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目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。 相似文献
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浅谈邮政企业劳务派遣管理模式创新 总被引：1，自引：1，他引：0
文章介绍了邮政企业劳务派遣活动产生的背景、现状以及《中华人民共和国劳动合同法》的新意,探讨了实施新的《劳动合同法》后邮政企业创新劳务派遣管理模式、盘活人力资源、和谐劳资关系的措施。 相似文献
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实践中，无固定期限劳动合同是劳动纠纷的高发地带。新颁布的《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的含义及其适用范围。如何正确理解该法律条文，是邮政企业加强无固定期限劳动合同管理所面临的首要问题。 相似文献
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实践中，无固定期限劳动合同是劳动纠纷的高发地带。新颁布的《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的含义及其适用范围。如何正确理解该法律条文，是邮政企业加强无固定期限劳动合同管理所面临的首要问题。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已分别于2008年1月1日和5月1日实施。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正在制订,征求意见稿已经对外公布。可以说,对劳动者的保护以及劳动法律问题已经成为社会热点。当前,电信运营企业为实现持续、健康、稳定发展,正在大力推进业务外包工作,主要的做法就是把运维、客户服务等劳动密集型业务发包给外包公司, 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行;《企业会计准则第9号职工薪酬准则》（简称《职工薪酬准则》）由财政部制定并印发,自2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行,其后,国务院发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,财政部会计司组织编写了《企业会计准则讲解》。熟练掌握《劳动合同法》与《职工薪酬准则》（以下简称＂一法一则＂）及其他相关规定中关于职工范围条款,对于指导人力资源管理部门和财务部门的工作协调与配合具有现实意义。笔者对＂一法一则＂中关于职工范围的比较有如下观点： 相似文献
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2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则，以及劳动合同的解除和终止等方面对劳动关系的建立和调整作出了科学规定，对于规范用人单位的用工行为， 相似文献
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九届人大二次会议通过的统一的《合同法》，是调整和规范社会主义市场经济秩序的基本法律，也是邮政电信企业参与市场运作的基本依据。统一的《合同法》体例完备、内容丰富，构建了市场经济交易行为的基本规范。统一的《合同法》的出台，为邮政电信企业的改革和发展提供了... 相似文献
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2007年6月29日,第十届全国人大常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》并于2008年1月1日起施行。《劳动 相似文献
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五、邮政企业的内部承包经营纠纷邮政企业的承包经营的主要法律依据有《民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》等。承包经营管理的方式不但在邮政多经企业广为采用 ,一些地方也尝试在邮政支局等部门试行这种方法。案例 6 于某是市邮政局的职工 ,承包了市邮政局的饭店。承包合同约定 ,对承包人和承包人雇用的职工所发生的工伤事故 ,由承包人承担。于某在工作中不幸遭遇车祸致残。作为当事人劳动关系所在单位的市邮政局有无责任 ?分析 :承包可以分为企业职工承包和外来单位 (人员 )承包两种情… 相似文献
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１９９９年７月５日，是《劳动法》颁布五周年纪念日。回顾这五年，邮电企业在贯彻实施《劳动法》过程中，不仅有效地维护了职工的合法权益，同时也充分调动了广大职工的生产积极性，促进了邮电事业持续、稳定、高速的发展，推动了邮电企业的改革，增强了企业经营者依法规范企业管理和劳动者依法维护自身合法权益的意识。但我们也必须看到，贯彻实施《劳动法》的工作还存在一些差距。少数企业领导认识不到位、劳动用工不规范、劳动标准不落实的现象依然存在。特别是邮电分营之后，随着企业经营管理体制和运行机制的变化，劳动合同、集体合同… 相似文献
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目前,邮政企业正在积极推动实施业务外包工作,这既是促进邮政企业转型升级、提高核心竞争力的迫切要求,也是适应新《劳动合同法》严格控制劳务派遣用工、缓解人力资源成本压力的应对之策。近年来,各地邮政企业围绕业务外包工作不断探索实践,取得了不少成功的经验,但也出现了一些不规范的做法。因此,加强对业务外包问题相关法律和政策的研究,明确法律适用问题,做好顶层设计,确保这项工作能够依法、合规、稳妥地推进,对于邮政企业而言是十分必要的。 相似文献
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邮政企业作为通信服务部门，应当为用户提供迅速、准确、安全、方便的服务，并且应严格履行对用户的承诺，否则就会导致用户的索赔问题。近几年，邮件的逾限投递就引起了很多赔偿法律官司。由于《邮政法》和《民法通则》、《合同法》对赔偿问题的规定不同，人民法院在审理这类案件时，对赔偿多少、如何赔偿常常引起争议。本文就此发表一点个人的看法，供有关人士和相关部门参考。 一、邮件逾限的法律责任认定 我国《邮政法》对邮件运递的时限没有规定，《邮政法实施细则》也只是在第七条作了原则性的规定，即邮政企业应当为用户提供迅速、准… 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证。1995年1月1日开始施行《劳动法》后，法律及相关的法规、规章都明确要求用人单位必须与劳动者建立起以劳动合同为基础的劳动关系。几年来，经历邮电分营、电信重组后，一些电信企业负责人力资源管理的机构、人员几经变化，一些新设立的电信企业也未及时建立健全相关劳动用工管理办法，使不少电信企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等各方面存在不少问题，例如法律法规适用不当，操作不规范，程序不合法等，导致劳动争… 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有法律约束力。电信企业在经历邮电分营、电信重组后，人员的流动，特别是中高级技术和管理人员的流动速度明显加快，目前电信业的发展正面临着前所未有的挑战，几大电信运营商之间、众多实力强大的民营通信企业之间以及他们相互之间的“人才争夺战”也愈演愈烈，由此而引发了一系列的劳动争议纠纷，且呈逐年上升的趋势。电信企业在处理劳动争议纠纷时也存在不少… 相似文献
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《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）将于今年１０月１日正式施行，同原来的几部经济合同法相比，新《合同法》更加强调了平等、自愿、公正和诚实信用的原则，吸纳了各国在合同管理方面先进的思想、经验，突出了保护债权人、消费者的利益，以及促进交易、繁荣经济... 相似文献
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《劳动合同法》对劳务派遣管理作出了新的法律规定,填补了法律空白,对劳务派遣用工形式进行了规范,限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这些规定对邮政企业规范劳务工的管理提供了法律依据。 相似文献
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长期以来，邮政企业根据《邮政法》、原邮电部发布的《邮电委代办管理暂行办法》，充分利用社会力量，在城乡各地大力发展邮政报刊亭。笔者最近发现，一些市(县)局在签订报刊亭委代办协议中存在一些问题，造成委代办用工关系模糊不清，埋下了劳动争议的隐患。 相似文献