余庆农行结合行业特点创建文明单位

余庆县农行1993年以来,结合行业特点,把文明单位建设的重点放在巩固成果,提高水平上,使文明单位建设稳步发展。1999年底,该行系统创建文明单位5个,占全行营业机构数的71.4%,其中县支行被遵义市委、市人民政府命名为市级文明单位,4个营业所被余庆县委、县人民政府命名为县级文明单位。几年来,在创建文明单位方面,我们坚持了以下几点:     

创建文明单位有新招

卫辉市审计局充分借助荣获河南省省级文明单位“三连冠”这个平台,以人为本,精心教人育审,努力建立学习型、服务型、廉洁型机关。继续在全局深入开展“敬业奉献,增辉审计”活动,在局内建立执法培训学校,实行终身学习制度,并把2004年定为学习年、培训年、提高审计质量年,取得了显著成效。创建学习型机关,开展“四比四赛”活动。即:比学习,赛业务水平;比思想,赛政治觉悟;比作风,赛大局意识;比服务,赛职业道德。继续深入开展“敬业奉献,增辉审计”动在全局掀起刻苦学习的学风,求真务实的作风”。今年报名参加审计技术资格考试人员占全局的1/3,…     

突出行业特点 创建文明单位

近年来，我们围绕精神文明建设如何有效服务和促进审计监督这一思路，在总结以往创建文明单位工作经验的基础上，突出行业特点，注意把精神文明建设的着力点放在进一步强化队伍的执法意识、加大执法监督力度上来，开展了卓有成效的工作，取得了明显效果。特别是自１９９９年以来，新的领导班子带领全局干部职工团结拼搏、开拓创新，使审计业务工作与机关精神文明建设得以共同进步、协调发展。仅 １９９９年度，南阳市审计局本身就查出违规资金 ５ ．２５亿元，比上年同期增长７１％，应上缴财政２１９７万元，已上缴财政２１０８万元，分别…     

深化文明单位创建之思考

<正>人民银行系统开展文明单位创建活动迄今已十个年头,为切实推动基层人民银行文明单位创建工作的开展,笔者通过进一步学习领会文明单位创建的有关文件,借鉴中国人民银行昭通市中心支行(简称"昭通中支")创建文明单位的经验,对深化文明单位创建活动进行一些思考。     

创建文明单位要抓根本

在创建省级文明单位过程中,我们曾走过弯路：有一个时期只在机关环境和内务建设上吃劲,是见物不见人;又一个时期是忽视队伍素质,个别人为政不廉,因此接二连三地遭到申报失败。从失败中找教训,原来是没有抓住审计工作的根本——发挥监督帮扶功能,练出经济建设本领。...     

发挥系统优势创建文明单位

发挥系统优势创建文明单位商丘地区审计局商丘地区审计局局长贾保同在全省审计机关文明单位建设经验交流会上发言我区审计系统紧紧围绕经济建设和商匠试验区建设，结合审计工作实际，深入开展了以廉政建设为中心内容，以巩固提高文明单位水平为主要形式的文明系统创建活动...     

创建文明单位树立"五好"行风——中国人民银行献县支行创建文明单位纪实

在九十年代初,人民银行献县支行在整顿金融秩序中,积极贯彻执行中央的方针政策,取得了明显成效,多次获得国家级和总行级荣誉。进入二十一世纪后,新的领导班子继承老传统,以创新为动力,经过全体员工的努力,又获得了多项国家级荣誉和总行级荣誉,实现了支行党组提出的“一年见效果,二年出成果,三年结硕果”的目标。     

如何增强文明单位创建工作实效

文明单位创建活动是过去双文明建设活动的延续和发展,既历史久远又是新的事物,它既是人民银行各项工作的考评体系,又是各项工作的重要载体,创建的过程就是全面提高人民银行各项工作水平的过程,就是提高职工素质实现人的发展的过程。因此,加强创建工作,不断探索创建工作的有效途     

基层央行文明单位的创建之路

经历了2006～2008年、2009～2011年两次央行文明单位建设的浩大工程,在延续了六年时间、汗水和不懈努力的融合孕育下,最终收获了文明单位建设的累累硕果。在大量的文件和会议上,大家对文明单位取得成果进行了超额的提炼与总结,一时间大有文明单位创建攀峰登顶的意思,但细细想来,我们的文明单位创建是否一如初衷,值得我们每个人思考。一、几个创建的误区从本质上看,文明单位创建本身是一项群众性的、全局性的,算是为塑造央行文化而进行的文化活动。作为一项文化活动,群众是否喜闻乐见、是否积极参与、是否从活动中得到了精神上的慰藉,这些才是关键的。     

