微博时代对领导干部的挑战和素质要求

文章阐述了微博时代对领导干部的挑战和提出的要求,主要认为,领导干部要面对挑战,就应具有新媒介素养,关注民意听取民声,面对监督的勇气等素质。     

对提高基层领导干部构建和谐社会能力的思考

基层领导干部直接面对人民群众，处于调处社会矛盾的最前沿。本文从加快经济发展、保证社会开放和公平竞争、处理好公平与效率的关系、加强民主与法治以及落实科学发展现等五个方面，对提高基层领导干部构建和谐社会的能力进行了阐述。     

论内陆欠发达地区领导干部的创新思维与创新能力

内陆欠发达地区经济发展严重滞后,基础薄弱,经济总量少,经济规模小,经济的科技含量太低,工农产品的含金量也少得可怜,严重的先天不足,这是历史、政治、经济、文化等诸多因素造成的。面对这种严重的滞后局面和困境,作为内陆欠发达地区的领导干部,必须不断提高治国理政的本领和水平,注重创新思维与创新能力的培养,创新工作思路和工作方法。     

选拔任用领导干部必须注重对情商的培养

本认为“情商”应该作为领导干部综合素质的重要内容。在培养领导干部的过程中，应该注意培养他们对情绪的自我了解、自我管理、自我激励以及对他人情绪的识别和驾驭、人际关系的处理等方面的能力，并对培养领导干部“情商”的科学方法进行了探讨。     

谈领导艺术塑造

运用好领导艺术,可以帮助领导干部提高管理效率,提升领导能力。作为领导干部,必须在领导工作实践中锻炼自己,努力掌握领导方法和领导艺术,进一步提升自身的领导水平。笔者认为,领导干部应该重点从以下五个方面来塑造领导艺术。     

基层党员领导干部应该学习了解组织行为学

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为,以实现组织既定目标的一门科学.通过分析组织行为学的内涵,指出基层党员领导干部应该学习研究组织行为学,这既是党的理论研究与思想建设的需要,也是提高党员领导干部素质的需要.     

进一步完善领导干部公开选拔制度

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的要求,是历史发展的必然选择,它对我国政治文明建设具有重大意义。我国领导干部公开选拔制度经历了20多年的发展,取得了一定的成效,但总的说来,它还处在试点和探索阶段,不可避免地存在很多问题。本文通过分析目前我国领导干部公开选拔中存在的一些问题,提出建立和完善公开选拔领导干部的途径和机制。     

领导干部要加强党性修养 提高“四自”能力

作者重温江泽民总书记关于《领导干部一定要讲政治》这篇文章 ,对江总书记提出领导干部应该“自重、自省、自警、自励”,结合高校的“三讲”教育 ,谈自己学习后的体会。     

穿着对新时期领导形象提出新的要求

领导干部执政形象是领导干部素质的外在表现,是指领导干部一贯采取的思想方式和行为方式留给群众的印象。领导干部应当树立什么样的执政形象？不同的人可能有不同的想法。有的干部喜欢树立“很有水平”的形象,开会时,他们的“简单说两旬”可以引经据典;有的干部喜欢树立实心为民的形象。他们在基层调研时非常细致,让群众深受感动;还有的领导干部喜欢威严的形象,他们对下级严格要求。其实领导干部要树立好自己的形象务必从点滴做起,终极宗旨应该是塑造好实践全心全意为人民服务的执政形象。     

领导干部理性应对乡愁的人文途径

乡愁情怀是传统社会当权者不可或缺的情感元素。现代社会交通便利、资讯发达,某些领导干部似乎疏于对地理故乡的依恋,并进而放松对精神家园的追求,而且,作为城镇化建设等社会活动的组织者,领导干部时常面对民众乡愁无处安放的指责。领导干部理性应对乡愁,要善待自然,正视变化,品读经典,守望故乡,安心异乡,懂得珍惜,返璞归真,诗意生活。     

完善监督机制,切实加强对领导干部的管理和监督

加强对领导干部的监督,是在新的历史时期建设高素质的干部队伍的一项重要措施,也是新时期各级党组织面临的一个重大课题.本文就完善领导干部监督机制,切实加强对领导干部的管理昨监督谈点粗浅的认识.     

领导干部要加强党性修养提高“四自”能力

作者重温江泽民总书记关于《领导干部一定要讲政治》这篇文章,对江总书记提出领导干部应该“自重、自省、自警、自励”,结合高校的“三讲”教育,谈自己学习后的体会。     

领导干部成长规律若干问题探讨（上）

任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。     

领导干部成长规律若干问题探讨（下）

任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。     

提高领导干部“网络为民”能力的思考

当今社会,网络技术的迅猛发展,网民人数的急剧增长,对领导干部的网络认知能力、执网能力和舆论引导能力提出了严峻的挑战。面对挑战,领导干部克服"本领恐慌",提高"网络为民"的能力意义重大,应加强培训考核,提高他们的网络素养、掌握运用互联网的基本技能、掌握网络舆论的引导能力,从而占领网络舆论的主战场,更好地为民服务。     

论领导干部的素质

领导干部必须具备的四种素质是思想道德素质、文化知识素质、专业技能素质、身体心理素质。领导干部要通过勤奋学习，勇于实践，在党内民主生活和自我修养中不断提高领导的素质，才能担负起社会主义现代化建设的历史重任。     

论领导干部表率作用的政治效应

领导干部队伍的建设是党的组织建设的一个重要内容。新的历史时期,执政党的党风问题是事关党的生死存亡的大问题,而领导干部的表率作用,又是其中的核心和关键。有了领导干部崇高的思想品格垂范全社会,就能更好地发挥党的政治优势,就能起到在人民群众中树立党的伟大形象的政治作用。     

讲党性 重品行 做表率

导语:胡锦涛同志在党的十八大报告中强调指出,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。这个要求,可谓是情真意切,语重心长。讲党性、重品行、做表率,体现了我们党的先进性,不仅有利于发展我们党的事业,有利于密切党和人民群众的关系,而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。这是党中央面对新形势提出的新要求,有很强的现实性、针对性和指导性。     

领导干部自然资源资产离任审计绩效评价研究

国家审计作为领导干部自然资源资产离任审计的审计主体,在监督评价领导干部对自然资源资产的履职情况的同时,自身的绩效也应该受到公正客观的评价。论文运用平衡计分卡构建了领导干部自然资源资产离任审计绩效评价指标体系,在此基础上采用层次分析法构建了指标判断矩阵,计算得出各指标的权重。该套指标体系的建立,能够对审计机关工作业绩做出更加科学、客观的评价,并为日后相关研究提供借鉴,进而为推进我国领导干部自然资源资产离任审计工作高效的运行做出贡献。     

前苏联党政领导干部长期腐败的根源与警示

造成前苏联党政领导干部长期腐败状况的根本原因,大致可归纳为四方面,首先,最高领导人本身带头并纵容腐败；其次,领导干部任命制度被长期严重固化；再次,对掌权者的监督长期处于虚监状态；最后,领导干部终身制为贪官污吏提供了体制保护伞.苏共腐败垮台留下的历史警示是:第一,反腐败要求高级领导干部必须率先垂范；第二,反腐败必须大力推进民主政治建设；第三,反腐败必须让公权力在阳光下运行.