以人为本、平等协作以实现利益的和谐,公平竞争、诚实守信以实现秩序的和谐,尊重创造、激发活力以实现自身发展的和谐,崇尚节约,注重环保以实现人与自然和谐的新型商业伦理,既是当前商业企业加快自身发展的现实需要,更是建设社会主义和谐社会商业伦理的本质要求。     

学生商业伦理教育现状和课程设计分析

鉴于当前我国商业活动中存在商业伦理意识欠缺现象,有效的提高企业从业人员的伦理层次应从学生开始抓起。而目前很多高校并未开设商业伦理课程,或者是商业伦理教学不受重视,因此应加强学生的商业伦理教育,进行有效的课程设计。     

供应链企业竞争合作关系研究

分析了供应链企业间的关系问题的复杂性与多样性,在对供应链企业关系的研究中引入竞争合作理论,指出供应链企业间的关系是一种既包含竞争又存在合作的竞争合作关系;指明了竞争合作关系的影响因素,提出了利用竞争合作关系的不同对供应链竞争合作伙伴进行分类管理、增强供应链稳定性和有效性,提高供应链运作效率的办法。