界首市农行：加强党的建设 创建和谐农行

近年来，界首市农行以阜阳分行提出的“五种精神”为指导，不断加强党建工作，以党建促经营，以党员建设带动团队建设，在全行上下营造了良好的氛围，极大地激发了经营活力，业务经营的快速发展，管理水平快速提升。2004-2006年连续三年综合业务评比均位居阜阳分行先进行列，     

创建花开香满园--伊川县审计局创建省级文明单位纪实

伊川自古为京畿，人杰地灵河岳奇，在这片古文明历史悠久、文化底蕴深厚的热土上，奋斗着一群积极向上、坚韧不拔的审计人，他们遵照责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献的核心价值观，始终坚持依法审计，忠实履行审计职责，他们以团结和谐、拼搏进取、真诚勤奋、热情专注的气魄，为伊川文化和经济发展增添了活力和魅力。     

基层央行如何做好文明单位创建工作

一、加大文明创建力度,党政工团齐抓共管。明确目标,完善体制。做好基层央行创建文明单位的各项计划与总体规划,坚持创建工作统畴安排,建立完善的检查、落实、总结和奖惩工作制度。并从领导、组织、计划、制度、责任等方面狠抓落实,促进两个文明建设相互促进,共同发展。     

追求——三门峡市审计局创建文明单位纪实

近年来，三门峡市审计局坚持以人为本，做好人的文章，以正确理论武装人、加强领导班子建设带动人、明确创建目标鼓舞人、完善制度规范人、“创优争先”激励人、加大执法力度锻炼人、加强教育培训提高人，优美环境陶冶人、扶贫攻坚教育人，培养和造就了一支政治思想好、业务水平高、能征善战的审计队伍。　　五年来，该局真抓实干，勇于开拓，取得了优异的成绩。据不完全统计，三门峡市审计局受河南省委、省政府表彰2次，受河南省审计厅表彰20多次，受三门峡市委、市政府表彰10多次，受河南省委、省政府表彰6人次，受河南省审计厅、三门峡…     

润物细无声──沈丘县审计局创建文明单位掠影

润物细无声──沈丘县审计局创建文明单位掠影本刊记者黎明，路言沈丘县审计局在做好审计监督工作的同时，把加强审计机关的精神文明建设作为重要工作常抓不懈，以此推动各项工作的开展。通过精神文明建设，审计的地位越来越高，作用越来越大，良好形象越来越突出。１９９...     

文明单位创建工作的实践与思考

已连续两届获得全国文明单位称号的人民银行杭州中心支行机关,如何在新一轮创建工作中继续保持领先优势,第三次获得全国文明单位荣誉,进而摘取全国文明单位标兵桂冠?这既是一个现实的难题,又是一项具有历史意义的系统工程.     

扎实做好基层央行文明单位创建工作

一、坚持科学发展观,是做好新时期基层中央银行文明单位创建工作的关键科学发展观是指导新形势下文明单位创建工作的强大理论武器。把科学发展观贯穿到文明单位创建工作的实践中去,用科学发展观武装全体党员、教育干部职工是文明单位创建工作的首要任务。     

探索文化农行创建之路

本文结合农行襄阳分行在“文化农行”创建工作中面临的形势及存在的问题进行了深入调研和分析,力求通过文化农行的打造,为铸就一流银行提供源动力和精神支撑。     

创文明单位 树行业形象——天长支行营业部创建全国农行系统文明建设先进单位纪实

近三年来，天长支行营业部在上级行党委的正确领导下，始终注重班子自身建设，充分发挥党团员的带头模范作用，通过内抓管理，外拓市场，各项业务得到持续健康快速的发展，该部已连续三年实现人均创利超50万元，2005年被总行授予“教育储蓄”先进单位，同年被省分行命名为“青年文明号”单位，2006年被天长市政府评为“文明单位”，2003年至2006年连续四年被滁州市分行评为先进单位。[第一段]     

以文明单位创建为引领锻造和谐银行

近年来,工行湖北省孝感分行以科学发展观为指导,坚持物质文明和精神文明建设“两手抓,两手都要硬”的方针,在全行广泛开展以“经营业绩好、领导班子强、队伍素质高、服务优良、管理严格”为标准的文明单位创建活动,以创建文明单位引领全行各项工作,以文明创建锻造和谐银行,全行物质文明和精神文明建设实现双丰收,连续多年经营绩效考核在系统内排名靠前,     

深入开展文明单位创建 扎实推进央行文化建设

日前,吉林中支党委印发了《中国人民银行吉林市中心支行文化体系建设规划》,《规划》从指导思想、任务目标、基本原则、组织领导、推进机制、重点内容、具体措施、实践成果等8个方面作为具体详实的规定,为在全辖深入开展和推进基层央行文化建设提供了明确的指引和方向。