加强思想道德建设 促进企业和谐发展

员工思想道德建设是企业管理中不可缺少的组成部分,做好思想道德方面的建设不仅能够促进企业和谐发展,还有利于社会的长治久安,因此,企业应在发展经济效益的同时,兼顾企业员工的思想道德建设。本文以加强企业思想道德建设的意义为研究基点,分析如何加强企业员工思想道德的学习,并论述企业应遵循疑问为本的管理原则,并建立起完善的职业道德考核机制,以提高企业员工的思想道德水准,使企业得以和谐发展。     

加强民主管理促进企业和员工和谐发展

一、引言百色供电局工会成立于2006年4月27日,目前共有员工(会员)300余人,员工生产生活场所主要分布在平果、隆林、靖西和百色四个基地,职能部室设在百色,东西跨度400多公里。组建初期大部分员工来自南宁供电局,员工思想情绪较为不稳定,维护电网安全稳定运行和员工队伍稳定是建     

推进新时期企业文化建设促进企业和谐发展

在落实科学发展观和建设和谐社会的今天，化与经济相互交融，化在综合国力竞争中的地位日益凸显，而企业化显示出了强大的生命力和浓烈的时代气息，并形成了区别于其他化的鲜明特征，认识并把握企业化的这些特征，是新时期推进广州供电企业化建设的重要基础。     

坚持以人为本理念加强和谐企业建设

企业不仅是一个经济组织，更对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，襄阳汽车轴承股份有限公司（以下简称襄轴）以构建和谐企业为己任，坚持以人为本，创新企业文化，始终把“和谐”二字贯穿于各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，     

加强基层党组织建设 促进基层企业和谐稳定

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设，为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。”《决定》同时指出：“建设社会主义和谐社会，重心在基层。”遵照六中全会《决定》，结合胜利油田的工作实际，多年来，胜利油田党委坚持把加强企业基层党建作为头等政治任务来抓，不断加大工作力度，使基层各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，促进了油田的和谐稳定。     

加强企业管理干部队伍的建设

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人力资源的开发,靠人的素质的提高.为迎接知识经济的挑战,企业必须要有一支德才兼备、善于管理、勇于探索、乐于奉献的管理干部队伍.     

加强基层党组织建设促进企业和谐发展

选准切入点,抓教育提素质,发挥基层党支部的示范引领作用 党支部是党的基层组织,是党的组织基础。“基础不牢,地动山摇”,党支部书记及支部一班人的思想素质、思想品德往往对职工群众起着导向、示范和带头作用。因此,必须按照党的十七届四中全会提出的建设学习型党组织的要求,积极开展创建学习型党支部活动、学习型领导干部活动,不断提高支部一班人的思想政治素质。一要树立全员学习、     

加强企业党风廉政建设 促进企业健康和谐发展

党的十七大强调,坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务,要求全党一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败.对于企业来说,抓好党风廉政建设更具其特殊的意义.多年的实践告诉我们,党风廉政建设事关企业改革发展稳定的大局,只有按照党的十七大精神和胡锦涛总书记的重要指示,扎扎实实加强企业党风廉政建设,才能促进企业的健康和谐发展.     

加强用工管理 促进和谐企业建设

和谐企业建设是构建和谐社会的重要组成部分．和谐社会的构建离不开企业的和谐发展。峰峰集团始终以科学发展观为统领．加强用工管理．保持稳定的劳资关系．确保和谐企业建设取得实效。     

坚持科学发展构建和谐企业努力推动公司又好又快发展

一、2006年工作回顾2006年,公司认真贯彻国家电网公司党组的决策和部署,围绕“一强三优”发展目标,落实“三抓一创”工作思路,坚持科学发展,推进两个转变,开拓创新,真抓实干,全面完成公司一届三次职代会确定的各项目标和任务,“十一五”发展实现良好开局。     

培育特色企业文化 促进矿井和谐发展

近年来．郑煤集团超化矿坚持把培育强势企业文化作为推动企业发展、构建和谐矿区的出发点和落脚点,积极探索安全文化、管理文化、和谐文化建设“三位一体”的企业文化体系,并逐步拓展延伸、盘活了企业发展的原动力．引领企业文化建设驶上快速发展的轨道。     

积极打造高新企业文化促进企业全面和谐发展

武钢“十一五”发展规划明确提出要把高新产业作为三大主业之一加快建设和发展，这给一直致力于做强做大的工技集团带来了十分难得的发展机遇。与武钢其他主业单位相比较，工技集团由于成立时间较短．尚未形成特点突出、内涵丰富、统一成熟、作用明显的企业文化，在当前企业之间的竞争已上升到文化力层面的新形势下，积极打造富有高新企业特点的企业文化，对于工技集团的快速持续、     

推进企业文化建设促进企业和谐发展

宁波星箭航天机械厂最早是一家生产教学器材的小型地方国营企业,20世纪70年代中期,一个很偶然的际遇,工厂成为为航天产品配套的企业。     

加强人才队伍建设 促进企业科学和谐发展

随着深化国有企业体制改革、推进社会主义市场经济向纵深发展．企业在管理、技术等方面正遇到越来越多的新问题．培育一支高素质的人才队伍．已经成为一项重大而紧迫的战略任务．必须高度重视．切实抓紧抓好。     

弘扬“与时俱进”精神 促进企业改革发展

与时俱进，是马克思主义的理论本质，它既是世界观，又是方法论，更是一种精神状态。在当前兴起的学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中，我们要大力弘扬与时俱进的精神，努力做好企业的各项工作。     

凝聚合力 推进和谐武钢建设

构建社会主义和谐社会,是前无古人的伟大实践活动。和谐企业是和谐社会的重要基础,大力推进和谐武钢建设,既是实现武钢“十一五”发展规划的根本保证,也是武钢人在新的历史发展时期必须践行的社会责任。建设和谐武钢,就要用共同的发展目标统一职工的思想和行动。和谐是团结的象征,是共同意志的体现。一个乐队如果没有统一的指挥,就不能演奏出和谐的乐章。一个企业如果没有协调一致的行动,     

加快推进和谐矿区建设的思考与实践

构建社会主义和谐社会,是中央提出的一项重大战略举措,是“十一五”规划的重要内容,是指导各项工作的一个重要指导思想。煤炭企业集团各级党组织的首要任务,就是要认真学习、深刻领会、努力实践党的和谐社会理论,坚持以人为本理念,落实科学发展要求,把握企业发展方向,努力建设和谐矿区。一、确立目标,明确创建和谐矿区的发展方向构建和谐社会,是全党的重大任务,是全社会的共同目标。企业作为市场经济的主体、社会组织的细胞,尤其是国有大型企业作为国民经济的支柱、社会发展的骨干力量,在构建和谐社会的过程中,无疑肩负着更加重大的使命和责…     

干部队伍建设是企业发展的关键

企业领导干部素质的高低，关系到企业的发展质量，关系到企业的兴衰成败。面对全球金融危机的肆虐冲击，电力企业要推动企业持续稳健发展，就要充分挖掘企业的第一资源，坚持以人为本，采取切实可行的措施，把企业干部队伍锻造成能够经风浪、掌大舵，引领企业稳健发展的卓越团队。